Nők negyvenéves öregségi nyugdíjára való jogosultság alapján kötelező a felmentés – a közös megegyezés megtámadhatósága
Kérdés
2014. február elsején lesz meg a 40 éves munkaviszonyom, és 2013. novemberben benyújtottam a kérvényt a munkáltatómnak. Helyesen járt-e el a munkáltatóm, amikor azzal a kéréssel fordultam hozzá, hogy szeretnék a nők 40 éves munkaviszonya utáni nyugdíjba menni, ezért a törvények értelmében kértem a felmentésem a munka alól, a munkáltató azonban nem mentett fel? A munkáltató közös megegyezéssel szeretett volna engem elküldeni nyugdíjba. Én ebbe belementem, közös megbeszélés alapján 1 hónap felmentést kaptam a munkáltatótól, aki ezután a béren kívüli juttatásból és a túlórából is kihagyott. Önök szerint miért ragaszkodik a munkáltató a közös megegyezéshez, és miért nem fogadta el a felmentésem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. január 28-án (191. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3609
[…] társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. §-a (2a) bekezdésének a) pontjában foglalt feltételt, azaz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára való jogosultsági feltételeket a felmentési idő leteltekor teljesítő közszolgálati tisztviselő jogviszonyát a munkáltató köteles felmentéssel megszüntetni, amennyiben azt a közszolgálati tisztviselő kérelmezi (nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv jogosultsági időre vonatkozó határozata alapján). A közalkalmazottak esetében ugyanerről a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése rendelkezik.Amennyiben tehát Ön közalkalmazott vagy közszolgálati tisztviselő, a munkáltatója köteles lett volna az Ön kérelme alapján felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt.Amennyiben Ön beleegyezett a közös megegyezésbe, és azt aláírta, utólag megtámadni csak abban az esetben tudná, ha bizonyíthatóan annak megtételére jogellenes fenyegetéssel vagy kényszerítéssel vették volna rá, vagy jogi kérdésben való tévedés címén abban az esetben, ha a munkakörében eljáró jogi szakértő Önnek és a munkáltatójának […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. január 28-án (191. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3609
[…] társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. §-a (2a) bekezdésének a) pontjában foglalt feltételt, azaz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára való jogosultsági feltételeket a felmentési idő leteltekor teljesítő közszolgálati tisztviselő jogviszonyát a munkáltató köteles felmentéssel megszüntetni, amennyiben azt a közszolgálati tisztviselő kérelmezi (nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv jogosultsági időre vonatkozó határozata alapján). A közalkalmazottak esetében ugyanerről a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése rendelkezik.Amennyiben tehát Ön közalkalmazott vagy közszolgálati tisztviselő, a munkáltatója köteles lett volna az Ön kérelme alapján felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt.Amennyiben Ön beleegyezett a közös megegyezésbe, és azt aláírta, utólag megtámadni csak abban az esetben tudná, ha bizonyíthatóan annak megtételére jogellenes fenyegetéssel vagy kényszerítéssel vették volna rá, vagy jogi kérdésben való tévedés címén abban az esetben, ha a munkakörében eljáró jogi szakértő Önnek és a munkáltatójának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
