408 talált cikk a jubileumi jutalom kifejezésre

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszony hatálya alá tartozó költségvetési szerv vagyunk, és a jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében szeretnénk arra vonatkozó tájékoztatást kapni, hogy mely időket kell figyelmen kívül hagyni a kiszámításnál. Véleményünk szerint a Kjt. 22. §-a figyelembevételével nem lehet számításba venni a 30 napot meghaladó keresőképtelenség időtartamát, valamint az ezen alapuló rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.

Kérdés: Közalkalmazott, prémiumévek programban részt vevő dolgozónk jogviszonya a szerződés időtartamának lejártával 2011. 04. 30-án megszűnik. 40 éves jubileumi jutalomra 2011. 09. 01-én lenne jogosult. Jár-e neki jubileumi jutalom (kedvezményesen)?

Kérdés: Mikortól lesz jubileumi jutalomra jogosult az oktatási intézményünknél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkatársunk? Jogviszonyadatai a következők: – 1981. 10. 28.-1988. 09. 30. ÁFÉSZ, munkaviszonya megszűnt, – 1989. 09. 01.-1989. 11. 03. Mezőgazdasági Kombinát (állami cég). Intézményünknél az alábbiak szerint állt jogviszonyban: 1990. 02. 14.-1996. 07. 31., 1994. 02. 23.-1994. 03. 27., 1994. 08. 08. óta folyamatosan. A fel nem sorolt időszakokban háztartásbeli, illetve munkanélküli volt.

Kérdés: Kérem, szíveskedjenek segítséget nyújtani egy idősek otthonában dolgozó közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultságának kérdésében! Nevezett közalkalmazott 1970. 08. 03-án lépett munkába a Megyei Tanács Gyógyszertári Központjánál, munkaviszonya a közalkalmazott törvény hatálybalépéséig, 1992. 06. 30-ig állt fenn ezen munkáltatónál (21 év, 10 hónap, 28 nap). 1992. 07. 01-jétől 1995. 12. 21-ig (3 év, 5 hónap, 21 nap) állt fent Gyógyszergyártó és Gyógyszerkereskedelmi Zrt.-nél. Ezt követően 1995. 12. 22-től 2006. 02. 15-ig (10 év, 1 hónap, 25 nap) a városi gyógyszertárban dolgozott gyógyszertári asszisztensként. Ezen munkáltató magánvállalkozás. 2006. 03. 01-jétől ápoló-gondozóként dolgozik intézményünkben, az idősek otthonában. Kérem, szíveskedjenek állásfoglalást adni arról, hogy nevezett dolgozó (eddig számára nem állapított meg jubileumi jutalmat egyik munkáltató sem) jogosult-e jubileumi jutalomra, és ha igen, a 25, 30, 40 évesre?

Kérdés: Polgármesterünk 40 év utáni jogviszony után nyugdíjba vonult, az októberi választáson már nem indult. Részére 40 évi jogviszony után 5 havi jubileumi jutalom került kifizetésre. Havi alapbére 425 150 Ft volt. Jubileumi jutalom összege: 5 x 425 150 = 2 125 750 Ft. Jogszabályi előírás alapján részére 3 havi végkielégítést fizettünk ki, azaz 3 x 425 150 Ft = 1 275 450 Ft-ot. A megválasztott új testület a nyugdíjas polgármesternek további 1,5 havi végkielégítést szavazott meg. 1,5 hó x 425 150 = 637 725 Ft. Jubileumi jutalom kifizetett bruttó összege: 2 125 750 Ft. Végkielégítés kifizetett bruttó összege: 1 913 175 Ft. Mi a különadó alapja: a kifizetett bruttó juttatás, vagy a szuperbruttó szja-alap? A fenti adatok ismeretében keletkezik-e különadó-fizetési kötelezettség, ha igen, milyen mértékben?

Kérdés: Segítségüket szeretném kérni dolgozónk jubileumi jutalmának megállapításához: 1981. 07. 01.-1992. 06. 07-ig Mt. hatálya alá tartozó munkáltató (munkaviszony közös megegyezéssel megszűnt). 1992. 06. 08.-2009. 01. 31. köztisztviselő (áthelyezés). 2009. 02. 01.- jelenleg is közalkalmazott.

Kérdés: Közalkalmazott óvónőnknek 2011. január 31-én 37 év 2 hó közalkalmazotti jogviszonya lesz. 2011. február 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjat igényel, közalkalmazotti jogviszonya 2011. január 31-én szűnik meg. Jogosult-e és mikor a 40 évi közalkalmazotti jogviszony esetén járó 5 havi illetménynek megfelelő jubileumi jutalomra?

Kérdés: Hivatalunk köztisztviselője 2011. május 11-én tölti be a rá irányadó nyugdíjkorhatárt. Köztisztviselői jogviszonya ennek megfelelően május 10-én szűnik meg. A felmentési idő következtében az utolsó munkában töltött nap január 10-e. (8 hónap felmentési idő illetné meg, 4 hónap alól a törvénynek megfelelően mentesíti a munkaadó.) A munkaviszony megszüntetése a dolgozó kérése alapján történik, arra való hivatkozással, hogy kéri a nyugdíjazását. Ugyanakkor a nyugdíjtörvény változása miatt a nyugdíj megállapítását csak 2011. május 11-én kérheti (megszűnt a visszamenőleges hatállyal kért nyugdíj-megállapítás), vagyis a felmentési idő utolsó napján, 2011. május 10-én még nem minősül nyugdíjasnak. A kérdés az, hogy a dolgozónak jár-e a végkielégítés, hiszen a Ktv. 19. §-a értelmében csak az nem jogosult végkielégítésre, aki a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Hivatalunk álláspontja az, hogy mivel a dolgozó maga kérte a felmentését, így felmentési idő, jubileumi jutalom, szabadságmegváltás megilleti, ám végkielégítés nem.

Kérdés: A jubileumi jogosultsági idő számításának elbírálásához szeretnék segítséget kérni. 33 év köztisztviselői jogviszony elismerésre került, azonban 2006. évtől egy többcélú kistérségi társulás munkaszervezetében a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó jogviszonyban dolgoztam. Munkaköröm belső ellenőr volt, a térségbe tartozó önkormányzatok pénzügyi ellenőrzését végeztem. Belső megállapodás alapján minden olyan juttatásra jogosultak voltunk munkaviszonyunk fennállásakor, amelyre a köztisztviselők. Jelenleg önkormányzati dolgozó vagyok, és a jubileumijutalom-jogosultsági idő elbírálásához kérdéses a többcélú kistérségben eltöltött munkaviszony.

Kérdés: A Költségvetési Levelek 133. számában megjelent 2700. számú válasz kapcsán kérdésünket kiegészítenénk. Kérdésünk arra irányult, hogy jubileumi jutalom szempontjából beszámítható-e az 1980-tól 1987. 03. 16-ig a Finomposztó Vállalat Óvodájában dajkaként eltöltött munkaviszony. Az érintett ezután 23 évet dolgozott közalkalmazottként egy óvodában. Az érintett jogviszonya a vállalati óvodában "munkaviszonya megszűnt" bejegyzéssel szűnt meg, a vállalatnál megszűnt ez a feladat. A vállalatnál dolgozó dajkák és az óvodába járó gyerekek átmentek a Kölcsey Ferenc utcai Napköziotthonos Óvodába (Ganz Óvoda), ahol már közalkalmazottként lettek foglalkoztatva. Tehát a Finomposztó Vállalat nem jogutódlással szűnt meg, hanem megszűnt jogutód nélkül. Igaz, hogy a gyerekek és a dolgozók átmentek egy Kjt. hatálya alá tartozó óvodába dolgozni. Ezért nem egyértelmű számunkra a munkaviszony beszámítása a 30 éves jubileumi jutalomhoz.