Felmentés esetén járó juttatások
Kérdés
2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. június 29-én (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 773
[…] is teszi, a köztisztviselő a következő juttatásokra számíthat: Felmentési idő: egységesen hat hónap, mely nyugdíjazás címén történő felmentés esetén is kötelező, ettől eltérni nem lehet. Munkavégzés alóli mentesítés: a köztisztviselőt legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől az alkalmazott javára eltérhet. Ezen időtartamra átlagkereset illeti meg a köztisztviselőt. A felmentési időtartamból azon időszakra, mely alatt a munkavégzés alól nem mentesítik az alkalmazottat, illetményre jogosult. Szabadság megváltása: az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg az alkalmazott, akkor azt pénzben meg kell váltani. Általános szabály, hogy ha a jogviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe a dolgozó annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett illetményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg, ekkor ugyanis nincs visszafizetési kötelezettség. Jubileumi jutalom kifizetése tekintetében három körülményt kell megvizsgálni: a) amennyiben a felmentési idő alatt ér el a köztisztviselő valamely jubileumi jutalomra jogosító időt, a jutalomról rendelkezni kell a felmentési okiratban, és azt ki kell fizetni, b) amennyiben a jogviszony nyugdíjazás címén szűnik meg, a nyugdíjazás évében esedékessé váló jubileumi jutalmat is ki kell fizetni, c) sor kerülhet a jogosító idő elérése nélkül is a jutalom kifizetésére, szintén abban az esetben, ha a jogviszony nyugdíjazás címén szűnik meg. A 30 éves jubileumi jutalmat, ha az arra jogosító szolgálati időből 2 év, vagy annál kevesebb van hátra; a 35 éveset, ha a jogosító szolgálati időből 3 év, vagy annál kevesebb van hátra; illetve a 40 éveset, ha a jogosító időből 4 év, vagy annál kevesebb van hátra, ki kell fizetni. A kérdésben felvetett esetben – ha az adatok pontosak – nyugdíjazáskor sor kerülhet a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Tizenharmadik havi illetmény: a 2004. február 1-jétől hatályos szöveg szerint a köztisztviselő minden naptári évben egyhavi illetményre jogosult, ha január 1-jén közszolgálati jogviszonyban áll. Amennyiben tehát úgy kerül sor a köztisztviselő felmentésére, hogy felmentési idejét még 2005. január 1-jén is tölti, akkor jogosult lesz a 2004. évi 13. havi különjuttatás teljes egészére. Amennyiben felmentési ideje "lejár" 2004. év során, akkor az új szabályozás miatt nem lesz jogosult a 2004. év 13. havi különjuttatás időarányos részére. Ruházatiköltség-térítés: amennyiben a jogviszony év közben szűnik meg, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. június 29-én (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 773
[…] is teszi, a köztisztviselő a következő juttatásokra számíthat: Felmentési idő: egységesen hat hónap, mely nyugdíjazás címén történő felmentés esetén is kötelező, ettől eltérni nem lehet. Munkavégzés alóli mentesítés: a köztisztviselőt legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől az alkalmazott javára eltérhet. Ezen időtartamra átlagkereset illeti meg a köztisztviselőt. A felmentési időtartamból azon időszakra, mely alatt a munkavégzés alól nem mentesítik az alkalmazottat, illetményre jogosult. Szabadság megváltása: az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg az alkalmazott, akkor azt pénzben meg kell váltani. Általános szabály, hogy ha a jogviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe a dolgozó annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett illetményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg, ekkor ugyanis nincs visszafizetési kötelezettség. Jubileumi jutalom kifizetése tekintetében három körülményt kell megvizsgálni: a) amennyiben a felmentési idő alatt ér el a köztisztviselő valamely jubileumi jutalomra jogosító időt, a jutalomról rendelkezni kell a felmentési okiratban, és azt ki kell fizetni, b) amennyiben a jogviszony nyugdíjazás címén szűnik meg, a nyugdíjazás évében esedékessé váló jubileumi jutalmat is ki kell fizetni, c) sor kerülhet a jogosító idő elérése nélkül is a jutalom kifizetésére, szintén abban az esetben, ha a jogviszony nyugdíjazás címén szűnik meg. A 30 éves jubileumi jutalmat, ha az arra jogosító szolgálati időből 2 év, vagy annál kevesebb van hátra; a 35 éveset, ha a jogosító szolgálati időből 3 év, vagy annál kevesebb van hátra; illetve a 40 éveset, ha a jogosító időből 4 év, vagy annál kevesebb van hátra, ki kell fizetni. A kérdésben felvetett esetben – ha az adatok pontosak – nyugdíjazáskor sor kerülhet a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Tizenharmadik havi illetmény: a 2004. február 1-jétől hatályos szöveg szerint a köztisztviselő minden naptári évben egyhavi illetményre jogosult, ha január 1-jén közszolgálati jogviszonyban áll. Amennyiben tehát úgy kerül sor a köztisztviselő felmentésére, hogy felmentési idejét még 2005. január 1-jén is tölti, akkor jogosult lesz a 2004. évi 13. havi különjuttatás teljes egészére. Amennyiben felmentési ideje "lejár" 2004. év során, akkor az új szabályozás miatt nem lesz jogosult a 2004. év 13. havi különjuttatás időarányos részére. Ruházatiköltség-térítés: amennyiben a jogviszony év közben szűnik meg, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
