Külföldi munkaviszony figyelembevétele a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő szempontjából
Kérdés
Közalkalmazott dolgozóink korábbi munkaviszonyai között szerepel lettországi városi kórház mint munkáltató, illetve egy másik dolgozónk esetében németországi magán-rendelőintézet mint munkáltató. Kérdésem, hogy a besoroláskor, továbbá jubileumi jutalomra való jogosultsági idő számításakor ezen munkaviszonyokat figyelembe kell-e venni? (Akár országaink közötti egyezmény alapján.)
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. július 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2945
[…] iskolában tanított), és az 1992. július 1-je előtti külföldi munkaviszony tekintetében nem állhat fent az áthelyezések szakadatlan láncolata sem (Legfelsőbb Bíróság EBH 2004.1063. számú határozata). A besorolás szempontjából azonban – a Legfelsőbb Bíróság EBH 2005.1252. számú határozata alapján – a fizetési fokozat megállapításánál a külföldi munkaviszony is beszámítható oly módon, mint a magyar munkaviszonyok. Ennek megfelelően tehát a külföldi munkaviszonyok közül beszámítható: – az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartama […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. július 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2945
[…] iskolában tanított), és az 1992. július 1-je előtti külföldi munkaviszony tekintetében nem állhat fent az áthelyezések szakadatlan láncolata sem (Legfelsőbb Bíróság EBH 2004.1063. számú határozata). A besorolás szempontjából azonban – a Legfelsőbb Bíróság EBH 2005.1252. számú határozata alapján – a fizetési fokozat megállapításánál a külföldi munkaviszony is beszámítható oly módon, mint a magyar munkaviszonyok. Ennek megfelelően tehát a külföldi munkaviszonyok közül beszámítható: – az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartama […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
