2005. évi tizenharmadik havi juttatás

Kérdés: A 2005. évi 13. havi juttatásra való jogosultsággal kapcsolatos levelüket olvastam a 99. szám 2101. számú kérdésére adott válaszban. Ehhez kapcsolódóan a következő a kérdésem: köztisztviselő dolgozónk 2005. június 14-től szülési szabadságon volt, majd gyermekgondozási díjban részesült. 2006. januárban, az akkor hatályos szabályok szerint részére nem járt a 13. havi illetmény vagy annak arányos része. A köztisztviselő részére utólag meg lehet-e állapítani a 13. havi (0. havi) juttatást, és ha igen, teljes összeg illeti-e meg vagy időarányos rész? Történt-e ezzel kapcsolatban jogszabályváltozás?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság,c) a tartalékos katonai szolgálat időtartamát, valamintd) minden olyan munkában nem töltött időt, amely alatt aköztisztviselő átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült,figyelembe kell venni.(4) A tizenharmadik havi illetmény összege...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Felmentett nyugdíjas közalkalmazott juttatásai

Kérdés: Milyen juttatás jár a nyugdíjas közalkalmazottnak felmentése esetén? 2006 júniusában vettem igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat, közalkalmazotti munkaviszonyomat nem szüntetve meg. Kérdésem, ha a munkáltató nem kíván tovább foglalkoztatni, mi jár még nekem: kötelező-e a munkaviszony megszűnésekor felmentési idő, vagy csak értesítenek, hogy holnaptól nem tartanak igényt a munkámra?
Részlet a válaszából: […] ...teljesidőtartamára mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól.A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkáltatóköteles átlagkeresetet fizetni.A Kjt. 78. §-a értelmében a közalkalmazottnak huszonöt,harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Emelt összegű végkielégítés

Kérdés: Jár-e emelt összegű végkielégítés közalkalmazott dolgozónknak felmentése esetén, ha nem rendelkezik még három év közalkalmazotti jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...A 37. § (6) bekezdése szerint a végkielégítés mértéke, ha aközalkalmazotti jogviszonyban töltött idő legalább három év, egyhaviátlagkeresetnek megfelelő összeg, mely a közalkalmazotti jogviszonybaneltöltött évek számának növekedésével legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Feladatok kiszervezése nonprofit korlátolt felelősségű társaságba – közalkalmazotti jogviszony megszűnése a Kjt. 25/A. § alapján

Kérdés: Az előzetes információk alapján a továbbiakban egy nonprofit kft. fogja üzemeltetni a városi sportcsarnokot. Amennyiben a közalkalmazott dolgozó úgy nyilatkozik, hogy nem kívánja elfogadni a kft.-ben felajánlott ugyanazon munkakört és bért, kötelező-e kifizetni a végkielégítést és a felmentést, vagy csak a végkielégítést (Kjt. 25/A. §)?
Részlet a válaszából: […] ...a 37. § (2) és (4)-(6)bekezdés alkalmazásával. A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonybantöltött ideje alapján 1-8 havi átlagkeresetnek megfelelő összegűvégkielégítésre jogosult. Nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, halegkésőbb a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Köztisztviselő 13. havi illetménye

Kérdés: Négy évig köztisztviselőként dolgoztam önkormányzatnál, ahol közszolgálati jogviszonyomat 2007. március 15-én közös megegyezéssel megszüntettem. 2007. március 16-tól egy másik intézménynél dolgozom köztisztviselőként, ahol közszolgálati jogviszonyom azóta is fennáll, tehát az egész 2007-es évben köztisztviselőként dolgoztam, azonban nem egy helyen. Az első helyen eltöltött időre nézve jár-e részemre 13. havi illetmény, és ha igen, azt kinek kell kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság,c) a tartalékos katonai szolgálat időtartama, valamintd) minden olyan munkában nem töltött idő, amely alatt aköztisztviselő átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült. Ha a közszolgálati jogviszony év közben szűnik meg, atizenharmadik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Közalkalmazotti jogviszony megszűnése a Kjt. 25/A. §-a alapján

Kérdés: A közfeladat ellátását a költségvetési intézménytől egy gazdasági társaság részére adják át. A társaság vállalta a közalkalmazottak további foglalkoztatását. Jól gondoljuk-e, hogy azon közalkalmazottakat, akik az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásukhoz nem járultak hozzá, csak végkielégítés illeti meg, és esetükben felmentési időről nem beszélhetünk?
Részlet a válaszából: […] ...idejű jogviszony esetén egyévi, ha pedig ahatározott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutóátlagkeresetet előre – megfizetni (Kjt. 25/A. §). A közalkalmazotti jogviszony ilyen okból történő megszűnése[Kjt. 25. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: Intézményünk megváltozott munkaképességű (50 százalékos rendszeres szociális járadékban részesülő) munkavállalót kíván alkalmazni. Alkalmazható-e napi 8 órás munkaidőben? A munkáltatónak esetlegesen milyen bejelentési kötelezettsége, illetve felelőssége van?
Részlet a válaszából: […] ...tekinteni akkor, ha annak a személyi jövedelemadóvalcsökkentett összege legalább húsz százalékkal kevesebb a nyugdíj alapját képezőhavi átlagkeresetnek a hivatkozott törvény 13. § (2) bekezdés szerint növeltösszegénél.A fentiek értemében tehát a rendszeres...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Melegétkezés adókötelezettsége

Kérdés: Az önkormányzat köztisztviselői részére nyújtott étkeztetés (2007. évben 10 000 Ft) esetén napi egyszeri melegétkeztetés (azaz munkanaponként egy-egy adag) jár-e? Ha naponta több adagot vesz igénybe a köztisztviselő, akkor az a fölötti részt vendégétkezésként kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...természetben nyújtott kedvezményes étkeztetésre vagy étkezési utalványrajogosult, kivéve azt az időtartamot, amelyre illetményre vagy átlagkeresetrenem jogosult, feltéve ha a távollét időtartama meghaladja a harminc napot.A természetben nyújtott étkezés, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 25.

Végkielégítés

Kérdés: Az általános iskola igazgatója kinevezése 2008. augusztus 31-ig szól. 2005. évben nyugdíjba ment, de ugyanúgy dolgozik tovább, most 61 éves. Az iskola intézménytársulásra kényszerül az alacsony létszám miatt. Az iskola igazgatójának közalkalmazotti munkaviszonya 42 év. Hány hónap felmentési idő jár neki, és jár-e a végkielégítés, mivel még nem járt le a kinevezése? Ha igen, akkor hány hónap?
Részlet a válaszából: […] ...a "befogadó" intézmény lesz ajogutód.A munkáltató az azonnali hatályú határozott idejű jogviszonymegszüntetésekor köteles egy év átlagkeresetnek megfelelő összeget kifizetni aközalkalmazott számára. Amennyiben egy évnél kevesebb van hátra a határozottidőből, úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 24.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszából: […] A Tny. 9. § (2) bekezdése értelmében 2008-tól az előrehozottöregségi nyugdíj igénybevételének feltétele lesz a biztosítási jogviszony(munkaviszony, közszolgálati jogviszony stb.) megszüntetése. Vagyis nyugdíjakkor állapítható meg, ha a biztosított – az életkori és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.
1
2
3
4
7