Egyéni vállalkozóként eltöltött idő közalkalmazotti besorolásnál

Kérdés: Közalkalmazotti besorolásnál figyelembe vehető-e az az idő, amikor a dolgozó egyéni vállalkozó volt?
1974. 07. 15.-1991. 05. 07-ig különböző cégeknél dolgozott;
1991. 02. 19.-1998. 12. 31-ig egyéni vállalkozó;
1999. 01. 01.-1999. 12. 31-ig kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó;
2000. 01. 01.-2000. 12. 31-ig egyéni vállalkozó;
2007. 01. 01.-2007. 12. 31-ig társas vállalkozó (munkaviszony mellett);
2014. 02. 25.-2014. 03. 17-ig munkaviszony.
Részlet a válaszából: […] ...eltöltött időszakok nem számíthatók be. Ennek megfelelően az érintett esetében csak az 1974. 07. 15. és 1991. 05. 07. között fennállt munkaviszonyok, a 2007. január 1-je és december 31-e közötti időszak, valamint a 2014. február 25-től március 17-ig fennállt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Munkaruha elszámolása

Kérdés: Szociális intézményeinknél és az óvodában a munkaruhát a munkavállaló vásárolja meg, és az intézmény a számla alapján utólagosan megtéríti. A munkaruha kihordási ideje egy év, ha egy éven belül megszűnik a munkaviszony, vissza kell fizetni a munkaruha vételárának időarányos részét. A munkaruhát ebben az esetben a személyi juttatások között (mint adómentes juttatás), vagy a dologi kiadások között kell elszámolni?
Részlet a válaszából: […] A munkaruha beszerzését a K312. Üzemeltetési anyagok beszerzése rovaton kell elszámolni, abban az esetben, ha ez nem minősül ruházati költségtérítésnek.Ennek megítélésénél az Szja-tv. előírásait kell figyelembe venni.Ha a munkavállaló jogviszonya a kihordási idő alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Óvodapedagógusok besorolása

Kérdés: Hogyan kell besorolni az óvodapedagógusokat? Az egyik dolgozó 1999. 10. 04-től 2001. 06. 30-ig gondozónő beosztásban dolgozott, 2008. 12. 01-től 2009. 03. 31-ig közhasznú, közcélú foglalkoztatott volt. 2013. 09. 01-től óvodapedagógusként dolgozik intézményünknél. Diplomáját 2013. 11. 04-én szerezte meg. A másik dolgozónk 1999. 03. 01-től 2012. 02. 12-ig gyógypedagógiai asszisztensként dolgozott. 2012. 02. 13-tól dolgozik intézményünknél óvodapedagógusként. Diplomáját 2013. 10. 22-én szerezte meg. Kell-e gyakornoki időt meghatározni?
Részlet a válaszából: […] ...szakmai gyakorlata) pedagógus-munkakörben,b) pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban,c) óraadói megbízásra szóló polgári jogi jogviszony keretében,d) az Európai Iskolákban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Hivatali utazáshoz BKK-jegy biztosítása, továbbképzésre történő utazás költségeinek megtérítése

Kérdés: A következők kapcsán kérném tanácsukat:
– a munkáltató BKK-gyűjtőjegyeket vesz arra az esetre, ha valamit kézbesíteni kell, vagy másik telephelyen kell a dolgozónak helyettesítenie, aki egyébként nem kap a munkáltatótól BKK-bérletet,
– tanulmányi szerződés keretében kifizeti a dolgozóknak a telephelyétől eltérő helyen tartott továbbképzéshez kapcsolódó utazási költségeket.
Hogyan kell ezeket az eseteket minősíteni, helyesen bizonylatolni? Kiküldetésnek tekinthetők-e, van valamilyen adó- és járulékvonzata a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...töltött időre vonatkozó korlátot (naptári évenként 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra, illetve nem teljes évben fennálló munkaviszony vagy részmunkaidő esetén annak arányos része), másrészt az érintett napidíjra jogosult (500 Ft/nap, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: A Kttv. 150. §-ának (3) bekezdése rendelkezik a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál figyelembe vehető kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött időről. A törvény nem rendelkezik arra vonatkozóan, hogy 1992. július 1-je előtt az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatótól áthelyezéssel a közszférába került dolgozó esetén a jubileumi jutalom időtartamánál ezen időszak időtartamát figyelembe lehet-e venni.
Jelen esetben a köztisztviselő jogviszonyai:
– Városi Építőipari Szövetkezet (munkaköre: könyvelő) 1979. augusztus 1-jétől 1984. március 30-ig, munkaviszonya áthelyezéssel szűnt meg,
– Községi tanács (munkaköre: előadó) 1984. március 31-től 1993. december 31-ig, köztisztviselő, jogviszonya áthelyezéssel szűnt meg,
– Községi önkormányzat (munkaköre ügyintéző) 1994. január 1-jétől.
A jubileumi jutalomra jogosító idő tartamába beszámítható-e az 1979. augusztus 1-jétől 1984. március 30-ig tartó áthelyezéssel megszűnt munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban töltött idő csak akkor vehető figyelembe jubileumi jutalomra jogosító időként, ha a Kttv. 150. §-ának (3) bekezdésében felsorolt – közszférába tartozó – szerveknél állt fent. Más munkáltatónál eltöltött munkaviszony ideje még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 14.

Külföldi munkaviszonyok beszámítása közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe

Kérdés: 2014. szeptembertől orvosi állás kerül betöltésre. Előtte az illető Magyarországon vállalkozó orvosként dolgozott, 1990-ben települt át Romániából, diplomáját honosította. Hogyan kell besorolni, mit lehet figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...besorolás szempontjából a bírói gyakorlat alapján a külföldi munkaviszonyt is be kell számítani a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe, ha volt ilyen, és azt leigazolja az érintett, méghozzá a munkaviszonyok figyelembevételére vonatkozó szabályok szerint. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 14.

Pedagógus I. fokozatba soroláshoz szükséges szakmai gyakorlat

Kérdés: Az érintett 2011. június 21-én sikeres államvizsgát tett (óvodapedagógus). A diploma azonban a nyelvvizsga hiánya miatt nem került kiadásra. Arra a sikeres nyelvvizsgát követően, 2014. július 2-án került sor. Az érintettet 2011. 08. 15.-2012. 05. 31-ig óvodapedagógusként foglalkoztatták, majd 2012. 06. 01-től (jelenleg is) pedagógiai asszisztensként E2-be sorolva. 2014. 09. 01-től óvodapedagógus munkakörben kerülne továbbalkalmazásra heti 20 órában vagy heti 40 órában. Hogyan kellene besorolni (gyakornok, pedagógus I.; melyik fokozatában eltöltött évek alapján), milyen kitételeket kellene a szerződésében kikötni? Alapítványi óvodában foglalkoztatják jelenleg, de átkerülhet egyházi fenntartásúba vagy önkormányzatiba.
Részlet a válaszából: […] ...szakmai gyakorlata) pedagógus-munkakörben,b) pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban,c) óraadói megbízásra szóló polgári jogi jogviszony keretében,d) az Európai Iskolákban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 14.

Közalkalmazott nő negyvenéves öregségi nyugdíja

Kérdés: 1957. 09. 16-án születtem. 1976. augusztus 1-jétől folyamatosan közalkalmazottként dolgozom a megyei és városi könyvtárban. A főiskolai tanulmányaimat levelező tagozaton végeztem, munka mellett. Két gyermekemmel 3-3 évig voltam gyermekgondozási szabadságon. Közalkalmazotti jog­viszonyom mindvégig folyamatos, ez az első és úgy tűnik, az utolsó munkahelyem is. Szeretném igénybe venni a nők negyvenéves kedvezményes nyugdíjazását. Mikor mehetek el nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a harminc évet.Amennyiben 1976. augusztus 1-jétől folyamatosan munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) áll, és TGYÁS-ban, GYED-ben, GYES-ben összesen 6 évet töltött, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 14.

Jubileumi jutalom kifizetésének esedékessége

Kérdés: Jubileumi jutalmat mely napon kell kifizetni? Például ha a munkavállaló 1974. 08. 22-én kezdte a közalkalmazotti jogviszonyát, akkor 2014. 08. 22-én vagy 23-án? Ha a munkavállaló elismert közalkalmazotti jogviszonyának kezdete a jubileumi jutalom figyelembevételéhez 1984. 08. 21., akkor 2014. 08. 21-én vagy 22-én kell kifizetni a jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 26. §-a kimondja, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a 25. § (4)–(8) bekezdései nem alkalmazhatóak, az ilyen időtartam számításánál a naptár az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 14.

Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk előző munkahelyei:
1982. 08. 30.-1983. 06. 18. megszűnés módja: szerződése lejárt
1983. 08. 22.-1984. 06. 15. ált. isk. munkaviszonya megszűnt
1984. 08. 27.-1985. 06. 14. ált. isk. munkaviszonya megszűnt
1985. 08. 16.-1986. 06. 14. ált. isk. munkaviszonya megszűnt
1986. 08. 25.-1989. 08. 15. ált. isk. szerződése lejárt
1989. 08. 16-tól ált. isk.
Fenti adatok alapján mikor jogosult a dolgozó a 30 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...illetve 1992. július 1-jével annak hatálya alá került munkáltatók). Az egyetlen időszak, aminél nem tüntették fel, hogy az érintett munkaviszonya általános iskolánál állt volna fenn, az 1982. 08. 30.-1983. 06. 18. közötti jogviszony. E jogviszony csak akkor beszámítható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.
1
…
36
37
38
…
93