Közalkalmazott rugalmas munkaideje

Kérdés: Heti 40 órában foglalkoztatott közalkalmazottat rugalmas munkaidőrendszerben szeretnénk alkalmazni. Kell-e a kinevezését módosítani?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Munka Törvénykönyve (Mt.) 118/A. § (1) bekezdéseértelmében a napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő legfeljebbkéthavi, illetve legfeljebb nyolcheti keretben is meghatározható. Amunkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2007. július 3.
Kapcsolódó címkék:  

Szociális étkeztetés fizetendő áfája és könyvelése

Kérdés: A Költségvetési Levelekben 2007. május 2-án megjelent 1683-as kérdésre adott válasz foglalkozik a szociális alapon nyújtott étkeztetés áfájával. Kérem, hogy az ott leírtakat egészítsék ki azzal, hogyan kell a könyvelésben szerepeltetni a gazdasági eseményt!
Részlet az állásfoglalásából: […] ...munkavégzését. A (2)bekezdés szerint a köztisztviselő "a jogviszony időtartama alatt a munkáltatójaáltal igényelt, hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeretátlagában – legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2007. május 22.
Kapcsolódó címkék:    

Pedagógusok megbízása

Kérdés: Középfokú iskolánk a helyi főiskolával kötött együttműködési megállapodás keretében a főiskola szervezésében felsőfokú szakképzésben vesz részt, kiegészítő tevékenységként. Az intézményünk biztosítja a feladat teljesítéséhez szükséges kvalifikált szakembereket, a szellemi, anyagi, technikai erőforrásokat. Az oktatást külső és belső szakemberekkel oldjuk meg. Saját pedagógusainkkal köthetünk-e megbízási szerződést ebben az esetben, ha a pedagógus munkaidőkeretén felül történik ezeknek az óráknak a megtartása?
Részlet az állásfoglalásából: […]

A középiskola tanárai a munkaköri feladataiktól eltérő tevékenységre kapnak a kérdéses esetben megbízást. A kérdésben leírtak alapján az említett megbízási szerződés esetében nem áll fenn a színlelt szerződésre utaló tényállás.

 

[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2007. február 27.
Kapcsolódó címke:

Jubileumi jutalom

Kérdés: 2004. november 30-án közös megegyezéssel megszűnt a köztisztviselő jogviszonya. Az I. fokú orvos szakértői bizottság 67 százalékos munkaképesség-csökkenést állapított meg nála, igénybe vette a rokkantnyugdíjat. 33 év 265 nap közszolgálati jogviszonyt szerzett. 2004. december 5-től a volt munkáltató 4 órás munkarendben tovább foglalkoztatta. 2004. november 30-án a 35 éves jubileumi jutalomra jogosult volt-e? Vagy a 35 éves közszolgálati jogviszony betöltésekor? További kérdésem, hogy a tovább foglalkoztatott rokkantnyugdíjas köztisztviselő jogosult-e jubileumi jutalomra?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jogviszonyban nem kapta meg, és betölti a 35, illetve 40 évközszolgálati jogviszonyban töltött időt. Értelemszerűen, mivel részmunkaidőbenkerül foglalkoztatásra, a havi illetményének mértékét ennek megfelelőenhatározzák meg, jubileumi jutalomként pedig ennek...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2007. február 27.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...át először, hogy közeli hozzátartozó halála eseténa munkavállaló milyen munkaidő-kedvezményre jogosult. A közalkalmazottijogviszonyban is az Mt. vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni, mely szerint[Mt. 107.§ b) pontja] mentesül a munkavállaló a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címkék:  

Minimálbér

Kérdés: 1. Hentes végzettségű munkavállalót kertész végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatunk. Mi a kötelező minimálbér az ő esetében? 2. Az 50 év feletti munkavállalók garantált bérminimuma 2006. 07. 01-jétől a minimálbér 110%-a. Abban az esetben is a garantált bérminimum jár, ha az 50 év feletti munkavállaló nem rendelkezik szakképzettséggel, és nincs 2 év gyakorlati ideje?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...azt azonban differenciáltan teszi,különböző feltételek teljesülése esetén eltérő mértékében meghatározva azt.Alapesetben ateljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére 2006. január 1-jétől a2. § (1) bekezdés a) pontja szerint 62 500 Ft-ban határozza...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. november 7.
Kapcsolódó címke:

Polgármester – illetmény nélkül

Kérdés: Főállású polgármester esetében – kérésére – mellőzhető-e az illetmény megállapítása, annak ellenére, hogy az 1994. évi LXIV. törvény ezt meghatározza?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...munkáltatót terhelő – járulékfizetési kötelezettség aképviselő-testületet terheli. A Ktv. egyes meghatározott rendelkezéseit – pl. amunkaidő, nyelvpótlék, 13. havi illetmény, kiküldetés, jubileumi jutalom,étkezési hozzájárulás, ruházati költségtérítés –...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. november 7.
Kapcsolódó címkék:  

A minimum-járulékalappal kapcsolatos bejelentés

Kérdés: Költségvetési szerv vagyunk, közalkalmazottakat foglalkoztatunk. A közalkalmazotti bértábla alapján számított bér számos munkavállalónknál nem éri el a minimum-járulékalapot. Esetükben is bejelentést kell tennünk, vagy mivel a bérüket törvény állapítja meg, minket nem terhel ez a kötelezettség?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...terheli egyebekmellett pl. a társas vállalkozást a főállású tagja után vagy a főfoglalkozásúegyéni vállalkozót is.)Részmunkaidős közalkalmazott esetén természetesen a125 000 forint arányos részét kell számítani (pl. négyórás...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. október 17.
Kapcsolódó címkék:  

Veszélyességi pótlék

Kérdés: Az önkormányzatnál 5 éve látom el a folyékonyhulladék-gyűjtés és -szállítás feladatait. Jár-e nekem ezért a veszélyességi pótlék?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...rögzítettekhez hasonlóan szintén az alábbifeltételek teljesülése esetén kerülhet sor az illetménypótlék megállapítására:– a munkaidő legalább felében – jogszabályban meghatározott– egészségkárosító kockázatok között kerül sor a munkavégzésre,–...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. július 18.
Kapcsolódó címkék:      

Távolléti díj

Kérdés: Intézményünk (piac) reggel 6-tól 18-ig üzemel. A vagyontárgyak védelmét éjjeliőrök látják el, akik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak. Egymást nem váltják. Munkaszüneti napon a piac nem üzemel, ilyenkor az éjjeliőrök egymást váltják: reggel 6-tól 18-ig, illetve 18-tól reggel 6-ig dolgoznak. Megilleti-e az éjjeliőröket a munkaszüneti napon végzett munkáért további illetmény, a havi illetmény mellett? Ha munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett a közalkalmazott, az aznapi munkáért a munkabérén felül távolléti díj is megilleti-e?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jellegű ugyanis, ha atényleges munkavégzés időtartama – a munkakör jellegére és általános szakmaiszokásokra is figyelemmel – a napi munkaidő kétharmadát nem haladja meg, vagy atényleges munkavégzés időtartama nem mérhető. A teljes munkaidő mértékelegfeljebb...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. július 18.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
26
27
28
…
35