Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás
Kérdés
Az önkormányzatunk második éve alkalmaz mezőőröket (2 fő) hathavi munkaidőkeretben, amely a mezőgazdasági idényhez igazodva, április-szeptember és október-március időszakokra van meghatározva, és kinevezésükben is szerepel. A ledolgozott munkaidőt nyilvántartják, ez havonta kerül kinyomtatásra. Hogyan kell megadni az érintettek munkaidő-beosztását, mennyit dolgozhatnak egy nap? Dönthetnek-e saját maguk arról, hogy mikor, milyen beosztásban dolgoznak? A munkaidőkeret meghatározása tárgyéven belül kell, hogy legyen? Erre vonatkozóan az Mt.-ben nem találtam szabályozást. A hathavi munkaidőkeret jelen esetben jogszerű-e? A munkabeosztás dokumentálását kitől lehet megkövetelni, és ennek hiánya milyen következményekkel járhat egy munkaügyi ellenőrzés kapcsán?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. április 12-én (226. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4176
[…] ítélhető meg, illetve a munkáltató csak a beosztás alapján tud eleget tenni nyilvántartási kötelezettségeinek. A munkaidő-beosztást a törvény alapján legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ha a munkáltató gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztás legalább négy nappal korábban módosítható.A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében. Idényjellegű a munkáltató tevékenysége, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Amennyiben a mezőőrök tevékenysége az év valamely időszakához kötődik, illetve időszakonként lényegesen eltérő mértékben jelentkeznek a feladatok, és ez a rendszertelenség nem munkaszervezésből ered, hanem időjárási, természeti körülményekből, akkor jogszerű esetükben a hathavi munkaidőkeret elrendelése. A munkaidőkeretnek nem kell feltétlenül a naptári évhez igazodnia, jóllehet bizonyos költségvetési tervezési, végrehajtási szempontok alapján ez célszerű.A munkaidőkeret alapján – a beosztás elkészítéséhez – először is meg kell határozni a munkaidőkeret időszakában teljesítendő munkaidőt (teljesítendő munkaórák számát). Ezt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A teljesítendő munkaidő meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni.A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet, egy nap tehát beosztás szerint nem dolgozhat valaki például kettő órát. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje munkaidőkeret esetén annak átlagában legfeljebb negyvennyolc óra lehet. Az idényjellegű tevékenységhez kapcsolódóan […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. április 12-én (226. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4176
[…] ítélhető meg, illetve a munkáltató csak a beosztás alapján tud eleget tenni nyilvántartási kötelezettségeinek. A munkaidő-beosztást a törvény alapján legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ha a munkáltató gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztás legalább négy nappal korábban módosítható.A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében. Idényjellegű a munkáltató tevékenysége, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Amennyiben a mezőőrök tevékenysége az év valamely időszakához kötődik, illetve időszakonként lényegesen eltérő mértékben jelentkeznek a feladatok, és ez a rendszertelenség nem munkaszervezésből ered, hanem időjárási, természeti körülményekből, akkor jogszerű esetükben a hathavi munkaidőkeret elrendelése. A munkaidőkeretnek nem kell feltétlenül a naptári évhez igazodnia, jóllehet bizonyos költségvetési tervezési, végrehajtási szempontok alapján ez célszerű.A munkaidőkeret alapján – a beosztás elkészítéséhez – először is meg kell határozni a munkaidőkeret időszakában teljesítendő munkaidőt (teljesítendő munkaórák számát). Ezt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A teljesítendő munkaidő meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni.A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet, egy nap tehát beosztás szerint nem dolgozhat valaki például kettő órát. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje munkaidőkeret esetén annak átlagában legfeljebb negyvennyolc óra lehet. Az idényjellegű tevékenységhez kapcsolódóan […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
