Utazási költségtérítés

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tag a 2006. évi X. tv. 29. §-ának (7) bekezdésére alapított személyes közreműködéséért járó díján felül km-ként 30 forintos munkába járási utazási (gépkocsi) költségtérítést kap, amelyből a szövetkezet levonja az szja-t. Ezzel szemben a tag állítása szerint az szja-mentes lenne. Kinek van ebben az esetben igaza? A munkába járással kapcsolatos költségtérítés szabályai alapvetően az Mt. hatálya alatti jogviszonyra terjednek ki, míg a szövetkezeti tagi munkavégzés nem esik a kormányrendelet hatálya alá. Alkalmazható-e mégis az Szja-tv. 25. §-a (2) bekezdésének bb) pontja az esetére, és igaza lehet-e a szövetkezi tagnak, hogy nem lehetne levonni az szja-t? Ha igaza van, lehet-e kártérítési igénye a szövetkezettel szemben abból a helyzetből adódóan, hogy az alaptalan szja-levonás miatt nem kapta meg a teljes 30 Ft/km költségtérítést?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése szerint a rendelet hatálya kiterjed az Mt. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóra és munkavállalóra. A köz-érdekű nyugdíjas-szövetkezeti tag jogviszonya nem tartozik a kormányrendelet hatálya alá. A közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tag jogviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Óvodaigazgató nyugdíjazása

Kérdés: Az óvodaigazgatónk vezetői megbízása 2028. augusztus 15-ig tart. A nők 40-nel szeretné a nyugdíját igénybe venni még az idei évben, és a jövő évben ténylegesen is szeretné befejezni a munkát. A vezetőváltás átmenete érdekében szeretnénk, hogy nyugdíjasként még továbbra is ellássa a vezetői feladatokat. Maradhat-e vezető nyugdíjasként, kell-e jogviszonyt megszüntetni, újralétesíteni? Jól gondoljuk, hogy amikor majd nyugdíjasként szeretné megszüntetni a jogviszonyát, az önkormányzat nem köteles felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt, vagyis amennyiben nem felmentés a jogviszony megszüntetésének módja – hanem pl. közös megegyezés –, akkor részére nem jár a felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] ...a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló nyugdíjasnak minősül. A törvény megengedően fogalmaz, tehát a munkáltató a saját mérlegelése alapján döntheti el, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Önkormányzati konyhai kisegítő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathat-e nyugdíjas-szövetkezeten keresztül konyhai kisegítőt az önkormányzat felügyelete alá tartozó költségvetési szerv?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos szolgáltatást nyújtó személy közbeiktatásával – munkaerő-kölcsönzés, illetve iskolaszövetkezeti tagság keretében. Nyugdíjas-szövetkezeti tagság nincs felsorolva az alkalmazható kivételes jogviszonytípusok között, így a konyhai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Nyugdíjas köztisztviselő foglalkoztatása

Kérdés: Három különböző válaszuk alapján bizonytalanodtam el teljesen a nyugdíjas köztisztviselő pénzügyi területen történő továbbfoglalkoztatásával kapcsolatban. A Költségvetési Levelek 369. számában a 6534. kérdésben megjelent válaszukban, amennyiben nem gyakorol közhatalmat, nem hoz az Ákr. hatálya alá tartozó közigazgatási határozatot, és nem rendelkezik vezetői megbízással, akkor véleményük szerint munkaviszonyban is foglalkoztatható. Vagyis köthető munkaszerződés, de a pénzügyi ellenjegyzési feladatokat ettől kezdve már nem láthat el, hiszen nem köztisztviselő. A Költségvetési Levelek 377. számában a 6758. és a Költségvetési Levelek 379. számában a 6826. sorszámú kérdésnél viszont az Önök megítélése szerint mind a nyugdíjszabályozás oldaláról, mind a köztisztviselői szabályozás oldaláról kizárt, hogy a nyugdíjba vonult volt köztisztviselőt az öregségi nyugdíja igénybevétele mellett a polgármesteri hivatal munkavállalóként foglalkoztassa tovább.
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjasok Kttv. hatálya alá tartozó szervnél (önkormányzatnál) való foglalkoztatása kapcsán korábbi cikkeinkben – különböző tényállások alapján – adott tájékoztatásainkat az alábbiakban foglaljuk össze.Az első jogi kérdés azzal kapcsolatos, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Vagyonőri feladatok ellátása

Kérdés: Cégünknél a 2005. évi CXXXIII. törvény alapján egyéni vállalkozói minőségben látott el egy személy vagyonőri feladatokat. A tárgyhónapot követően az egyéni vállalkozó benyújtotta a számlát cégünkhöz, ahol a gazdasági szervezeti egység észlelte, hogy az egyéni vállalkozó adószáma és egyéni vállalkozói minősége korábban megszűnt. Cégünket az egyéni vállalkozó nem tájékoztatta az egyéni vállalkozói minősége, illetve adószáma megszűnéséről, és emiatt több napon is a fentiek hiányában teljesítette vagyonőri feladatait. Van-e jogszerű mód a vagyonőri feladatok ellenszolgáltatásának kifizetésére azon időszak tekintetében ténylegesen ellátott feladatok után, amely időszakban az érintett személy nem volt egyéni vállalkozó, és nem volt adószáma? Bár az érintett személy már újra egyéni vállalkozói minőséget szerzett, és új adószáma is van, kétségesnek tartjuk, hogy az új adószámmal, az új adószám kiadását megelőző időszakra számlát lehetne kiállítani.
Részlet a válaszából: […] ...díjas magánszemély tb-bejelentését a foglalkoztatónak (megbízónak) kell elvégeznie a T1041-es (2026-tól 08E) nyomtatványon, saját jogú nyugdíjas és nappali tagozatos diák megbízott esetén nincs biztosítási kötelezettség.Az előzőek alapján, ha biztosítotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Megbízási díj után érvényesíthető adókedvezmény

Kérdés: Önkormányzatunk volt dolgozója egy nyugdíjas, három gyermeket nevelő anya. Megbízási szerződés alapján vállalt egy munkát, ahol a kifizetőtől a 2025. évre vonatkozó megbízási díját egy összegben, december hónapban kapta meg. Az éves megbízási díj teljes összegére érvényesíthető-e a három gyermeket nevelő anyák kedvezménye?
Részlet a válaszából: […] A három gyermeket nevelő anyák kedvezményéről szóló 2025. évi XV. törvény 1. §-ának (1) bekezdése értelmében a három gyermeket nevelő anyák kedvezményét érvényesítő magánszemély az Szja-tv. 29. §-a szerint meghatározott összevont adóalapját a három gyermeket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.

40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalom

Kérdés: Óvónő betölti a 65. életévét, és 38 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik, azonban nem kíván nyugdíjba vonulni, tovább kíván dolgozni. Viszont a munkáltató fel kívánja menteni a nyugdíjas korára hivatkozással, és nem kívánja tovább foglalkoztatni. Ebben az esetben jár-e neki a 40 év jogviszony után járó jubileumi juttatás a felmentéssel egyidejűleg?
Részlet a válaszából: […] ...döntése. A Púétv. 49. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót felmentheti, ha nyugdíjasnak minősül. A nyugdíjasnak minősülés egyik esete pedig a Púétv. 3. §-a 26. pontjának a) alpontja alapján, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. május 12.
Kapcsolódó címkék:    

Közfoglalkoztatási jogviszony melletti jogviszonyok

Kérdés: A település roma önkormányzati képviselője tiszteletdíjat kap a képviselői munkájáért, ugyanakkor a helyi önkormányzatnál közfoglalkoztatási jogviszonyban van. A közfoglalkoztatási jogviszony mellett felvett tiszteletdíj megfelel a jogszabályoknak? Szintén önkormányzati közfoglalkoztatott munkavállalók hétvégén besegítenek a szociális étkeztetési feladatokba, és ezért az Szja-tv. 1. sz. mellékletében nevesített szociális gondozói díjat kapnak. Mértéke éves szinten nem haladja meg az adómentes 180.000 forintos értékhatárt. A közfoglalkoztatási jogviszony mellett felvett szociális gondozói díj megfelel a jogszabályoknak?
Részlet a válaszából: […] ...díjban, nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő tagja, valamint a közérdekű nyugdíjas-szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagja által a szövetkezetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Köztisztviselő nyugdíjazása

Kérdés: Köztisztviselő kollégám 2026. április 7. napjával tölti be 65. életévét, és szeretne öregségi nyugdíjba menni. Kérte, hogy április 6. napjával szüntessük meg a köztisztviselői jogviszonyát. Véleményünk szerint ez esetben a Kttv. 63. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján felmentéssel kell megszüntetni a jogviszonyát, s így jár neki a felmentési idő is. Ugyanakkor a Kttv. 60. §-ának (10) bekezdése szerint, ha nem kívánjuk őt tovább foglalkoztatni, akkor jogviszonya annak a hónapnak az utolsó napján szűnik meg, amikor a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a szükséges szolgálati időt megszerezte. Ez április 30. Helyesen értelmezzük a jogszabályt, hogy kollégánk esetében április 30. napjával szüntethető meg felmentéssel a jogviszony, öregségi nyugdíjra való hivatkozással?
Részlet a válaszából: […] ...„jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg (a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján), ha a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül, kivéve, ha a jogviszony a 60. § (1) bekezdésének j) pontja alapján megszűnt”.A Kttv. 7. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címkék:    

Nők kedvezményes nyugdíjazása

Kérdés: Szociális ágazatban (családsegítő központban) dolgozó közalkalmazott 2026. augusztus 1. napjával szeretne a nők kedvezményes nyugdíjába menni (szolgálati ideje megvan). A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nélkül igényelheti-e a kedvezményes nyugdíjat? Mi a teendője a foglalkoztatónak, illetve a közalkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...A Tny. 83/C. §-a kimondja, hogy – kormányrendeletben meghatározott kivétellel – az öregségi nyugdíjat szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas pl. közalkalmazotti jogviszonyban áll. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv az öregségi nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:    
1
2
3
28