Dolgozót megillető munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Tanulmányi szerződése nincs a dolgozónak. Vizsgaidőszakban jár-e számára a vizsgák előtti 3 napos felkészülés, és a vizsga napján hogyan hiányozhat (szabadság terhére)?
Részlet a válaszából: […] ...iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáravonatkozó igazolás alapján, annak figyelembevételével kell megállapítani úgy,hogy a munkavállaló tanulmányait folytatni tudja, vagyis az iskolai képzésekenrészt tudjon venni. E munkaidő-kedvezmény alapján járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Magyarországon letelepedett külföldi állampolgár járulékfizetési kötelezettsége

Kérdés: Román állampolgár Magyarországon letelepedési engedéllyel rendelkezik. 2003. februártól kft. ügyvezetője, 50% tulajdoni hányaddal, díjazása 15 ezer forint. Milyen jogviszonyban láthatja el feladatát? Megbízás 10% költséghányaddal vagy társas vállalkozóként? Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik?
Részlet a válaszából: […] ...társaságnak, arra a Magyar Köztársaság területén foglalkoztatott -nemzetközi egyezmény hatálya alá nem tartozó – természetes személymunkavállalójára (tagjára, foglalkoztatottjára), aki külföldinek minősült. A nemzetközi egyezmény hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Gondnok készenléte

Kérdés: Egy középiskola gondnokaként dolgozom, iskolánk riasztórendszerrel van felszerelve. Feladatomul tűzték ki a riasztások ellenőrzését is, ezért bármely napszakban, időszakban, ha riasztás történik, be kell mennem azt ellenőrizni. Van hogy hetente, de van amikor fél év is eltelik riasztás nélkül. A munkaköri leírásomban ez a feladat nem szerepel, csupán az, hogy "köteles ellátni minden egyéb feladatot, amivel felettese megbízza". Jár-e ezért nekem valamilyen díj, pl. készenléti díj, amiért szabadidőmben ezt a feladatot is ellátom?
Részlet a válaszából: […] ...feladatot rendes munkaidőben nem lehet maradéktalanul elvégezni.Ilyenkor a munkáltató munkaidején túli munkavégzésre is kötelezheti amunkavállalót.A rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatosan két lényegeselemre szeretnénk felhívni a figyelmet:– egyrészt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...azt a munkáltató kezdeményezi, az elsősorban "felmentés"útján fog megvalósulni.Vélelmezzük azonban, hogy a munkáltató elfogadja amunkavállaló erre irányuló kezdeményezését, és a nyugdíjazás jogcímén történőfelmentés iránt intézkedik.Ekkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Prémiumévek program

Kérdés: A prémiumévek programban való részvétel lehetőségével kapcsolatosan az alábbiakat szeretném kérdezni. 1950. október 15-én születettem, 1969. október 14-e óta dolgozom egy munkahelyen. Jelenlegi illetményem 147 000 Ft. Ennek 60%-a: 88200 Ft. Nyugdíjazásomkor melyik összeget vennék figyelembe? A 35. éves jubileumi jutalmat 2004. évben megkaptam. Járna-e a 40 éves jubileumi jutalom? Milyen összeggel? A heti 12 óra időtartamú munkavégzés alól adhatnak-e felmentést, és ki?
Részlet a válaszából: […] ...Értelemszerűen a munkáltatónak oly módon kellbeosztani, elosztani a heti 12 órás munkavégzést, hogy azzal aránytalansérelmet ne okozzon a munkavállalónak (pl. egyik nap napi 1 óra munkavégzéselrendelése, amellett, hogy a munkavállalónak 1,5 óráig tart a munkahelye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...az minden esetben amunkáltató döntésén múlik.Következő kérdés az, hogy felmentés esetén milyen juttatásokilletik meg a munkavállalót?– Felmentési idő, mely a Ktv. hatálya alá tartozójogviszonyokban egységesen hat hónap. A 6 hónap legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Részmunkaidős szabadsága

Kérdés: Az alapfokú művészeti iskolában határozott idejű közalkalmazotti szerződéssel tanítanak heti 4-8-12 órában pedagógusok. Mennyi az ő szabadságuk?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság a munkavállaló részére járó díjazott pihenőidő.Megkülönböztetünk rendes szabadságot (ennek mértéke alap- és pótszabadságbóltevődik össze), valamint rendkívüli szabadságot, betegszabadságot, fizetésnélküli szabadságot.A rendes szabadság mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Dolgozó vasúti pótjegyének elszámolása

Kérdés: Dolgozónknak munkába járáshoz MÁV-bérletet biztosítunk. Néha igénybe vesz a hazajáráshoz intercity-járatot, mert éppen az a vonat indul a pályaudvaron. Az intercity-járaton is másodosztályon utazik, azonban csak pótjeggyel vehető igénybe. A pótjegyről a cég nevére szóló számlát hoz, a pótjegyet leadja. Kifizethető-e adómentesen munkába járás költségtérítéseként?
Részlet a válaszából: […] ...alapján nem számolható eladómentesen. Így ha a bérlet árán felül megtérítik az intercity-pótjegy árátis, akkor ez a térítés a munkavállaló bérjövedelmeként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Étkezési utalványok

Kérdés: 2005. évben nyilatkoztatni kellett a munkatársakat, hogy a tárgyévben hideg- vagy melegétkezési utalványt kérnek. Mindenki 8000 Ft-os melegétkezési utalványt kért. Néhány munkatárs április, illetve május 1-jével felmondott. Szerintem a felmentési időre csak hidegutalvány jár, mert tárgyhóban egy napot sem töltenek a munkahelyen. Azonban ők ragaszkodnak a nyilatkozatukhoz, mely szerint egy évben csak egyféle utalványt kaphatnak, tehát a kért meleget. Kinek van igaza?
Részlet a válaszából: […] ...ételt. Így azadózás szempontjából arra a hónapra is elszámolható már adómentesen atermészetben nyújtott étkezési juttatás, amikor a munkavállaló ténylegesen nemdolgozik, mert pl. beteg vagy szabadságon van. Ugyanez vonatkozik arra adolgozóra is, akinek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Részmunkaidőben foglalkoztatottak juttatásai

Kérdés: A napi 4 órában foglalkoztatott jegyző, illetve köztisztviselőnek a teljes összegben kifizetett étkezési- és ruházatiköltség-térítés fele jelent-e adóköteles bevételt? Ha igen, maga fizeti az adót, vagy az önkormányzat? Szabályzatunk nincs.
Részlet a válaszából: […] ...étkezés vagy étkezési utalvány) adómentessége szempontjából nincsjelentősége annak, hogy a juttatásban részesülő munkavállaló teljes munkaidősvagy részmunkaidős foglalkoztatott. A Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.17.pontjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.
1
103
104
105
122