Képernyő előtti munkavégzés

Kérdés: A képernyő előtti munkavégzés minimális követelményeiről szóló 50/1999. EüM rendelet és az azt módosító 3/2002. ESzCsM rendelet vonatkozik-e az informatikát oktató tanárokra? A kolléga heti nyolc órában oktatja az informatikát. Tudomásom szerint napi négy órában kell képernyős munkahelyen munkát végezni ahhoz, hogy a rendelet vonatkozzon a közalkalmazottra is.
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben hivatkozott rendelet vonatkozik minden olyan munkavállalóra, akit szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatnak, s aki napi munkaidejéből legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyőt használ. Ez a foglalkoztatási forma lehet munkaviszony,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Közalkalmazottak délutáni pótléka

Kérdés: Intézményünkben a takarítónők – közalkalmazottként – délután 14.00-22.00-ig tartó munkarendben dolgoznak. Kell-e részükre délutáni pótlékot fizetni, s ha igen, mennyi a pótlék mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár. A délutáni műszakban történő munkavégzés – a több műszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Reprezentációs költségek

Kérdés: Dolgozóink részére kávéautomatát üzemeltetünk. A kávéhoz, teához vásárolt cukor reprezentációs költségnek minősül-e, vagy a védőitalok között lehet elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...költsége számolható el, amely valamely eseményhez, rendezvényhez kötődik. Az olyan "vendéglátás", amely a munkavállalók napi munkavégzése közben felmerült igényeket elégíti ki, nem minősül reprezentációnak. A munkavállalók számára vásárolt cukor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Munkáltató által természetben nyújtott étkezés

Kérdés: Intézményünkben büfé üzemel, ahol szendvicseket, üdítőt, kávét, egyszerűbb ételeket (virsli, saláta) lehet vásárolni. Munkavállalóink részére biztosíthatjuk-e ezen a helyen az étkeztetést, megfelel-e ez az adómentes étkezési juttatás feltételeinek?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a törvényes munkaközi étkezési szünet idejében a munkahely elérhető körzetében meleg étkeztetést biztosító szolgáltatónál a munkavégzés napján elfogyasztott ételt kell érteni. Amennyiben a munkavállalók étkeztetése a juttatott jegyekkel az előző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Kiküldetés elszámolása

Kérdés: Pedagógus (más, távolabbi városban történő) továbbképzésekor (tehát nem munkavégzésre van kirendelve!) kell-e "Belföldi kiküldetési utasítás és költségelszámolás" nevű B 18-70 r. sz. nyomtatványt kiállítani, vagy elégséges a számlával igazolt vonat-, illetve buszjegy?
Részlet a válaszából: […] Az adózás szempontjából a munkáltató által elrendelt továbbképzés is kiküldetésnek számít, ha azt nem a munkahelyen szervezték meg. Az Szja-tv. nem írja elő sem a levélben említett nyomtatvány, sem pedig a kiküldetési rendelvény alkalmazását.A kiküldetési rendelvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.

Jogviszony-megállapítás szabályai

Kérdés: A Ktv. és a Kjt. hatálybalépése után általános iskolában vagy polgármesteri hivatalban közalkalmazottként vagy köztisztviselőként munkaviszonyt létesítőnek be lehet-e számítani a korábbi, nem költségvetési szervnél szerzett munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos szolgálati jogviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venni. A munkavégzési kötelezettséggel nem járó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

Étkezési hozzájárulás kieső időszakra

Kérdés: Jár-e vagy adható-e a közalkalmazott részére az étkezési hozzájárulás szabadság, táppénz, GYES, GYED idejére?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a törvényes munkaközi étkezési szünet idejében a munkahely elérhető körzetében melegétkeztetést biztosító szolgáltatónál a munkavégzés napján elfogyasztott ételt kell érteni.Tekintettel arra, hogy a természetben nyújtott étkezés juttatása esetén feltétel az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

Mérlegképes könyvelő besorolása

Kérdés: 51 éves vagyok, 7 éve dolgozom – mérlegképes könyvelői képesítéssel – gazdasági vezetőként. Kötelezhetnek-e felsőfokú (főiskolai) képesítés megszerzésére? Kötelező-e az évenkénti továbbképzéseken részt venni? Vizsgázni? Bizonyítvány van-e erről?
Részlet a válaszából: […] ...a továbbképzésben való részvételt, amennyiben a munkáltató biztosítja annak feltételeit. Az Mt. 103. §-a tartalmazza a munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségeit. Ezek között olvasható, hogy a munkavállaló/közalkalmazott köteles munkáját az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.

Nappali és éjszakai ügyeleti díj, éjszakai pótlék

Kérdés: A polgármesteri hivatal épületében hó- és árvízügyeletet tartottunk. Hogyan kell elszámolni a bért a nappali és az éjszakai ügyeletért, ha az hétköznapra vagy ha hétvégére esik? Köztisztviselőnek ügyeletre jár-e az éjszaki pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a köztisztviselő a munkaidején felül is köteles munkahelyén munkát végezni, illetőleg meghatározott ideig és helyen a munkavégzésre készen állni. Ezért a készenlétért – fő szabályként – szabadidő illeti meg. Meg kell vizsgálni, hogy mit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.

Munkába járás költségtérítése településen belül

Kérdés: Városunkban a központban lévő óvodánk egy csoportját kihelyezték a településen belül létrehozott új óvodába, ami 5 km-re van. A helyi járatos busz menetrendje eltér az óvónők beosztási rendjétől, ezért nem tudják igénybe venni a helyi buszjáratot. Fizethető-e valamilyen jogcímen költségtérítés a településen belüli munkába járás esetén? Ha igen, csak a kihelyezett óvodai csoportban dolgozók részére, vagy az újonnan felvett személyeknek is? Alkalmazható-e az Mt. 153. § (1) bekezdése a mi esetünkben?
Részlet a válaszából: […] ...hétvégi hazautazás. Így tehát, ha a munkavállaló a város közigazgatási határán belül lakik (állandó vagy ideiglenes jelleggel), és a munkavégzés helye is ugyanezen közigazgatási határon belül van, akkor a munkáltató nem kötelezhető a munkavállaló munkába...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.
1
60
61
62
63