Jubileumi jutalom

Kérdés: Az alábbi 1972. 07. 12.-1981. 04. 22-ig tartó munkaviszony – az áthelyezés miatt – beszámítható-e a jubileumi jutalom tekintetében?
1972. 07. 12.-1981. 04. 22. Finommechanikai Vállalat, megszűnés: áthelyezés;
1981. 04. 23.-1982. 11. 24. SOTE, megszűnés: áthelyezés;
1982. 11. 25.-1984. 12. 03. Gépipari Szövetkezet, megszűnés: felmondás;
1984. 12. 04.-1988. 01. 18. Fainforg Vállalat, megszűnés: felmondás;
1988. 01. 19.-1992. 07. 14. SOTE, megszűnés: felmondás;
1993. 08. 02-től jelenleg is SOTE.
Részlet a válaszából: […] ...ez nem teljesül, mert aGépipari Szövetkezetnél fennállt, áthelyezéssel keletkezett jogviszony (ésminden azt követő további jogviszony) felmondással és nem áthelyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Felmondási tilalom gyermek gondozására tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Egyik kolléganőnk 2009 augusztusa óta doktori disszertáció írása miatt fizetés nélküli szabadságon volt. Közben 2011-ben gyermeke született, de mivel jövedelme más munkahelyről származott, GYED-re onnan ment. Nálunk továbbra is fizetés nélküli szabadságon van 2011 augusztusa óta a gyerek születésére hivatkozva. Ha nem tőlünk ment GYED-re, a felmentési védelem akkor is fennáll?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót fizetés nélküli szabadságilleti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozásacéljából. Felmondási tilalom érvényesül a gyermek ápolása, illetve gondozásacéljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Önkormányzatunknál alkalmazásban álló dolgozónk (közalkalmazott) részére az alábbi kimutatáson feltüntetett jogviszonyok alapján mennyi idő után jár a jubileumi jutalom kifizetése?
A dolgozó munkaviszonya az alábbiak szerint alakult (munkahely megnevezése; jogviszony formája; munkaviszony kezdete; munkaviszony vége; eltöltött időtartam; megszűnés oka):
1. Pamutfonó-ipari Vállalat, Miskolc; munkaszerződés; 1969. 03. 11.-1971. 09. 23;. 2 év, 6 hónap, 12 nap; munkaviszony megszűnt
2. Élelmiszer- és Vegyiáru-nagyker., Miskolc; munkaszerződés; 1971. 11. 09.-1981. 11. 09.; 10 év, 0 hónap, 0 nap; felmondás a dolgozó részéről
3. Községi Közös Tanács, Ináncs; munkaszerződés, hivatalsegéd; 1985. 02. 01.-1985. 02. 08.; 0 év, 0 hónap, 7 nap; határozott idő lejárta
4. Községi Közös Tanács, Ináncs; munkaszerződés, hivatalsegéd; 1985. 02. 19.-1985. 07. 02.; 0 év, 4 hónap, 13 nap; határozott idő lejárta
5. Községi Közös Tanács, Ináncs; munkaszerződés, hivatalsegéd; 1985. 07. 17.-1985. 07. 26.; 0 év, 0 hónap, 9 nap; határozott idő lejárta
6. Községi Közös Tanács Ináncs; munkaszerződés, hivatalsegéd; 1985. 08. 16.-1985. 12. 31.; 0 év, 4 hónap, 15 nap; közös megegyezéssel
7. Községi Közös Tanács, Ináncs; közalkalmazott, hivatalsegéd; 1986. 01. 01.-1990. 11. 30.; 4 év, 10 hónap, 29 nap; átszervezés, áthelyezés
8. Polgármesteri Hivatal, Ináncs; közalkalmazott, hivatalsegéd; 1990. 12. 01.-1995. 08. 31.; 5 év, 8 hónap, 30 nap; közös megegyezéssel
9. IKVSZ, Ináncs; közalkalmazott, takarítónő; 1995. 09. 01.-1998. 12. 31.; 3 év, 3 hónap, 30 nap; átszervezés, áthelyezés
10. Családsegítő Szolgálat, Ináncs; közalkalmazott, szociális gondozó; 1999. 01. 01.-2008. 12. 31.; 9 év, 11 hónap, 30 nap; átszervezés, áthelyezés
11. Ináncs-Forró-Fancsal M. Szoc. A. Kp., Ináncs; közalkalmazott, szociális segítő; 2009. 01. 01.-2011. 11. 30.; 2 év, 10 hónap, 29 nap; folyamatos
Összesen: 40 év, 3 hónap, 6 nap
Részlet a válaszából: […]  A Pamutfonó-ipari Vállalatnál és az Élelmiszer- ésVegyiáru-nagykereskedésnél eltöltött munkaviszonyok a jubileumi jutalomrajogosító idő számításánál közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként nemvehetők figyelembe. Az 1992. július 1-je előtt fennállt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető idők közalkalmazott esetében

Kérdés: Azt szeretném megtudni, hogy közalkalmazottak esetében jubileumi jutalom számításakor, milyen munkaviszony vehető figyelembe? Jogviszonyaim az alábbiak:
1. 1975. 10. 01.-1987. 11. 30. ÁFÉSZ, megszűnés módja: felmondás a dolgozó részéről.
2. 1987. 12. 01.-1990. 11. 22. Községi Közös Tanács GAMESZ, megszűnés módja: munkaviszonya megszűnt.
3. 1991. 04. 15.-1991. 06. 30. mgtsz, megszűnés módja: munkaviszonya megszűnt.
4. 1991. 08. 27.-1992. 04. 11. ÁFÉSZ, megszűnés módja: munkaviszonya megszűnt.
5. 1993. 10. 11.-1997. 01. 27. önkormányzatnál mint közalkalmazott.
6. 1998. 07.15.-2006. 12. 31. önkormányzatnál mint közalkalmazott.
7. 2006. 12. 31-től jelenleg is itt dolgozom mint közalkalmazott.
Részlet a válaszából: […]  Az önkormányzatnál eltöltött közalkalmazotti jogviszonyokfigyelembe vehetők a jubileumi jutalom szempontjából, akárcsak a korábbitanácsi (GAMESZ) jogviszony.Az ÁFÉSZ-nál, mgtsz-nél fennállt munkaviszonyokat csak akkorlehetne beszámítani, ha a mai napig fennállna az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Önkormányzatunk szeretne segítséget kérni. A hivatalunknál alkalmazásban álló dolgozónk (közalkalmazott) az alábbi kimutatáson feltüntetett jogviszonyok alapján mikor jogosult és mennyi idő után a jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...nap 1. Városi Ép. Ip. Száll. Váll. Munkaszerződés   1970. 06. 29. 1979. 02. 03. 8 7 4 Felmondás a dolgozó részéről 2. Községi Mgtsz Munkaszerződés   1979. 02. 05. 1989. 01. 02. 9 ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Köztisztviselő jubileumi jutalmához figyelembe vehető időtartamok

Kérdés: A munkáltatóm által kiadott igazolás alapján 2010. december 31-ig 30 év 5 hónap 12 nap elismert közszolgálati jogviszonyban eltöltött idővel rendelkezem az alább figyelembe vehető jogviszonyok alapján:
1980. 07. 01.-1991. 11. 13. Mechanikai Labor Híradástechnikai Vállalat (felmondás a dolgozó részéről)
1991. 11. 14.-1992. 06. 30. Z.M. Honvédkollégium (áthelyezés)
1992. 07. 01.-2001. 12. 31. BM Hadkiegészítő Parancsnokság
2002. 01. 03.-2002. 01. 20. munkanélküli
2002. 01. 21.-2002. 05. 20. Munka Pécs-Baranyáért Kht.
2002. 05. 21.-2010. 12. 31. PMJV Önkormányzata (közalkalmazott)
2011. 01. 01-jétől jelenleg is PMJV Önkormányzat (köztisztviselő)
Kérdésem, helyes-e a munkáltatóm által megállapított közszolgálati jogviszonyban megállapított, most már 31 év? Ha igen, akkor miért nem vagyok jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra? Amikor rákérdeztem, az 1980-1991-ig tartó munkaviszonyommal indokolták. Tényleg nem jár semmi 31 év munkaviszonyban eltöltött idő után?
Részlet a válaszából: […]  A Ktv. 72. § (1)–(2) bekezdése szerint a köztisztviselőbesorolásánál (23. §) a munkaviszonyban, állami vezetői szolgálatijogviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bíróságiszolgálati, igazságügyi alkalmazotti szolgálati, illetve munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Jubileumi jutalom kifizetése

Kérdés: 2011. szeptember 1-jén kaptam volna meg a 30 éves jubileumi jutalmat, de a munkáltatóm 2011. július 25-én jelezte, hogy téves a megítélés, mivel előző munkahelyemről felmondással jöttem el. Ha 2008-ban egyik kollégám felvette a 40 éves jubileumi jutalmat, amikor évei alapján 2009-ben járt volna neki a 25 éves (előző munkahelyéről felmondással jött el ő is), ilyenkor van-e elévülési idő, vagy van, akinek jár, van, akinek nem alapon működik?
Részlet a válaszából: […]  A jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető – többekközött – a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezésselkeletkezett, korábbi munkaviszony időtartama mindaddig, amíg a közalkalmazottközalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg. Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 20.

Ekhós jövedelem és a különadó

Kérdés: A 98 százalékos különadó vonatkozik-e azokra a jövedelmekre, amelyek után "ekhózott" a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...csak atevékenység ellenértékeként kapott bevételre alkalmazható. A jogviszony megszűnéseesetén ilyen bevételnek minősül a felmentési (felmondási) időre kifizetettösszeg is. Ugyanakkor a jogviszony megszűnésekor felvett végkielégítés, ajogviszony közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Köztulajdonban álló gazdasági társaságok

Kérdés: A köztulajdonban álló gazdasági társaságok működésének átláthatóbbá tételéről szóló 175/2009. (VIII. 29.) Korm. rendelet szerint a gazdasági társaságoknak közzé kellett tenniük honlapjukon a vezető tisztségviselőkre, a felügyelőbizottsági tagokra, a vezető állású munkavállalókra, az elkülönült szervezeti egységet vezető munkavállalókra és a tartósan egyes munkavállalók tevékenységét irányító munkavállalókra vonatkozó adatokat. A Korm. rendeletet a 337/2009. (XII. 29.) Korm. rendelet 23. § (6) bekezdése hatályon kívül helyezte 2010. 01. 01-től. Mi a javasolt eljárás, a korábbi adatok fennmaradjanak-e frissítés nélkül, vagy már ne is legyenek a honlapon?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződés, illetve a munkaszerződésalapján járó mértéket megjelölve a munkavállalóra irányadó végkielégítés,illetve felmondási idő időtartamát,cc) az Mt. 3. § (6) bekezdése alapján kikötött időtartamotés a kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 31.

Közalkalmazott egészségügyi alkalmatlansága

Kérdés: Hogyan és milyen módon szűnik meg annak a közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszonya, aki 1 év táppénzes állomány után nem rokkantnyugdíjas állományba fog kerülni, hanem rehabilitációs járadékra lesz jogosult? Közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, vagy nekem, mint munkáltatónak kell neki felmondanom, tekintettel arra, hogy egészségi állapota miatt nem tudom alkalmazni szakács munkakörben. (Térdműtéte után nem 100%-os a térd mozgása, ezért az üzemorvos nem adja meg neki az engedélyt, más munkakört pedig nem tudok neki felajánlani.) Milyen nappal szűnik meg ilyenkor a munkaviszony? A táppénz utolsó napjával? Ki nem vett szabadságot fizetnem kell neki? Letölteni ugye nem tudja, mert az azt jelentené, hogy alkalmazom üzemorvosi engedély nélkül is?
Részlet a válaszából: […] ...törvény (Mt.)91. §-a arról rendelkezik, hogy a munkáltató a rehabilitációs járadékbanrészesülő munkavállaló munkaviszonyát a felmondási, felmentési védelem leteltétkövetően egészségügyi alkalmatlanság miatt megszüntetheti. A felmentési védelemaz Mt. 90....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
1
…
6
7
8
…
11