Jubileumi jutalom II.

Kérdés: Munkaviszonyom 1965. július 19-e óta folyamatos, s 1991. május 2-ától köztisztviselőként dolgozom, de közben 2004. április 11-én, 38 év elismert munkaviszony után, megállapíttattam a nyugdíjamat. 1992 előtt munkavégzéssel járó bedolgozást végeztem, mely időszak a besorolásomnál figyelembe lett véve, munkaviszonyom 2005. július 19-én volt 40 éves, jár-e részemre jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...különböző időtartamokat, ennél szűkebb körben húzza meg a jubileumijutalomra jogosító idő számítását, s legszűkebb a végkielégítés szempontjábólfigyelembe vehető időszak. Annak érdekében, hogy a különböző jogcímű jogosítóidők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Munkáltató átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünk 2006. 02. 01-jétől valószínűleg Többcélú Kistérségi Társulássá alakul át. Mikor kell az átalakulást közölni a dolgozókkal? Elfogadjam-e a mérlegképes könyvelői végzettségemnek megfelelő munkakört? Ha nem leszek vezető, csökkenhet-e az illetményem? Jogosult vagyok-e a Kjt. szerinti felmentési időre és végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...szűnik meg, és nem a felek szüntetik meg felmentéssel, tehát felmentésiidőre nem jogosult ez esetben az alkalmazott. Jogosult lehet viszontvégkielégítésre, ha az általános kifizetési feltételeknek megfelel. Amennyibenpedig határozott idejű jogviszony megszűnésére kerül sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a közalkalmazottat időarányosan illeti meg,ha a tárgyévben legalább háromhavi jogviszonnyal rendelkezik. Időnként felvetődik a végkielégítés fizetésének lehetőségeis. Azonban a törvény egyértelműen meghatározza, hogy nem jogosultvégkielégítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Végkielégítés adózási szabályai

Kérdés: A végkielégítésre vonatkozó új szabályok értelmezéséhez kérem a segítségüket. Konkrétan azt szeretnénk tudni, hogy mi a teendő a 2005. évben kifizetett végkielégítés és a 2006. évben kifizetésre kerülő végkielégítés esetében.
Részlet a válaszából: […] ...módosítást megelőző szabályokszerint az adóévben kapott végkielégítést és az abból levont adóelőlegetkötelező volt megosztani az adóévek között akkor, ha a munkaviszonymegszűnésétől számítva az adóév végéig hátralévő teljes hónapok száma kevesebbvolt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 31.

Jogviszony megszűnéséhez kapcsolódó juttatások

Kérdés: Jogviszony megszűnése a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor. Milyen juttatások járnak ezen jogcímű felmentéskor?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésének napjával.Ez esetben fogalmilag kizárt a felmentési idő megállapítása,valamint a munkavégzés alóli mentesítés is.Végkielégítés fizetésére ugyanakkor van lehetőség a Kjt. 27.§ (1) bekezdésének c) pontjában foglalt felhatalmazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...idő, hogy annak időtartamába beleesik január 1-je is, akkor egyhaviilletménynek megfelelő különjuttatás is meg fogja illetni.Végkielégítésre egyik foglalkoztatási jogviszonyban sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] ...azalkalmazottat legalább a felmentési idő felére a munkavégzés alól mentesíteni,akit a teljes felmentési időre átlagkereset illet meg.Végkielégítésre nem lesz jogosult az alkalmazott, de megkell vizsgálni a jubileumi jutalomra való jogosultság kérdését,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Részmunkaidőben foglalkoztatottak juttatásai

Kérdés: A napi 4 órában foglalkoztatott jegyző, illetve köztisztviselőnek a teljes összegben kifizetett étkezési- és ruházatiköltség-térítés fele jelent-e adóköteles bevételt? Ha igen, maga fizeti az adót, vagy az önkormányzat? Szabályzatunk nincs.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony megszűnése esetén a felvettruházatiköltség-térítés időarányos részét vissza kell téríteni, kivéve ha aköztisztviselő végkielégítésre jogosult, továbbá ha a közszolgálati jogviszonya köztisztviselő nyugdíjazása vagy halála miatt szűnik meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: Körjegyzőségen dolgozom köztisztviselőként, 43 éves munkaviszonyom van. 2005. 11. 15-én betöltöm a 62. életévemet, és ettől a naptól fogom kérni nyugdíjazásomat. A munkáltató szóbeli tájékoztatása alapján a felmentési időt 2005. májusban kiadja, s teljes egészében mentesít a munkavégzés alól. Ha a munkáltatóm nyugdíjba vonulásom előtt – nem közös megegyezéssel – felment a munkavégzés alól, jár-e a végkielégítés? Jár-e 2005. 11. 15-éig időarányosan fizetett szabadság, ruházatiköltség-térítés, 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] ...is megváltásra fog kerülni.Meg kell majd vizsgálni, hogy valamely jogcímű jubileumijutalom nem lesz-e esedékes a kérdéses időszakban.Végkielégítés azonban nem illeti meg azt a köztisztviselőt,aki a jogviszonya megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjazás címén. Természetesen megilleti az alkalmazottat a felmentési idő,melynek mértéke függ a jogviszonyban töltött időtől. Végkielégítésre azonbanebben az esetben nem lesz jogosult, mert a Kjt. alapján nem jár azalkalmazottnak végkielégítés, ha legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.
1
11
12
13
14