Köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Költségvetési intézménynél dolgozó köztisztviselő 38 év szolgálati idővel rendelkezik, az idei év novemberében eléri azt az életkort, 57 évet, amikor kérelmezheti a jogviszonya felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele céljából. Mielőtt elindítja az ügyet, szeretne tájékozódni, milyen járandóságok, juttatások illetik meg a jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetése esetén (részesülhet-e végkielégítésben, megkaphatja-e a 40 éves jubileumi jutalmat). Az intézménynél közalkalmazottak is dolgoznak. Előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele esetén azonos juttatások illetik-e meg a közalkalmazottakat és a köztisztviselőket?
Részlet a válaszából: […] A hatályos törvényi rendelkezés szerint, a munkáltatóköteles a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel megszüntetni az előrehozottnyugdíjjogosultság feltételeivel rendelkező köztisztviselő kérelmére [Ktv. 17.§ (2) bekezdés f) pont]. A közszolgálati jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Köztisztviselő 13. havi illetménye

Kérdés: Négy évig köztisztviselőként dolgoztam önkormányzatnál, ahol közszolgálati jogviszonyomat 2007. március 15-én közös megegyezéssel megszüntettem. 2007. március 16-tól egy másik intézménynél dolgozom köztisztviselőként, ahol közszolgálati jogviszonyom azóta is fennáll, tehát az egész 2007-es évben köztisztviselőként dolgoztam, azonban nem egy helyen. Az első helyen eltöltött időre nézve jár-e részemre 13. havi illetmény, és ha igen, azt kinek kell kifizetni?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 49. § (1)–(3) bekezdés alapján a köztisztviselőtizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónapközszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény aköztisztviselőt időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő a végkielégítés szempontjából

Kérdés: Mely időtartamokat kell beszámítani a közalkalmazottak végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál?
Részlet a válaszából: […] A végkielégítéssel kapcsolatban a Kjt. úgy rendelkezik, hogya végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a közalkalmazott atörvényben meghatározott időtartamú közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezzen.A közalkalmazott végkielégítésre való jogosultságának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Köztisztviselő nyugdíjazása

Kérdés: A Ktv. 17. § (2) bekezdés f) pontja alapján 2008. január 1-jétől a köztisztviselő – kérelmére, amennyiben rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság feltételeivel – közszolgálati jogviszonyát felmentéssel meg kell szüntetni. A szükséges szolgálati időt a nyugdíj-biztosítási szerv határozatával kell igazolnia. Köztisztviselőnk (nő) 2008 második felében tölti be az 57. életévét. Rendelkezik a szükséges 38 év szolgálati idővel és a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság határozatával. 1. A felmentéshez elegendő-e a nyugdíjbiztosító szerv határozata és a felmentési idő alatt betöltött 57. életév, vagy a felmentés időpontjában már be kell hogy töltse az 57. életévét? 2. A Ktv. 49/E. § (5) bekezdése alapján közszolgálati jogviszony megszűnése esetén a köztisztviselőnek nyugdíjazásakor ki kell fizetni a törvényben meghatározott feltételek szerint a jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] A Tny. 9. §-ának 2008. január 1-jétől hatályos szabályozásaértelmében előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a nő, aki az 57. életévétbetöltötte, rendelkezik 38 év szolgálati idővel, és biztosítási jogviszonyban,tehát közszolgálati jogviszonyban nem áll.A Ktv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Garantált bérminimum az 50 év feletti munkavállalók esetében

Kérdés: Kell-e alkalmazni az emelt összegű minimálbért azon 50 év feletti munkavállalók esetében, akik nem rendelkeznek legalább középfokú iskolai végzettséggel vagy képzettséggel?
Részlet a válaszából: […] A minimálbér mindenkori összegét a kormány állapítja meg, arészletes szabályokat a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantáltbérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelettartalmazza.A Korm. rendelet rögzíti a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Köztisztviselő besorolása, jubileumi jutalma

Kérdés: Egyik köztisztviselőnk besorolásával kapcsolatos a kérdésünk. A dolgozó munkahelyei: 1977. augusztus 1.-1977. szeptember 15-ig raktáros nem közszférában. 1977. szeptember 16.-1990. december 31-ig a tanácsnál előadó. 1991. január 1-jétől máig önkormányzati hivatalnál köztisztviselő. Közben 1980. november 18-tól 1982. február 14-ig sorkatona volt. Iskolai végzettsége középfokú. Mikor jár neki a 30 éves jubileumi jutalom, illetve most milyen fizetési fokozatba kellene tartoznia?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 49/E. §-a szabályozza a jubileumi jutalomra valójogosultság feltételrendszerét. A jogosultság időtartamának megállapításaszempontjából alapelv a köz szolgálatában eltöltött idő kiszámítása.A jogosultság megállapítása szempontjából közszolgálatijogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Köztisztviselő jubileumi jutalma

Kérdés: A polgármesteri hivatalhoz új köztisztviselőt alkalmaztunk. Az elmúlt 7 évben közalkalmazott volt. Más volt a jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető munkaviszonya. Amikor belépett a hivatalhoz, a jubileumi jutalomhoz figyelembe vehető munkaviszonya 35 év 6 hónap és 24 nap volt. Kell-e jubileumi jutalmat fizetni számára, ha kell, hány éveset? 25 éves köztisztviselői jubileumi jutalmat kapott 1997-ben.
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 49/E. §-a értelmében a köztisztviselő 25, 30, 35, 40évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult.A köztisztviselő nem jogosult jubileumi jutalomra, ha korábban másik foglalkoztatásijogviszonyban jubileumi jutalmat kapott. Ezért a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Köztisztviselő besorolása

Kérdés: Köztisztviselő besorolásához figyelembe vehető-e az 1992 után munkaviszonyban töltött idő abban az esetben, ha vállalkozónál volt munkaviszonyban, illetve ha polgármesteri hivatalnál volt a Munka Törvénykönyve (Mt.) hatálya alá tartozó dolgozó?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 72. §-a értelmében a köztisztviselő besorolásánálközszolgálati jogviszonyban töltött időként kell figyelembe venni amunkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban,bírósági szolgálati jogviszonyban, illetve munkaviszonyban, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 25.

Utazási utalvány

Kérdés: Egy többcélú kistérségi társulás munkaszervezetében munkaviszony keretében foglalkoztatottak részére jár-e a 85/2007. (IV. 25.) Korm. rendelet 7. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott "utazási utalvány"?
Részlet a válaszából: […] A települési önkormányzatok többcélú kistérségi társulásárólszóló 2004. évi CVII. törvény 1. § (7) bekezdése értelmében a többcélúkistérségi társulás jogi személy, gazdálkodására a költségvetési szervek működésérevonatkozó szabályokat kell alkalmazni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 25.

Ruházati költségtérítés

Kérdés: 2006. március hónapban kifizetett, MÁK felé lejelentett, számlával elszámolt ruházati költségtérítés táppénzre eső időarányos részét utólag visszafizettetheti-e a munkáltató közszolgálati jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 49/G. §-a szabályozza a ruházati költségtérítésjuttatásának rendjét. E szerint amennyiben a közszolgálati jogviszony hathónapot meghaladóan szünetel, vagy év közben keletkezik, ill. szűnik meg, aruházati költségtérítésnek csak az időarányos része jár. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.
1
23
24
25
35