Munkáltató által természetben nyújtott étkezés

Kérdés: Intézményünkben büfé üzemel, ahol szendvicseket, üdítőt, kávét, egyszerűbb ételeket (virsli, saláta) lehet vásárolni. Munkavállalóink részére biztosíthatjuk-e ezen a helyen az étkeztetést, megfelel-e ez az adómentes étkezési juttatás feltételeinek?
Részlet a válaszából: […] ...elérhető körzetében meleg étkeztetést biztosító szolgáltatónál a munkavégzés napján elfogyasztott ételt kell érteni. Amennyiben a munkavállalók étkeztetése a juttatott jegyekkel az előző bekezdésben meghatározott feltételek szerint lehetséges, akkor megvalósul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
Kapcsolódó címkék:  

Munkába járás költségeinek elszámolása

Kérdés: Egyik dolgozónk nagyobb távolságról jár be dolgozni gépkocsival. Hivatalosan 3 Ft/km fizethető neki, de ez nagyon kevés a távolság alapján. A jegyző ezenfelüli összeg kifizetését (ami adóköteles lenne a dolgozónak) nem engedélyezi. A dolgozó számlát tudna "szerezni" bérlet nélkül, mivel mindenképpen kocsival jár be. Csak számla elfogadható-e a hivatalos bérlet értékéről a pénztári kifizetéshez?
Részlet a válaszából: […] ...a munkába járás költsége, a kormányrendelet ilyen tiltó rendelkezést nem tartalmaz. Az adózás szempontjából sem kifogásolható, ha a munkavállaló a bérlet megvásárlását nem igazolja a munkáltatójának. a magánszemély adókötelezettségének megállapításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíj igénybevétele, illetve nyugdíjazás miatti felmentés

Kérdés: Férfi munkatársunk – ha betöltötte a 60. évét és megszerezte a 38 év munkaviszonyt – 60 évesen szeretne előrehozott nyugdíjba menni. Jár-e neki felmentési idő, vagy csak felmondási idő? Kinek kell felmondania?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése szerint a munkaviszony rendes felmondással is megszüntethető. A munkáltató a rendes felmondást köteles megindokolni, kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Azt, hogy a törvényhely alkalmazása szempontjából a munkavállaló mikor tekintendő nyugdíjasnak, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.
Kapcsolódó címkék:    

Jubileumi jutalom és előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Fizethető-e jubileumi jutalom annak a 38 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozónak, akinek korábbi munkaviszonya "felmondás a dolgozó részéről" indokkal szűnt meg, és 3 hónapos kiesése volt? Jelenleg 16 éves, folyamatos közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ezen munkaviszonnyal lehetőség van-e 55 éves életkor betöltése után a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. pontosan meghatározza, hogy mely életkor, és az ehhez kapcsoló szolgálati idő esetén milyen típusú nyugellátásra jogosult a munkavállaló. Ennek megállapítása azonban szorosan kötődik a munkavállaló születési évéhez.Például csökkentett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.
Kapcsolódó címkék:  

Megbízási szerződés esetén költségtérítés

Kérdés: Helyesen értelmezzük-e, hogy a megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak is fizethető kiküldetési rendelvény alapján kiküldetési költség?
Részlet a válaszából: […] ...a Ptk.-szabály (479. §), miszerint az ügy ellátásával kapcsolatos költségek a megbízót terhelik. Ily módon nem kérdéses, hogy ha a munkavállaló megbízási szerződést köt egy feladat elvégzésére, és ezzel összefüggésben költsége merül fel, azt a megbízónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.
Kapcsolódó címkék:    

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Dolgozónk 26 éve iskolánk tanítója. Férje diplomata, aki 2003. szeptember hónaptól külföldre megy dolgozni. Adható-e fizetés nélküli szabadság a közalkalmazottnak kb. 3 évre, hogy férjével elutazhasson, vagy közalkalmazotti jogviszonyát meg kell szüntetni?
Részlet a válaszából: […] ...kérdését, hanem utal az Mt. előírásaira.Az Mt. tételesen azon helyzeteket szabályozza, amikor a munkáltatónak – a munkavállaló kérése alapján – kötelezően fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania, mert a törvényben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaruha-hozzájárulás adókötelezettsége

Kérdés: Egészségügyi intézményünk a kollektív szerződésben a védőnő, gondozónő, fizikai dolgozó munkakörökben munkaruha-hozzájárulást állapított meg (felsőruha, cipő). Ha a dolgozó az intézmény nevére szóló számlával igazolja a vásárlást, kifizethető-e az összeg a munkáltatót terhelő adó- és járulékfizetési kötelezettség nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.24. pontja alapján a természetbeni juttatások közül adómentes a munkáltató által a munkavállaló magánszemélynek adott munkaruházati termék. A munkaruha-juttatás adómentessége akkor valósul meg, ha a már hivatkozott melléklet 9.2...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.
Kapcsolódó címke:

Étkezési hozzájárulás kieső időszakra

Kérdés: Jár-e vagy adható-e a közalkalmazott részére az étkezési hozzájárulás szabadság, táppénz, GYES, GYED idejére?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb havi 2000 forintig terjedő kedvezmény.A munkáltató az említett kétféle módon és mértékben járulhat hozzá adómentesen a munkavállalója étkezéséhez, de adott hónapban csak egyféle kedvezmény adható. A természetben nyújtott étkezés alatt a munkahelyen vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.
Kapcsolódó címkék:  

Adómentes természetbeni étkeztetés I.

Kérdés: Létezik-e még az úgynevezett kötelező étkezés konyhai dolgozók, óvónők, kollégiumi nevelők, napközis tanárok esetében? Helyesen jár-e el az intézmény akkor, ha a kötelező étkezésre hivatkozással az ott érintett dolgozóinak a természetben nyújtott étkezés értékéből 4000 forint/hó kedvezményt, míg az e körbe nem tartozóknak 2000 forint/hó értékű, fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalványt juttat?
Részlet a válaszából: […] ...az adómentes természetbeni étkeztetés adókötelezettségét illetően a munkahelyén kötelező vagy nem kötelező jelleggel étkező munkavállaló között. Amennyiben az adott intézményre vonatkozóan létezik olyan jogszabályi előírás, hogy a dolgozó köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.
Kapcsolódó címkék:  

Üres álláshely értelmezése

Kérdés: A 217/1998. Korm. rendelet 2. § 29. pontjában definiálja a tartósan üres álláshely fogalmát. Hogyan kell ezt értelmezni: az életben vannak olyan helyzetek, mint pl. tartós betegállomány, dolgozó nő esetében a szülési szabadság, a dolgozó fizetés nélküli szabadsága. A távollévő dolgozó esetében hogyan kell vizsgálni, hogy üres és betöltetlen-e az állás? Egybefüggően kell-e nézni, eléri-e a 4 hónapot, vagy éves viszonylatban össze kell adni azokat az időszakokat, amikor betöltetlen az álláshely?
Részlet a válaszából: […] ...a) pontokban foglalt felmentési jogcímek kivételével – megszűnik, s a közigazgatási szerv ugyanerre az álláshelyre nem létesít másik munkavállalóval közszolgálati jogviszonyt, vagy az álláshelyet betöltő köztisztviselő tartósan távol van.A közigazgatási szervnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.
Kapcsolódó címke:
1
…
123
124
125
126