Közalkalmazott tizenharmadik havi illetménye

Kérdés: A 2005. évi CXVIII. tv. 34., 36. és 38. §-ai szabályozták az egyhavi különjuttatás és a 13. havi illetmények kifizetését. Tudomásom szerint, ebben a jogszabályban nem lett rendezve azok 13. havi részarányos illetményének kifizetése, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya 2005. január 1-jén fennállt és 2005. év közben szűnt meg. Kérem konkrét válaszukat, hogy fizethető-e erre az időszakra 13. havi részarányos illetmény annak, aki augusztus 31-éig volt alkalmazva?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 68. § szabályozza a közalkalmazottak tizenharmadikhavi illetményre való jogosultságának feltételeit. A 68. § (1) bekezdéseszerint "a közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha atárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.
Kapcsolódó címkék:    

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Az iskola bezárása miatt elbocsátottak. A felmentési időm vége 2008. 02. 27. Visszamenőleg 2007. decemberben elmehetek-e nyugdíjba, és érinti-e az én jogos végkielégítésemet, amit kaphatok? Van-e olyan lehetőség, hogy minden járandóságot (végkielégítés, felmentési pénz) megkapjak, és mégis 2007. december 31-én nyugdíjba vonulhassak?
Részlet a válaszából: […] ...az 57. életévét, és rendelkezik legalább 33 évszolgálati idővel.A Kjt. 37. § (2) bekezdése értelmében végkielégítés nem jára közalkalmazottnak, amennyiben a közalkalmazotti jogviszony megszűnéseidőpontjában nyugdíjasnak minősül. E törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.
Kapcsolódó címkék:    

Köztisztviselő jubileumi jutalma

Kérdés: A polgármesteri hivatalhoz új köztisztviselőt alkalmaztunk. Az elmúlt 7 évben közalkalmazott volt. Más volt a jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető munkaviszonya. Amikor belépett a hivatalhoz, a jubileumi jutalomhoz figyelembe vehető munkaviszonya 35 év 6 hónap és 24 nap volt. Kell-e jubileumi jutalmat fizetni számára, ha kell, hány éveset? 25 éves köztisztviselői jubileumi jutalmat kapott 1997-ben.
Részlet a válaszából: […] ...Ezért a jubileumi jutalom kifizetéséta közszolgálati igazoláson fel kell tüntetni. Mivel a kérdésben érintett köztisztviselő korábbiközalkalmazotti jogviszonyában az ott élő szabályok szerint jubileumijutalomban részesült, és jelen jogviszony létesítésével a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.
Kapcsolódó címkék:      

Szociális asszisztens besorolása

Kérdés: Kjt. szerint milyen besorolásban kell alkalmazni egy képesített szociális asszisztenst? Hol van ez pontosan meghatározva?
Részlet a válaszából: […] ...257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet a közalkalmazottakjogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint agyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról rendelkezik.A rendelet 2. számú melléklete az ágazatspecifikus...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.
Kapcsolódó címkék:  

Felmentési tilalom GYES alatt

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk a GYES folyósítása mellett néhány hónappal ezelőtt visszajött dolgozni, megszüntetve a fizetés nélküli szabadságát. Tekintettel arra, hogy átszervezést kellett a szervezetnél végrehajtani, felmentéssel meg kívántuk szüntetni az érintett jogviszonyát, aki azonban arra hivatkozott, hogy a gyermeke még csak két és fél éves, és ő GYES-t kap, ezért az ő jogviszonyát nem szüntethetjük meg felmentéssel. Igaza van a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. alapján a közalkalmazotti jogviszony tekintetében -amennyiben a Kjt. eltérően nem rendelkezik – a Munka Törvénykönyvéről szólótörvény (Mt.) rendelkezéseit is alkalmazni kell, így a felmentési tilalomravonatkozó szabályokat is. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:    

Ügyelet, rendkívüli munkavégzés és heti munkaidő-maximum

Kérdés: Hogyan alakul az ügyelet elrendelése 2008-tól, ha a munkáltató több mint 200 óra rendkívüli munkavégzést, illetve több mint 200 óra ügyeletet rendelhet el a közalkalmazott munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésealapján a munkáltató maximum évi 280 óra rendkívüli munkavégzést, illetvemaximum 300 óra ügyeletet rendelhet el a közalkalmazottaknak. A heti munkaidő legmagasabb tartamába beleszámít a rendesmunkaidő, az ügyelet időtartama és az ügyeleten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:    

Jogellenes jogviszony-megszüntetés és szolgálati idő

Kérdés: A bíróság megállapította, hogy közalkalmazott dolgozónk közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szüntettük meg. A dolgozó jogviszonyát helyreállítottuk. Hogyan alakul ebben az esetben a nyugdíj megállapításához a szolgálati idő számítása?
Részlet a válaszából: […] ...szóló 1997. éviLXXXI. törvény (Tny-tv.) 40. §-a alapján szolgálati időként kell figyelembevenni azt az időt is, amely a munkaviszony (közalkalmazotti, köztisztviselőijogviszony) jogellenes megszűnésétől annak helyreállításáig, vagy az utóbbimellőzése esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:  

Pedagógus hallgató foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja-e iskolánk pedagógus munkakörben azt a felsőfokú oktatási intézmény utolsó éves hallgatóját, aki pedagógus szakképzettséget fog szerezni?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.törvény (Kjt.) rendelkezései szerint főszabályként a közalkalmazott adottmunkakörben csak akkor foglalkoztatható, ha rendelkezik a munkakörérejogszabályban előírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:  

Kötelező pályáztatás a közalkalmazottak esetében

Kérdés: Kell-e pályázatot kiírni óvónői munkakör betöltésére?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszony létesítésekor aközalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) módosításaalapján 2007. szeptember 1-jétől főszabályként kötelező betöltetlen munkaköresetén a pályázat kiírása.A törvény felhatalmazást ad...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címke:

Túlvont járulék visszaigénylése

Kérdés: Munkáltatóm közalkalmazotti munkaviszonyomat 2006. 11. 04-vel kezdődő felmentési idővel 2007. 07. 03-án felmentéssel megszüntette. Munkáltatóm a felmentési béremből a nyugdíjjárulékot levonta 2006 novemberében. Ezzel a járulékösszeggel 2006-ban túlléptem a járulékfizetési kötelezettség felső határát, pontosan a 2007. 01. 01.-2007. 07. 03-ig elszámolt felmentési bérre jutó nyugdíjjárulékkal. Ezenkívül vonták a 2 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is ebből a felmentési bérből. Nyugdíjazásomat a felmentési idő lejártakor beadtam 2007 júliusában (törvény által engedélyezett 6 hónapra visszamenőleg). Tehát 2007. 01. 01-jétől vagyok nyugdíjas. Munkáltatóm 2006. 12. 31-ével megszűnt. Kérdésem, hogy a túlvont járulék visszaigénylésére milyen lehetőségem van?
Részlet a válaszából: […] Az Art. 30. §-a rendelkezik a túlvont járulékokvisszaigénylésének módjáról és lehetőségéről. E szerint az adózó abban azesetben, amennyiben a munkáltatója már megszűnt, és emiatt a munkavállalótóllevont és bevallott járulékokat nem tudja önellenőrzéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
90
91
92
…
119