Családi kedvezmény átmeneti szabálya

Kérdés: Az egyik munkavállalónk az első gyermekét várja. A várandósságáról tett nyilatkozata alapján november és december hónapra 3000-3000 forint családi kedvezményt elszámoltak neki a bér kifizetésénél. Úgy tudjuk, hogy ebben az évben már csak a három- vagy többgyermekes családok kapnak családi kedvezményt az adójukból. A megemelt családi pótlékra viszont csak akkor lesz jogosult a munkavállalónk, ha megszületik a gyermeke. Milyen jogcímen kérhet ő támogatást a kiesett kedvezmény miatt?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a születendőgyermekre tekintettel 2006. évben is figyelembe lehet venni a 3000 forintoshavi kedvezményt a családi pótlékra való jogosultság hónapját megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 31.

Előrehozott öregségi nyugdíj megállapítása

Kérdés: Legkorábban mikor veheti igénybe az előrehozott öregségi nyugdíját az az 1953-ban született nő, aki 1 gyermeket szült és nevelt fel, munkaviszonya 1971. 12. 15-étől folyamatos?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az igénybejelentés időpontjának abenyújtás napja tekintendő, a nyugellátás pedig attól a naptól állapítható meg,amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek.A kérdező 1953-ban született, a vonatkozó Tny-előírásokszerint legkorábban 59...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Végrehajtáshoz való jog elévülése

Kérdés: Tájékoztatni kell-e az ügyfelet a végrehajtáshoz való jog elévüléséről? A végrehajtáshoz való jog érinti-e a tartozásra vonatkozó alanyi jogot? Elfogadható-e a tartozás önkéntes rendezése, amennyiben az adótartozás végrehajtásához való jog már elévült és az adótartozást törölték, vagy az adóhatóságnak le kell mondania követeléséről az önkéntes teljesítéstől függetlenül?
Részlet a válaszából: […] ...részére a határozatot (végzést) mindenesetben kézbesíteni kell. A végrehajtáshoz való jog elévülése a tartozásra vonatkozóalanyi jogosultságot nem szünteti meg, csupán adóvégrehajtás keretében történőbehajthatóságát zárja ki. Ez azt jelenti, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Felmentési idő előre hozott öregségi nyugdíj esetén

Kérdés: 1949. április 26-án születtem, 2006. április 26-án betöltöm az 57. életévemet, ekkor már 39 év jogviszonnyal is fogok rendelkezni. Az előre hozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. Állásfoglalást kérek, hogy a felmentési időt – tudomásom szerint 6 hónap – mikortól kell kiadni.
Részlet a válaszából: […] ...után kerülhet majd sor nyugdíjazás jogcímén való felmentéséreis. Helytelen lenne az a jogértelmezés, mely szerint mire a nyugellátásrajogosultságot szerez, addigra a felmentési idejének le kell telnie,jogviszonyának meg kell szűnnie. Ebben az esetben ugyanis úgy mentené...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: 2005. 03. 19-én töltöttem be az 57. életévemet. 2006. 06. 1-jén lesz 35 éves a munkaviszonyom, de 3 gyermekem után az előrehozott öregségi nyugdíjat szeretném igénybe venni. Köztisztviselő vagyok. Ha 2006 decemberében állapítják meg az előrehozott öregségi nyugdíjamat, a felmentési időm 2007. 06. 20-áig tart, ekkor már 36 év munkaviszonyom lesz. Januárban megkaphatom-e a különjuttatást, illetve júniusban a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekek száma.A Tny-tv. 11/A § alapján az előrehozott öregségi nyugdíj ésa csökkentett összegű előrehozott öregséginyugdíj-jogosultsághoz előírtszolgálati idő számításánál gyermekenként egy évet – legfeljebb három gyermekután – szolgálati időként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Nyugdíjas juttatásai

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjban részesülök, de munkaviszonyomat nem szüntettem meg. Ha lebetegszem, kapok-e táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...hogy egy foglalkoztatási jogviszony során a jogviszonymellett nyugellátásban részesülő alkalmazottat is ugyanazon jogosultságok éskötelezettségek terhelik, illetve illetik meg, mint más munkatársait. A jogviszonymegszüntetése során ugyanakkor már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Pedagógus szabadsága

Kérdés: Pedagógusok esetében mennyi a GYED vagy a GYES első évére járó fizetett szabadság? Figyelembe kell-e venni az egyébként őket megillető 25 nap pótszabadságot is, tehát 46 nappal kell-e számolni?
Részlet a válaszából: […] ...kiszámított évi rendes szabadság mértékénekfigyelembevételével kell eljárnia, és megállapítani a közalkalmazottatmegillető további...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Illetménynövekedés

Kérdés: A (főiskolai) közgazdászdiploma és a (felsőfokú) mérlegképes könyvelő végzettség a Kjt. 66. § (6) bekezdése alapján azonos képzettségi szinten van – mind a kettő a felsőfokú képzettségi szinthez tartozik. Véleményem szerint a főiskolai diploma mellett további szakképesítésként figyelembe lehet venni a felsőfokú mérlegképes könyvelői végzettséget az illetmény, illetve az illetménynövekedés megállapítása során. Egyetértenek álláspontommal?
Részlet a válaszából: […] ...felsőfokúszakképesítés.A Kjt. 66. § (2) bekezdése három együttes feltételteljesüléséhez köti az illetménynövekedésre való jogosultságot:– a közalkalmazott a munkaköre ellátásához a besorolásalapjául szolgáló iskolai végzettséggel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Jubileumi jutalom

Kérdés: A közalkalmazott 1981. január 1-je óta dolgozik közalkalmazotti jogviszonyban. A 25 éves jubileumijutalom-jogosultság (kifizetés) időpontja 2005. december 31-e vagy 2006. január 2-a?
Részlet a válaszából: […] ...Ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja.A Kjt. 78. § (1) bekezdése alapján a jubileumi jutalomravaló jogosultság – a fenti határidő-számítás rendszerében – években kerülmeghatározásra, azaz ha a jutalomra való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Alapfokú oktatási intézményben előrehozott nyugdíjas, valamint rokkantnyugdíjas esetében is közös megegyezéssel szűnt meg a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony. Mindkét esetben rendelkeztek 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal, ezért a jogviszony megszüntetésekor kifizetésre került a 40 éves jubileumi jutalom. Utána határozott idejű kinevezéssel továbbfoglalkoztatásra kerültek az intézménynél. Jogosan került-e sor a jubileumi jutalom kifizetésére ezen esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...töltött napon kifizeti a munkavállaló részére. További lehetőséget biztosít ugyanakkor a jogalkotó a 40éves jubileumi jutalomra jogosultság megállapítása és kifizetése szempontjából.Ha a közalkalmazott a jogviszonya megszűnése évében ugyan nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
1
54
55
56
65