Költségvetési Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Felmentés alatt új "költségvetési" jogviszony létesítése, majd ennek felmentéssel történő megszüntetése

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2012. december 11. (Költségvetési Levelek 173. szám, 3335. kérdés)

Kérdés: Közalkalmazottnak 2011. szeptember 1-jétől öthavi felmentési idővel megszűnt a közalkalmazotti jogviszonya az önkormányzat által elrendelt létszámleépítés miatt. A felmentési idő letelte előtt két nappal megszakította a felmentési idejét, lemondott a végkielégítés kifizetéséről, és 2012. január 28-án újra alkalmazta az iskola más munkakörben. Az új jogszabályi változásoknak megfelelően előreláthatólag 2013. január 1-jétől az önkormányzat által elrendelt létszámleépítésre kerül sor, amibe beleesik a fent nevezett közalkalmazott is. Kérdésünk, hogy mi jár a részére? Jár-e ismét az öthavi felmentési idő, illetve végkielégítés?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]hátralevő idő tekintetében <br> átlag­keresetre nem jogosult,c) végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.Felmentés esetén a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján jár felmentési idő.Amennyiben tehát az érintett új jogviszonyát ismételten megszüntetik felmentés miatt, jogosult lesz egyrészt végkielégítésre, méghozzá oly módon, hogy a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során az előző felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni, továbbá jogosult lesz felmentési időre is. Utóbbi időtartamát ugyanolyan módon kell kiszámítani,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Pedagógusként közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó nő 2008-ban előrehozott öregségi nyugdíjba megy, 38 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik. Kifizethető-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?

Tovább a teljes cikkhez

1949. április 26-án születtem, 2006. április 26-án betöltöm az 57. életévemet, ekkor már 39 év jogviszonnyal is fogok rendelkezni. Az előre hozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. Állásfoglalást kérek, hogy a felmentési időt - tudomásom szerint 6 hónap -...

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalónk munkaviszonya felmentéssel került megszüntetésre. A felmentési idejének fele a munkavégzés alóli mentesítés, jelen esetben 4 hónap. Mikortól lehet a dolgozó állását betölteni: már a munkavégzés alóli mentesítés...

Tovább a teljes cikkhez

A polgármester 1990. 10. 01-jétől látja el ezen megbízatását, 1949-ben született, munkaviszonya 1967. 11. 16-a óta van, így jogosult nyugellátásra. Ha a munkaviszonya nyugdíjazás címén szűnne meg, akkor a Ktv. alapján jogosult lenne a 40 éves jubileumi jutalomra. Amennyiben a...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére