Kamatkedvezményből származó jövedelem adózása

Kérdés: Központi költségvetési szerv egyik dolgozójának nem méltányolható lakásigényére kamatmentes lakáscélú hitelt folyósított 2004-ben. Év végén személyi jövedelemadót és járulékot kell fizetni a kamatkedvezményből származó jövedelem után. Milyen fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak és a munkavállalónak? Kinek milyen mértékű személyi jövedelemadót és járulékot kell megfizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...2004. január 1-jétől hatályos törvényi szabályozás szerinta kérdéses esetben a kamatkedvezményből származó jövedelem a munkavállalókbérjövedelmeként adóköteles. Ez azt jelenti, hogy az ilyen jogcímen keletkezett jövedelemután is a bérjövedelmekre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 16.

Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés

Kérdés: A 2004. évi CI. tv. módosította az Szja-tv. 1. számú mellékletének 5.7 pontját. Ugyanezen pontot a 2005. Ktgv-tv. 96. §-a ismételten módosította. Ez utóbbi módosító rendelkezésből azonban nem olvasható ki egyértelműen az, hogy a munkába járással kapcsolatos költségtérítés csak abban az esetben tekinthető adómentesnek, ha azt a munkáltató a bérlet (utazási jegy) leadása ellenében téríti meg.
Részlet a válaszából: […] ...térítés formájábanteljesíti;"A rendelkezés szövegezése valóban változott, és abban nincsegyértelmű kitétel arra nézve, hogy a munkavállalótól kötelező a bérletet(utazási jegyet), számlát elkérni az adómentesen juttatható költségtérítéskifizetésekor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 16.

Étkezési utalványok

Kérdés: A tavalyi év folyamán igen takarékosak voltunk, ezért a munkavállalóinkat 4000 Ft/hó étkezési utalványban részesítettük, a törvény által adómentesen adható 6000 Ft helyett. Igaz-e az egyik országos napilapból származó információ, miszerint "abban az esetben, ha egy cég nem az év minden hónapjában, illetve a havi adómentes határnál alacsonyabb értékben ad étkezési utalványt dolgozóinak, akkor a fennmaradó összeget ez év végéig extra juttatásként még kioszthatja"? Lehetséges-e a különbözet adómentes folyósítása utólagosan egy összegben év végén?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben 2004. évben havi 4000 forint értékben étkezőhelyivendéglátás, munkahelyi étkeztetés vagy közétkeztetés igénybevételére jogosító(melegétkezési) utalványt kaptak a dolgozók, akkor nincs akadálya annak, hogyutólag még havi 2000 forint értékű melegétkezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Nyugdíjazás

Kérdés: 2004. február 2-án töltöttem be az 57. életévemet. 2003. november 26-án már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem. 1991. szeptember 1-jétől dolgozom köztisztviselőként, áthelyezéssel jöttem át az önkormányzathoz, állami vállalattól. 2004. február 2-ig visszamenőleg kérem a nyugdíj megállapítását, de szeretnék tovább dolgozni. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat?
Részlet a válaszából: […] ...azt kezdeményezi, akkora munkáltató felmenti őt nyugdíjazás címén.Következő kérdés az, hogy ez esetben milyen juttatásokilletik meg a munkavállalót?– Felmentési idő, amely a Ktv. hatálya alá tartozójogviszonyokban egységesen hat hónap. A 6 hónap legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Munkáltató által átvállalt képzési költség

Kérdés: Az alkalmazásunkban álló gépkocsivezetőnek szüksége lenne B kategóriás jogosítványra. Ha ilyen jogosítvánnyal rendelkezne, akkor a munkakörét bővíthetnénk, és ezáltal az intézményünkre háruló újabb feladat ellátásához nem kellene új munkaerőt felvennünk, tehát végső soron létszámmegtakarítást érhetnénk el vele. Ha a jogosítvány megszerzésének költségét átvállalja az intézmény, az minősülhet-e adómentes képzési költségnek?
Részlet a válaszából: […] ...p) pontja alapján nem számít bevételnek. Azátvállalt költségek miatt nem keletkezik adókötelezettsége sem a munkáltatónak,sem a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Tandíj utáni adókedvezmény

Kérdés: A közalkalmazottal a munkáltató tanulmányi szerződést kötött, melyben vállalta a munkáltató az egyetemi képzés költségeit, illetve meghatározta, hogy a diplomaszerzéstől számítottan meddig kell az intézménynél maradni a munkavállalóknak. A munkavállaló a megállapított időt nem töltötte le a munkahelyén, ezért költségtérítést kellett fizetnie a volt munkáltatónak (munkaidő-kedvezmény, szállás, tandíj, vizsgadíj stb.). Ilyen esetben, mivel a költségtérítés része a tandíj, vizsgadíj, pótlólag igénybe veheti-e az adókedvezményt a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...alapján az a magánszemély érvényesítheti, akinek a neve azigazoláson befizetőként szerepel.Amennyiben a kérdéses esetben a tandíjat a munkavállalófizette be, és azt a munkáltatója – a tanulmányi szerződés alapján -megtérítette, de a szerződés megszegése miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Üdülési csekkek adózása

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.33. pontjában foglalt adómentességi szabályt a Központi Szolgáltatási Főigazgatóság kezelésében lévő üdülőbe beutalt köztisztviselők esetében akkor, ha az üdülési díjat üdülési csekkel egyenlítette ki a beutalt?
Részlet a válaszából: […] ...pont szerintitermészetbeni juttatás, ha a munkáltató az adóévben üdülési csekk formájában isnyújt adómentes természetbeni juttatást a munkavállaló részére.A központi közigazgatás integrált üdültetési rendszerébetartozó üdülők igénybevételének rendjéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Utazási költségtérítés elszámolása

Kérdés: Intézményünk a szlovák határ mellett működik. Egy szlovák állampolgár dolgozónk a határtól 15 km-re lakik, és naponta jár autóbusszal dolgozni a határállomás szlovák oldaláig. Onnan már gyalog jön be a munkahelyére. Mennyi utazási költségtérítést számolhatunk el részére, ha ebben a viszonylatban nincs autóbuszbérlet, a buszjegyek árát pedig szlovák koronában fizeti? Számolhatunk-e a magyar oldalon érvényes 15 km-es bérletjegy árából kiindulva? Mi a követendő jogszabály ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...minden munkáltatóra és a velük munkaviszonyban állószemélyre. Ugyanakkor nincs olyan szabály, amely a magyar munkajog alkalmazásáta munkavállaló külföldi államban lévő állandó lakóhelye miatt kizárná vagykorlátozná. Ebből következően a munkába...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Hivatali utazáshoz kapcsolódó adózási szabályok

Kérdés: Intézményünk vezetése a középiskolák minőségbiztosítási rendszerének kidolgozása, alkalmazása során magyarországi és külföldi társintézményekkel tart kapcsolatot, rendez konferenciákat, szervez előadásokat. Az egyik külföldi társintézménytől tapasztalatcsere céljából meghívást kapott a fenti témában aktívan munkálatokat végző csoport. Az utazással kapcsolatos költségek adómentesen adhatók, vagy adóköteles természetbeni juttatásnak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...elszámolható költség (feltéve, hogy azellátmányt költségvetési forrásból fizették ki), és a fennmaradó összeg ugyancsaka kiküldött munkavállaló bérjövedelmeként adóköteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 1.

13. havi illetmény

Kérdés: Az önkormányzat intézményeiben létszámcsökkentés történt, a felmentési idő legkorábban március 15-étől kezdődött, és legkésőbb november 15-ével végződött. A dolgozók írásban kérték a 13. havi illetmény időarányos kifizetését, mivel az érvényben lévő kollektív szerződés még a régi törvény szövegét tartalmazza. A dolgozók járandóságainak megállapításakor mit kell irányadónak tekinteni, a hatályos törvényt, vagy a kedvezőbb feltételeket teremtő kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...illetve más jogszabállyal ellentétesrendelkezést ne tartalmazzon (kivéve az Mt. harmadik részében meghatározottszabályokat, melyeknél a munkavállalókra kedvezőbbet állapíthatnak meg akkor,ha az eltérést a törvény kifejezetten nem tiltja).E mellett vannak olyan tárgykörök...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 1.
1
106
107
108
122