Természetbeni juttatás
Kérdés
Szabályos-e az a gyakorlat, hogy egy munkavállaló egy hónapon belül két napot dolgozik, 2 reggelit, 2 ebédet fogyaszt el az üzemi konyhában, az étkezési díját befizeti a házipénztárba (1800 Ft-ot), helyette kéri a 6000 Ft-os étkezési utalványt, vagy csak az egyik juttatást veheti igénybe (melegétkezés 12 000 Ft-ig, vagy hidegétkezési utalvány 6000 Ft-ig)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. június 30-án (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2395
[…] az esetben minősül természetbeni juttatásnak, ha megfelel az Szja-tv. 69. § (1) bekezdésben leírtaknak, tehát a munkáltató valamennyi munkavállalója részére, vagy több munkavállaló részére kollektív szerződésben vagy szabályzatban leírtak alapján, azonos feltételekkel és módon nyújtja. A kérdésükből kitűnik, hogy az érintett személy a konyhán történő fogyasztása után térítési díjat fizet, hiszen a házipénztárba befizeti az elfogyasztott reggeli és ebéd árát. Ennek megfelelően az üzemi konyhai étkezés térítési díja az intézmény számára bevételként jelenik meg. Ebben az esetben nem természetben biztosított ingyenes étkeztetési juttatás esete áll fenn. Az érintett dolgozót tehát ugyanazok a feltételek illetik meg, mint a többi munkavállalót. A juttatás a magánszemély részére vagy 12 000 Ft értékig a melegétel-juttatást, vagy 6000 Ft értékig a hidegétel-juttatást jelenti. Az ingyenesen adható természetbeni juttatás a munkavállaló részéről nem kötelező, juttatása nem a dolgozó "kérésére" történik. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a törvényi keretek betartása mellett a kollektív szerződésben, vagy más belső szabályzatban rendelkezzen arról, hogy dolgozóinak milyen feltételekkel és módon biztosítja ezt a természetbeni juttatást. Ezért előfordulhat olyan eset, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy csak az egyik fajta, például […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. június 30-án (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2395
[…] az esetben minősül természetbeni juttatásnak, ha megfelel az Szja-tv. 69. § (1) bekezdésben leírtaknak, tehát a munkáltató valamennyi munkavállalója részére, vagy több munkavállaló részére kollektív szerződésben vagy szabályzatban leírtak alapján, azonos feltételekkel és módon nyújtja. A kérdésükből kitűnik, hogy az érintett személy a konyhán történő fogyasztása után térítési díjat fizet, hiszen a házipénztárba befizeti az elfogyasztott reggeli és ebéd árát. Ennek megfelelően az üzemi konyhai étkezés térítési díja az intézmény számára bevételként jelenik meg. Ebben az esetben nem természetben biztosított ingyenes étkeztetési juttatás esete áll fenn. Az érintett dolgozót tehát ugyanazok a feltételek illetik meg, mint a többi munkavállalót. A juttatás a magánszemély részére vagy 12 000 Ft értékig a melegétel-juttatást, vagy 6000 Ft értékig a hidegétel-juttatást jelenti. Az ingyenesen adható természetbeni juttatás a munkavállaló részéről nem kötelező, juttatása nem a dolgozó "kérésére" történik. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a törvényi keretek betartása mellett a kollektív szerződésben, vagy más belső szabályzatban rendelkezzen arról, hogy dolgozóinak milyen feltételekkel és módon biztosítja ezt a természetbeni juttatást. Ezért előfordulhat olyan eset, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy csak az egyik fajta, például […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
