Nyugdíjba vonuláskor adható adómentes ajándék

Kérdés: Intézményünk igazgatónője 3 éve saját jogú nyugdíját igényelte. A nyugdíja mellett tovább dolgozott. Most bejelentette, hogy lemond közalkalmazotti jogviszonyáról és nem kíván tovább dolgozni. Mivel a nyugdíjazáskor nem kapott egyszeri természetbeni adómentes ajándékot, most, mikor igazán "nyugdíjba vonul", megszünteti munkaviszonyát, adható-e részére adómentes ajándék?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.18. pontja a nyugdíjba vonulásnak, nem pedig a nyugdíj megállapításának az időpontjához köti az adómentes ajándékozás lehetőségét. Ezért a kérdéses esetben a munkaviszony megszüntetése miatt ténylegesen "nyugdíjba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 16.

Magánnyugdíjpénztárból történő visszalépés és az adókedvezmény

Kérdés: Fiatal munkatársam jelenleg magánnyugdíjpénztári tag. Azon gondolkodik, hogy élve a lehetőséggel visszalépne a társadalombiztosítási nyugdíj rendszerébe. Nem kell-e visszafizetnie az adókedvezményét? Van-e különbség a nyugdíjjárulék és a nem megállapodás alapján fizetett magán-nyugdíjpénztári tagdíj kedvezménye között?
Részlet a válaszából: […] ...nem megállapodás szerint fizetett nyugdíjjárulék és a nem megállapodás alapján fizetett magánnyugdíjpénztári tagdíj után egyforma mértékű adókedvezmény jár. Ebből következően, ha a munkatárs visszalép a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe, az oda...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 26.

Szakértői tevékenység

Kérdés: Az igazságügyi szakértői tevékenység 2003. január 1-jétől kikerült az áfakörből. Ez azt jelenti, hogy a nyomozó hatóság, bíróság, más hatóság által kirendelt szakértők díjait ezentúl csak számla ellenében lehet kifizetni, a díjjegyzék nem elegendő? Mi a szakértő státusa az áfa szempontjából? Mely esetben állítja ki a számlát az intézet, és mikor az alkalmazásában álló szakértő? Mi a szakértői díjról kiállított számlán a teljesítési időpont, mivel a szakértés időpontjában a díj még nem ismert, arról az eljáró hatóság később hoz határozatot? Lehet-e gazdasági társasági formában folytatni a szakértői tevékenységet?
Részlet a válaszából: […] ...önálló igazságügyi szakértők – a szakértők túlnyomó többsége egyéb munkaviszony, munkavégzésre irányuló jogviszony, illetve nyugdíj mellett vagy egyéni vállalkozóként készít szakvéleményeket. A társasági formában történő igazságügyi szakértést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 26.

Utazási és étkezési költség elszámolása

Kérdés: A városi művelődési ház keretén belül működő nyugdíjasklub tagjai más városban vetélkedőn vesznek részt. Utazási és étkezési költségük is reprezentáció, vagy csak az étkezésük?
Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetben az utazási költség a hivatali (üzleti) utazásokra vonatkozó szabályok szerint számolható el, tehát az nem része a reprezentációnak. Nem vonatkozik azonban ez azon személyekre, akik hozzátartozóként, meghívott vendégként utaznak a vetélkedőre.Esetükben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

Megbízás alapján végzett tolmácstevékenység adókötelezettsége

Kérdés: Városunk polgármesteri hivatala testvérvárosi küldöttséget fogadott. A nyelvi nehézségek áthidalása érdekében egyetemi hallgatókat alkalmaztunk tolmácsként, megbízási szerződéssel. Kell-e adóelőleget vonnunk a megbízási díjból? Minősíthetjük-e a tevékenységet szellemi tevékenységnek?
Részlet a válaszából: […] ...90 százalékát kell adóalapnak tekinteni.Az adóelőleg mértéke 40 százalék, amit csökkenthet az ezen jövedelemmel kapcsolatban levont nyugdíjjárulék- és magán-nyugdíjpénztári tagdíj engedménye. Amennyiben a magánszemély írásban nyilatkozik arról, hogy várható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

Polgármester díjazása

Kérdés: Településünk polgármestere a minimálbérrel megegyező összegű tiszteletdíjat kap tevékenysége ellátásáért. Érvényesíthető-e erre a kifizetésre adójóváírás?
Részlet a válaszából: […] ...irányadóak. A vonatkozó törvényi feltételek fennállása esetén az Szja-tv.-ben biztosított egyéb kedvezmények (pl. családi kedvezmény, nyugdíjjárulék kedvezménye, biztosítások kedvezménye, tandíj kedvezménye stb.) a fizetendő adó erejéig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Juttatások nyugdíjba vonuláskor

Kérdés: Nyugdíjba vonuláskor a felmentési időre járó átlagkeresetet a felmentési idő lejártakor érvényes garantált illetményből számítják-e ki, vagy a felmentési idő kezdetekor érvényes illetményből? Ez az összeg 2002. évben, az 50 százalékos béremelés miatt jelentősen eltér például, ha 2002. augusztus 1-jétől szűnt meg a munkaviszony, illetőleg kezdődött a felmentés, amely 2003. április 30-án ért véget. Jár-e a különbözet a nyolc hónapra (kb. bruttó 400 000 Ft a különbözet)?
Részlet a válaszából: […] ...okán felmentették a közalkalmazottat. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a munkavégzés alól őt mentesíteni. A kérdésből nem állapítható meg, hogy a munkáltató a teljes nyolc hónapra felmentette-e a munkavégzés alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Munkáltató által tévesen megállapított személyi jövedelemadó helyesbítése

Kérdés: Meghatározott körülmények esetén a munkáltató állapítja meg a dolgozója jövedelemadóját. Hogyan korrigálható, ha esetleg tévedett?
Részlet a válaszából: […] ...forgó levonás, illetőleg az egyéb levonandó adóhátralék együttes összege nem haladhatja meg az esedékes egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal, valamint adóelőleggel csökkentett havi munkabér 15 százalékát. Ha a munkáltató a fent jelzett szabályra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Nyugdíj igénybevétele, illetve nyugdíjazás miatti felmentés

Kérdés: Férfi munkatársunk – ha betöltötte a 60. évét és megszerezte a 38 év munkaviszonyt – 60 évesen szeretne előrehozott nyugdíjba menni. Jár-e neki felmentési idő, vagy csak felmondási idő? Kinek kell felmondania?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony rendes felmondással is megszüntethető. A munkáltató a rendes felmondást köteles megindokolni, kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Azt, hogy a törvényhely alkalmazása szempontjából a munkavállaló mikor tekintendő nyugdíjasnak, az Mt. 87/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.

Jubileumi jutalom és előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Fizethető-e jubileumi jutalom annak a 38 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozónak, akinek korábbi munkaviszonya "felmondás a dolgozó részéről" indokkal szűnt meg, és 3 hónapos kiesése volt? Jelenleg 16 éves, folyamatos közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ezen munkaviszonnyal lehetőség van-e 55 éves életkor betöltése után a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A (4) bekezdés szerint, ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik, és öregségi nyugdíjra válik jogosulttá [Kjt. 37/B § a) pont], vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, továbbá legalább 35 év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.
1
50
51
52