Tanulmányi kirándulás díjazása

Kérdés: A pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozó tanulmányi kiránduláson vesz részt a gyerekekkel. Ez a kirándulás része a pedagógiai programnak. Tanulmányi kirándulás időtartama alatt mikor kell ügyeleti díjat, és mikor készenléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] A 138/1992. Korm. rendelet szabályozza ezt a kérdést. Igen lényeges körülmény, hogy a rendelet a kérdésben feltett tárgyban 2003. IX. 17-i hatállyal módosult. A jelenleg hatályos szabályozás szerint a következőket kell figyelembe venni: A pedagógiai programban meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.
Kapcsolódó címkék:  

Megtérített képzési költségek adózási szabályai

Kérdés: A hivatal tanulmányi szerződést kötött az egyik vezető köztisztviselőjével. A vezető munkatárs az ELTE Jogi Karán másoddiplomás képzésben vesz részt, melynek költségeit a tanulmányi szerződés alapján a hivatal megtéríti. Kérdésünk, hogy ebben az esetben a 2004. évi szabályok alapján keletkezik-e adókötelezettsége a hivatalnak vagy esetleg a köztisztviselőnek?
Részlet a válaszából: […] ...nem kell jövedelemként figyelembe venni a magánszemély érdekében viselt képzési költségeket a következő esetekben: ha a képzés a munkakör betöltéséhez szükséges ismeret megszerzését szolgálja, és az abban való részvételt a munkáltató rendelte el (ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.
Kapcsolódó címkék:  

Helyettesítési díj

Kérdés: Egy 5 fős brigád valamelyik tagja megbetegszik, és a továbbiakban 4-en végzik az 5 fő munkáját. Az így keletkező bérmaradvány kifizethető-e a brigád 4 tagjának? Milyen jogszabály alapján?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodásuk szerint.Munkaviszony keretében azonban a munkáltató feladata a munkavállaló utasítása annak érdekében, hogy pl. eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat is ellásson. Ezt nevezzük a munkajogban átirányításnak.Ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.
Kapcsolódó címke:

Gazdasági vezető besorolása

Kérdés: Gazdasági vezető vagyok, középiskolai és felsőfokú szakképesítéssel. Kérdésem, hogy a fentiek alapján "F" besorolási osztályba besorolható vagyok-e? Tudomásom szerint "A felső közalkalmazotti osztályba egyrészt a főiskolai végzettséget igénylő, másrészt a középiskolai végzettséget és felsőfokú szakképesítést együtt igénylő munkakörök tartoznak."
Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulásától tette függővé. Ezen időponttól kezdve "F" fizetési osztályba azt a közalkalmazottat lehetett besorolni, akinek munkaköre a Kiemelt, illetve Felső közalkalmazotti osztályba tartozik, felsőfokú iskolai végzettségű, az említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.

Ruházati költségtérítés szja-kötelezettsége

Kérdés: Az önkormányzatoknál dolgozó, Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók részesülhetnek-e adómentes ruházati költségtérítésben?
Részlet a válaszából: […] ...révén juttatott adóköteles bevétel, ha a juttatásra jogosultak körét a kollektív szerződés nem egyénileg, hanem kizárólag a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más közös ismérv alapján határozza meg. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.
Kapcsolódó címkék:  

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Mik a köztisztviselővel köthető tanulmányi szerződés kritériumai, feltételei, követelményei?
Részlet a válaszából: […] ...nem időben teljesíti. De ilyennek minősülhet az is, ha a munkavállalót a képzés befejezése után nem helyezi a szerződésben kikötött munkakörbe, vagy ezt késedelmesen teljesíti.A munkavállaló részéről pedig elsődlegesen abban nyilvánulhat meg a szerződésszegés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.
Kapcsolódó címkék:  

Képzettségi pótlék

Kérdés: 46 éves köztisztviselő vagyok, kereskedelmi szakközépiskolában érettségiztem 1975-ben. Ezután – az akkori munkakörömhöz – belkereskedelmi képesített könyvelői tanfolyamot végeztem 1979-ben. Jelenleg az önkormányzat pénzügyi csoportjánál dolgozom. A Ktv. 48/A. §-a szerint a közigazgatási szerv képzettségi pótlékot állapíthat meg. Milyen képesítés tartozik a 48/A. § (4) bekezdés d) pontjába, vagyis jár-e a 30% képzettségi pótlék a képesített tanfolyam után?
Részlet a válaszából: […] ...az egyes feladatkörök betöltéséhez mely szakirányú iskolai végzettségek és szakképesítések szükségesek. A kérdésben felvetett munkakört vélelmezhetően a 16. pénzügyi igazgatási feladatcsoportba sorolták be. Ez a munkakör az alábbi középfokú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.
Kapcsolódó címke:

Jubileumi jutalom

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén, ha a dolgozó munkaviszonya nem szűnik meg, továbbra is teljes munkaidőben, eredeti munkakörében foglalkoztatjuk, jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra, ha 38 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] Jubileumi jutalom a Kjt. szerint 3 esetben jár a közalkalmazottnak.Huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak az esedékesség évében jár, a törvény szerint meghatározott mértékű jutalom. Jogi jellegét tekintve azonban ez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

Nyugdíjazás mellett járó juttatások

Kérdés: Ha a közalkalmazott (vagy a köztisztviselő) nyugdíjba vonul, és folyamatosan dolgozik tovább ugyanabban a munkakörben, akkor a tényleges munkaviszony megszűnésekor a jubileumi jutalom kifizetése mellett még jár-e a részére a felmentési időre járó átlagkereset?
Részlet a válaszából: […] Mind a közalkalmazotti jogviszony, mind a köztisztviselői jogviszony fennállása mellett van arra lehetőség, hogy az alkalmazott – amikor az egyéb jogszabályokban előírt feltételeknek megfelel – megállapíttassa valamilyen jogcímű nyugellátását, és azt részére folyósítsák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

Védőital adózása

Kérdés: Igazgatóságunk ásványi anyagokkal dúsított ivóvizet adagoló automatát üzemeltet a dolgozók részére. Elszámolható-e a vízfogyasztás adómentes védőitalként, ha az irodák hőmérséklete a munkavédelmi jogszabályban leírt értéket meghaladja?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörnél jogszabály, illetőleg hatósági előírás alapján védőitalt nyújtanak az alkalmazottak számára. Ez a védőital a munkavégzéshez szükséges, a munkáltató által kötelezően biztosított ellátásnak tekinthető, így szóba sem kerülhet az a minősítés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.
1
81
82
83
86