Igazgatói feladatok ellátása
Kérdés
Óvodánk igazgatójának vezetői megbízása 2023. december 18. napjától 2028. augusztus 15. napjáig szól. Az igazgató asszony kisbabát vár, április végéig dolgozott, utána táppénzen, szülési szabadságon, majd gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságon lesz. Ki lehet-e írni, illetve hogyan kell kiírni a pályázatot az igazgatói megbízásra, valamint meddig és hogyan látható el helyettesítéssel az igazgatói feladat? Ebben az esetben csak az SzMSz szerinti helyettesítés jöhet szóba? Új igazgatói pályázat abban az esetben írható ki, ha az intézménynek nincs igazgatója. Tartós helyettesítés akkor lehetséges, ha a munkakör nincs betöltve, a pályázati vagy álláshirdetési eljárás idejére, vagy sikertelen pályázati vagy álláshirdetési eljárás esetén.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. augusztus 6-án (359. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6349
[…] terjedő határozott időre szól, melynek a lejárati időpontját úgy kell meghatározni, hogy az a július 1-jétől augusz-tus 15-ig terjedő időszakra essen. Ez alól kivételt jelent az előreláthatóan 6 hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő vezető helyettesítése céljából történő megbízás, amely 5 évnél rövidebb időre is szólhat. A 20/2012. EMMI rendelet 4. §-a értelmében az intézmény szervezeti és működési szabályzatában (SzMSz) kell meghatározni a vezetők közötti feladatmegosztást, illetőleg az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes akadályoztatása esetén a helyettesítés rendjét; a 188. § (1) bekezdése pedig kimondja, hogy a vezető – az SzMSz-ben foglaltak szerint – köteles gondoskodni arról, hogy ő vagy helyettesének akadályoztatása esetén a vezetői, vezetőhelyettesi feladatokat ellássák.A fentiek alapján a fenntartónak az óvoda igazgatója tartós távolléte idejére elsődlegesen pályázat alapján 5 évnél rövidebb időre adott igazgatói megbízás alapján indokolt az intézményvezetői feladatok ellátásáról gondoskodnia. (Ezen a pályázaton akár a jelenlegi igazgatóhelyettes is indulhat, illetve nyertes lehet.) Az SzMSz szerinti helyettesítési rend alapján pedig az abban kijelölt másik vezető (elsődlegesen az igazgatóhelyettes) látja el az igazgató helyettesítését, elsődlegesen átmeneti időre (pl. az igazgató szabadsága, keresőképtelensége idejére) szólóan. Az is igaz ugyanakkor, hogy a nevelési-oktatási intézmények működéséről szóló rendelet nem maximálja azt az időtartamot, amíg az igazgatóhelyettes helyettesítheti az igazgatót. Ennek oka, hogy az intézmény működésének folyamatosságát akkor is biztosítani kell, ha pl. az igazgatói pályázatra nincs megfelelő jelentkező.A kérdésben említett tartós helyettesítés jogintézménye az igazgatói feladatok ellátására nem alkalmazható. A Púétv. 82. §-ának (1) bekezdése, (2) bekezdés b) pontja és (6) bekezdése ugyanis a többlettanításra […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. augusztus 6-án (359. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6349
[…] terjedő határozott időre szól, melynek a lejárati időpontját úgy kell meghatározni, hogy az a július 1-jétől augusz-tus 15-ig terjedő időszakra essen. Ez alól kivételt jelent az előreláthatóan 6 hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő vezető helyettesítése céljából történő megbízás, amely 5 évnél rövidebb időre is szólhat. A 20/2012. EMMI rendelet 4. §-a értelmében az intézmény szervezeti és működési szabályzatában (SzMSz) kell meghatározni a vezetők közötti feladatmegosztást, illetőleg az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes akadályoztatása esetén a helyettesítés rendjét; a 188. § (1) bekezdése pedig kimondja, hogy a vezető – az SzMSz-ben foglaltak szerint – köteles gondoskodni arról, hogy ő vagy helyettesének akadályoztatása esetén a vezetői, vezetőhelyettesi feladatokat ellássák.A fentiek alapján a fenntartónak az óvoda igazgatója tartós távolléte idejére elsődlegesen pályázat alapján 5 évnél rövidebb időre adott igazgatói megbízás alapján indokolt az intézményvezetői feladatok ellátásáról gondoskodnia. (Ezen a pályázaton akár a jelenlegi igazgatóhelyettes is indulhat, illetve nyertes lehet.) Az SzMSz szerinti helyettesítési rend alapján pedig az abban kijelölt másik vezető (elsődlegesen az igazgatóhelyettes) látja el az igazgató helyettesítését, elsődlegesen átmeneti időre (pl. az igazgató szabadsága, keresőképtelensége idejére) szólóan. Az is igaz ugyanakkor, hogy a nevelési-oktatási intézmények működéséről szóló rendelet nem maximálja azt az időtartamot, amíg az igazgatóhelyettes helyettesítheti az igazgatót. Ennek oka, hogy az intézmény működésének folyamatosságát akkor is biztosítani kell, ha pl. az igazgatói pályázatra nincs megfelelő jelentkező.A kérdésben említett tartós helyettesítés jogintézménye az igazgatói feladatok ellátására nem alkalmazható. A Púétv. 82. §-ának (1) bekezdése, (2) bekezdés b) pontja és (6) bekezdése ugyanis a többlettanításra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
