Munkába járás elszámolása bérlet alapján keresőképtelenség idejére

Kérdés: Költségvetési szerv kormánytisztviselője a napi munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítést havibérlettel kívánja igénybe venni. A leadott bérlet érvényességi időszakából az első 4 napon dolgozott, utána betegszabadságba került. A leadott bérletszelvény alapján a teljes időszakra, vagy csak a munkában töltött időre számított költségtérítés fizethető a dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 25. §-a (2) bekezdésének a) pontja alapján a nem önálló tevékenységből származó jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni azt a bevételt, amelyet a munkáltatótól a munkába járásról szóló kormányrendelet szerinti munkába járás esetén az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 16.

"Passzív" társadalombiztosítási ellátások beszámíthatósága közszolgálati jogviszonyban töltött időbe

Kérdés: Egyik dolgozónk 1984. május 1-jétől dolgozik polgármesteri hivatalunknál. A besorolás alapjául szolgáló közszolgálati jogviszonyban töltött idő számításánál figyelembe kell-e venni az alábbi időtartamokat?
1981. 07. 01.-1981. 09. 03. passzív TGYÁS,
1981. 09. 04.-1982. 04. 04. passzív GYES,
1982. 05. 25.-1984. 01. 15. passzív GYES.
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben ezen jogviszonyok fennállásának időtartama alatt következett be olyan körülmény (pl. keresőképtelenség, fizetés nélküli szabadság), amely alatt az érintett ugyan jogviszonyban állt, de nem terhelte munkavégzési kötelezettség, azt akkor kell beszámítani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 16.

Köztisztviselő cafeteriára való jogosultsága felmentés miatti munkavégzés alóli mentesítés és szabadság idején

Kérdés: Jogosult-e a felmentési idő alatt, illetve annak munkavégzés alóli mentesítéssel érintett idejére cafeteriajuttatásra a köztisztviselő? Kizárhatja-e erre az időszakra, illetve a szülési szabadság, gyermek gondozására tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadság miatt ki nem vett, felhalmozott szabadság idejére a cafeteriajuttatásra való jogosultságot helyi szabályzat (önkormányzat)?
Részlet a válaszából: […] ...kell, és erre az időtartamra a köztisztviselő illetményre jogosult,– A Kttv. 144. §-ában felsorolt esetek, így állásidő, szabadság, kötelező orvosi vizsgálat, véradás, szoptatás, hozzátartozó halála esetére történő mentesülés, bírósági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Közfoglalkoztatottak szabadsága

Kérdés: Jár-e a közfoglalkoztatott részére gyermekek utáni pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 2. § (4a)–(4b) bekezdései szerint a közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap. A közfoglalkoztatott részére, ha a jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Szabadság számítása a gyermek egyéves kora után, apuka által igényelt fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Férfi dolgozónk gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságot igényelt, a gyermek elmúlt 1 éves, ő venné igénybe a fizetés nélküli szabadságot és a GYED-et. Mely időszakra kell neki szabadságot számolni a fizetés nélküli szabadság tartama alatt? Eddig az anyuka vette igénybe a fizetés nélküli szabadságot.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 115. §-ának (1)–(2) bekezdései alapján munkában töltött időnek, és így szabadságra jogosító időnek minősül a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja. Véleményünk szerint itt a munkavállaló szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Keresőképtelenség táppénz nélkül

Kérdés: Dolgozónk keresőképtelenné vált, de korábbi táppénz előzménye miatt csak rövid ideig jogosult táppénzre. Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha a táppénzjogosultság lejár? Milyen feltételekkel szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmatlanság, azonban az Mt. 68. §-a alapján a felmentési idő csak a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével kezdődhet meg. A betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével tehát akkor is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Megváltozott munkaképességű, fogyatékos személyek foglalkoztatásának feltételei

Kérdés: Milyen feltételei vannak a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek foglalkoztatásának, a munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik, ha ilyen személyt kíván foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges, általuk felismerhető jelzéseket.A munkáltatónak továbbá figyelemmel kell lennie arra, hogy évenként öt munkanap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, akinek a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 százalékos mértékű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Közalkalmazott felmentési idő alatt bekövetkezett halála

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónkat egészségügyi alkalmatlanság címén felmentettük, 8 havi felmentési idő és 8 havi végkielégítés illette meg. Sajnos a felmentési idő lejárata előtt elhunyt a dolgozó. A Kjt. 37. §-ának (10) bekezdése értelmében a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. Ugyanakkor – véleményünk szerint – a megszűnés jogcíme jelen esetben megváltozott, a halál mint megszűnési jogcím "felülírta" a felmentési jogcímet. Helyes az álláspontunk, vagy ki kell fizetni a végkielégítést az örökösnek?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazottat megillető – esetlegesen még ki nem fizetett – juttatásokat, járandóságokat (pl. még ki nem fizetett munkabér, szabadságmegváltás) az örökösöknek kell kifizetni. Hogy ki tekinthető örökösnek, azt mindig csak a jogerős hagyatéki végzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Keresőképtelenség munkanap- áthelyezés esetén

Kérdés: A megyei és városi könyvtárban dolgozom kinevezett közalkalmazottként nyolcórás munkakörben hosszú évtizedek óta. 2014. 12. 08-tól 2015. 01. 05-ig folyamatosan táppénzes állományban voltam. A 2015. 01. 02-ai munkanapot 2015. 01. 10-ére helyezték át. Könyvtárunk munkarendje szerint a munkaidőt hétfőtől péntekig napi nyolc órában – esetemben váltott műszakban – dolgozzuk le. Szombaton a könyvtárunk ügyeleti napot tart. Az adott szombaton nem volt ügyelet, hanem teljes munkanap szerepelt a munkarendben. A munkáltatóm szerint attól függetlenül le kell dolgoznom a 2015. január 10-ét is, hogy a munkanap-áthelyezések miatt január 2-án pihenőnap volt, és arra a napra táppénzt kaptam. Szerintem ez jogtalan, mert ugyanazt a napot nem lehet táppénzként és teljes munkanapként is figyelembe venni.
Részlet a válaszából: […] ...is pihenőnapok voltak az Ön esetében, mégis táppénzt ezen napokra is számítanak (kivétel bizonyos esetben, ha közvetlenül előtte betegszabadság előzte meg).Január 10-e a törvény erejénél fogva munkanap volt (hiába volt a naptár szerint szombat, ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

2015-től nem kell csökkenteni a szabadságnapok számát 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hogyan számít szabadságra jogosító időnek a keresőképtelenség ideje 2015-től?
Részlet a válaszából: […] ...került az Mt. 115. §-ának (2) bekezdése, minek következtében a tartós betegség miatti távollét ideje már nem csökkenti a szabadságra jogosító időt. A keresőképtelenség ideje tehát munkában töltött, azaz szabadságra jogosító időnek minősül, akkor is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.
1
…
10
11
12
…
37