Jubileumi jutalom megállapítása

Kérdés: Dolgozónkat 1991. 05. 22-étől jelenleg is közalkalmazottként foglalkoztatjuk. Jubileumi jutalom megállapításához figyelembe vehetők-e az alábbi időtartamok: - 1964. 06. 10.-1970. 06. 23. állami gazdaság – munkaviszonya megszűnt - 1970. 06. 24.-1970. 11. 30. próbaidős rendőr - 1970. 12. 03.-1986. 06. 16. állami gazdaság, felmondás dolgozó részéről - 1986. 09. 17.-991. 05. 21. halgazdaság, munkaviszonya megszűnt.
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszonyban – mint az a kérdező előtt isismert – a jogviszonyban töltött időt kell megvizsgálni, és alapul venni annakmeghatározásához, hogy egy adott időtartam a jubileumi jutalom tekintetében jogosítóidőnek minősül-e vagy sem. A konkrét esetben is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Kettős adóztatást elkerülő egyezmények

Kérdés: Mikor köti újra Magyarország az Amerikai Egyesült Államokkal a kettős adóztatást elkerülő egyezményt? Ez már szakállasnak mondható, több mint 30 éves egyezmény.
Részlet a válaszából: […] ...van. A kettősadózást kizáró egyezmények általában addig maradnak hatályban, amíg azt azegyik szerződő állam kormánya fel nem mondja. A felmondásra általában nem kerülsor, előfordul viszont, hogy az ilyen egyezményeket a szerződő felekkezdeményezésére – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 7.

Vezető felmentése

Kérdés: 1988. december 1. óta mint gazdasági vezető dolgozom. Fúzió miatt 2004. augusztus 31-ével munkaköröm megszűnt, de mert 2004. július 28-a óta táppénzes állományban vagyok, ezért 2004. szeptember 1-jei hatállyal, áthelyezéssel az iskola állományba vett, és ezzel vezetői pótlékomat megszüntették. a) Jogos-e a pótlék elvonása táppénzes állomány esetén? b) Mikortól és mennyi időtartamra jár a felmentés és végkielégítés? c) A felmentési időből mennyit kötelező ledolgozni? d) A ki nem vett időarányos szabadságot melyik bérrel kell kifizetni? e) A táppénz időtartamára jár-e szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...Felmentési idő kezdete és végkielégítésAz Mt. 90. § (1) bekezdése alapján a munkáltató nemszüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a jogszabályban tételesenfelsorolt időtartamok alatt. Ezek között első helyen kerül meghatározásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Közalkalmazotti jogviszony időtartama

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló esetében a jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyba be kell-e számítani az alábbi munkaviszonyokat, a Kjt. 78. § (1) bekezdése és 87. § (2) bekezdése alapján: - 1974-1981-ig Habselyem Kötöttárugyár, megszűnés módja: felmondás dolgozó részéről; - 1981-1986-ig Mezőgazdasági Termelőszövetkezet, megszűnés módja: áthelyezés. Ekkor került át a "jogelődünk" a Községi Közös Tanácshoz, pontosabban a háziorvosi szolgálathoz.
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítása tekintetében folyamatosan módosul a vonatkozó jogi szabályozás.A 2003. december 31-ig hatályos szöveg szerint a Kjt. 87. §-a kimondta egyrészt, hogy a törvény hatálybalépésével a hatálya alá tartozó munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 10.

Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünket a képviselő-testület 2003. december 31-i dátummal – a Polgármesteri Hivatal jogutódlásával – megszüntette. 2003. december 12-i dátummal és december 16-i kézbesítéssel kaptunk egy levelet, hogy 2004. január 1. napjától határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatnak bennünket. Jogszerű-e ez a foglalkoztatás, ha mi a Polgármesteri Hivatalba kerülünk, de nem leszünk köztisztviselők? Lehetséges-e, hogy az önkormányzat pénzügyi irodájában lesznek közalkalmazottak és köztisztviselők?
Részlet a válaszából: […] ...számára, hogy az átvevő munkáltatónál létesített jogviszonya megszűnése, illetve megszüntetése esetén a közalkalmazottat megillető felmondási idő és végkielégítés tekintetében a jogviszonyra irányuló szabályok, illetve az átadás időpontja után rá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 27.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: Intézményünknél a gazdasági vezető GYES-re ment. Helyette kinevezett gazdasági vezető van, akit továbbra is alkalmazni szeretnénk. A GYES-en lévő gazdasági vezető munkaviszonya megszüntethető-e, s ha igen, milyen módon? Ha kötelező leépítés van, a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonya megszüntethető-e?
Részlet a válaszából: […] ...fennáll – nem szüntethető meg a jogviszony. Amennyiben mégis sor kerül létszámleépítés miatti felmentésre, a felmentési okirat csak a felmondási védelem megszűntét követően adható át, a felmentési idő pedig a védelem megszűntét követő harminc nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Végkielégítés

Kérdés: Jár-e végkielégítés az előrehozott öregségi nyugdíj mellett teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottnak a munkáltató felmondása esetén, ha az előrehozott öregségi nyugdíj megállapításának időpontja 1999. március 19.?
Részlet a válaszából: […] A jogalkalmazók előtt közismert, hogy a Kjt.-nek a végkielégítésre vonatkozó szabályai 1999. VIII. 17-i hatállyal módosultak. Az 1999. VIII. 16-ig hatályos szöveg szerint nem jogosult végkielégítésre az a közalkalmazott, aki legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Jár-e jubileumi jutalom annak a dolgozónak, aki 1990. június 1-jétől dolgozik közalkalmazotti jogviszonyban? Előző időszakát nem közalkalmazotti jogviszonyban töltötte. Az előző munkaviszonya 10 hét felmondási idővel megszűnt, ami 1990. július 15-én járt volna le, de június 1-jétől már nálunk állt alkalmazásban. Munkaviszonya munkajogilag tehát még nem szűnt meg.
Részlet a válaszából: […] Mint az ismert, jubileumi jutalom a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jár.A Kjt. átmeneti rendelkezései határozzák meg, hogy a törvény 1992. évi hatálybalépése előtti – az egységes szabályozás miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Felmondási idő

Kérdés: A munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnik. A dolgozó kéri a munkaadót, hogy az 5 nap helyett csupán 1 nap felmondási időben állapodjanak meg, amit a munkáltató elfogad. Szabályos-e a felmondási idő lerövidítése?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetés bármikor történhet, azonnali hatállyal, vagy szabadon kijelölhető későbbi időpontban is. Ilyenkor nincs kötelező felmondási idő, de megállapodás alapján helye lehet például a munkavégzés alóli mentesítésnek.A kötelező felmondási időt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 9.

Rekreációs szabadság és nyugdíjas köztisztviselő felmentése

Kérdés: Igénybe veheti-e az a köztisztviselő a rekreációs szabadságot, akinek jogviszonya folyamatos (20 éve), de 2 éve nyugdíjas lett, miközben aktív dolgozó? Ha végleg nyugdíjba vonul és felmondanak neki, jár-e a felmondási idő és a felmentés a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 41. § (1) bekezdése szerint a köztisztviselőt minden tíz év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után egybefüggően hathavi fizetett szabadság illeti meg. Az átmeneti rendelkezések tartalmazzák azt a kitételt is, mely szerint a rekreációs szabadságra jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 9.
1
9
10
11