Közalkalmazott nyugdíjmegállapítása

Kérdés: 2008-ban visszamenőleg kéri nyugdíj megállapítását az 57. életévét 2007-ben betöltő nő. Munkaviszonyát meg lehet-e szüntetni felmentéssel? A nyugdíj megállapítása a 2007. évben nyugdíjba vonulókra vonatkozó törvények alapján történik-e? A jelenleg hatályos törvények 2008. évre a nyugdíjba vonulás feltételeit másképp határozzák meg?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel a nyugdíjkorhatárbetöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntethetimeg a munkáltató. Amennyiben felmentéssel most szüntetnék meg a jogviszonyt,amikor a közalkalmazott nem minősül nyugdíjasnak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: Vissza lehet-e vonni jogszerűen a közalkalmazott részére határozatlan időre megállapított, munkáltatói döntésen alapuló – garantált összegen felüli – illetményrészt?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazott számára megállapított, munkáltatói döntésenalapuló, garantált összegen felüli illetményrész esetében a visszavonáslehetősége függ attól, hogy azt a közalkalmazott milyen jogcímen kapta.A Kjt. lehetővé teszi, hogy a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Intézményünknél gyakran előfordul, hogy a közalkalmazott dolgozók részére rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre. Hogyan történik ennek díjazása, különös tekintettel arra, amikor pihenőnapon, esetleg munkaszüneti napon kerül sor a rendkívüli munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] A rendkívüli munkavégzés díjazása attól függ, hogy amunkavállaló munkanapján vagy pihenőnapján kerül sor a rendkívülimunkavégzésre. Munkanapi rendkívüli munkavégzés esetén 50 százalékos pótlékjár, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
Kapcsolódó címke:

Közalkalmazotti jogviszony megszűnése a Kjt. 25/A. §-a alapján

Kérdés: A közfeladat ellátását a költségvetési intézménytől egy gazdasági társaság részére adják át. A társaság vállalta a közalkalmazottak további foglalkoztatását. Jól gondoljuk-e, hogy azon közalkalmazottakat, akik az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásukhoz nem járultak hozzá, csak végkielégítés illeti meg, és esetükben felmentési időről nem beszélhetünk?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó munkáltató számára kerül átadásra, amunkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretébenfoglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadásidőpontjában megszűnik.Az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Garantált bérminimum az 50 év feletti munkavállalók esetében

Kérdés: Kell-e alkalmazni az emelt összegű minimálbért azon 50 év feletti munkavállalók esetében, akik nem rendelkeznek legalább középfokú iskolai végzettséggel vagy képzettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóra. A 6. § (2) bekezdés rögzíti, hogy erendelet alkalmazásában munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón aközalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót, személyi alapbérenközalkalmazottak esetében illetményt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke:

Közalkalmazott illetménye

Kérdés: Középiskolában dolgozó közalkalmazott esetében, aki a pedagógusi végzettsége mellé szakirányú végzettségéről csak egy tanúsítványt tud felmutatni, beszámítható-e az illetménynövekedésnél a Kjt. 66. § (3) bekezdés a) pontja értelmében a 7 százalékos növekedés?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott munkaköre ellátásához szükséges,a kinevezésében feltüntetett további szakképesítéssel, szakképzettséggelrendelkezik, garantált illetménye növekedhet.A közalkalmazott garantált illetményének százalékosnövekedésére akkor jogosult,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címkék:  

Keresetkiegészítés

Kérdés: A Kjt. 77. § (1) bekezdése szerinti keresetkiegészítéssel kapcsolatban történhet-e úgy a szabályozás, hogy azt adómentes juttatásként (üdülési csekk, ajándékutalvány stb.) adja ki a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 77. § (1) bekezdése lehetőséget ad a munkáltatószámára, hogy a közalkalmazottat meghatározott teljesítmény elérése esetén,vagy átmeneti többletfeladat ellátása esetén keresetkiegészítésben részesítse.A keresetkiegészítés szabályait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címkék:  

Köztisztviselő besorolása, jubileumi jutalma

Kérdés: Egyik köztisztviselőnk besorolásával kapcsolatos a kérdésünk. A dolgozó munkahelyei: 1977. augusztus 1.-1977. szeptember 15-ig raktáros nem közszférában. 1977. szeptember 16.-1990. december 31-ig a tanácsnál előadó. 1991. január 1-jétől máig önkormányzati hivatalnál köztisztviselő. Közben 1980. november 18-tól 1982. február 14-ig sorkatona volt. Iskolai végzettsége középfokú. Mikor jár neki a 30 éves jubileumi jutalom, illetve most milyen fizetési fokozatba kellene tartoznia?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően olyan munkáltatónálmunkaviszonyban töltött időt, amely a Ktv. hatálya alá került 1992. július1-jével,– a közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bíróságiszolgálati, illetve ügyészségi, hivatásos szolgálati jogviszonyban töltöttidőt,– a sor-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Pedagógusi munka ügyeleti díja

Kérdés: Kollégiumban ügyeletes (éjszakai) munkakörben foglalkoztatott pedagógus vasárnap és munkaszüneti napon (este 10-től másnap reggel 6-ig) végzett munkaideje rendkívüli munkavégzésként figyelembe vehető-e? Főleg a fizetett ünnepen végzett idő vonatkozásában érdekel, hogy a teljes 8 óra rendkívüli munkavégzésként vehető-e figyelembe? Megilleti-e az éjszakai pótlék a rendszeres éjszakai munkát végzőket?
Részlet a válaszából: […] ...138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet szabályozza aközalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtását a közoktatásiintézményekben.E kormányrendelet 11/C. §-a értelmében ügyelet és készenlétrendelhető el a tanulók éjszakai felügyeletének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: Jelenleg közalkalmazottként dolgozó munkavállaló jubileumi jutalmának számításánál mely munkaviszonyok vehetők figyelembe az alábbi esetekben? 1. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló csak a közszférában dolgozott, azonban azt a fenti időpont előtt megszakította, majd ismét a közszférába került; 2. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül a közszférában dolgozott, azonban munkaviszonyát a fenti időpont után megszakította, majd ismét a közszférába került; 3. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül, de nem a közszférában dolgozott, majd áthelyezéssel a fenti időpont után közalkalmazotti jogviszonyba került, és munkaviszonyát csak ez után szakította meg.
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazott jubileumi jutalom kifizetésére irányulóigények jogszerűségének megállapítása során figyelemmel kell lenni arra, hogy aKjt. kizárólag a fizetési fokozat megállapításánál teszi lehetővé az 1992.július 1-jét megelőzően fennállt valamennyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.
Kapcsolódó címkék:    
1
89
90
91
119