Rekreációs szabadság és felmentés

Kérdés: Megilleti-e a rekreációs szabadság 39 év közszolgálati jogviszony után azt a köztisztviselőt, aki előrehozott öregségi nyugdíjas lesz? A Ktv. 41. § (1) bekezdése alapján minden 10 év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után 6 hónap jár. Ez 3x6 havi, vagy csak 1x6 havi? Ha a köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíjba vonul, felmondhatnak-e neki? Ha felmondanak, jár-e a felmentés a munkavégzés alól, és az mikortól vehető igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...amennyiben a fenti feltételnek megfelel. A dolgozó felmentése esetén pedig megilleti mindaz a jogosultság – többek között a munkavégzés alóli mentesítés is –, amit jogszabály kötelezően meghatároz. A felmentési idő a közszolgálatban mindenkire vonatkozóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: 2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszából: […] ...Felmentési idő: egységesen hat hónap, mely nyugdíjazás címén történő felmentés esetén is kötelező, ettől eltérni nem lehet. Munkavégzés alóli mentesítés: a köztisztviselőt legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.

Munkaviszony időtartamának megállapítása

Kérdés: 1988-89. évben fizetés nélküli szabadságot vettem ki, amikor gyermekem az első osztályt kezdte. Ez az időszak munkaviszonynak számít-e, és a jubileumi jutalomnál figyelembe vehető-e?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a besorolás alapjául elismerhető időtartamok képezik az alapját a jubileumi jutalomra jogosító időnek is, azzal a kitétellel, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992. július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...rendszeres bérpótlékait, valamint a – munkaidő-beosztásától eltérő, illetve a munkaidőkeretén felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos részét kell kifizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.

Egyes kifizetések hallgatói munkadíjként történő minősítése

Kérdés: 2004-ben módosult az Szja-tv. 3. § 72. i) pont rendelkezése, mely alapján már csak olyan tevékenység lehet adóterhet nem viselő járandóság, amely oktatás, kutatás, valamint az e tevékenységhez közvetlenül kapcsolódó szolgáltatás. Kérdésünk arra vonatkozik, hogy ha olyan hallgatóval kötnek megbízási szerződést, aki a hallgatói munkadíjra jogosult, de az intézmény egyéb bevételi forrásból fizeti, pl. terembérbeadásból, és a feladat teremfelügyelet, és a megbízó azt igazolja, hogy nem a hivatkozott paragrafus i) pontjában meghatározott tevékenység ellenértékét fizeti ki, akkor a szerződést megbízási szerződésként (önálló tevékenység) vagy hallgatói munkadíjként (egyéb jövedelem) kell megítélni? További kérdésünk az, hogy hogyan kell megállapítani az adókötelezettséget, ha a hallgató 2003-ban megkötött szerződése alapján 2003-ban elvégzett tevékenysége ellenértékeként 2004-ben szerez hallgatói munkadíjat, valamint hogyan kell eljárni, ha a hallgató egyszerre több hónapra járó hallgatói munkadíjnak minősülő kifizetésben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...a részükre nyújtható egyes támogatásokról szóló 51/2002. Korm. rendelet 15. §-a alapján hallgatói munkadíj alapjául szolgáló munkavégzésnek minősül – az Szja-tv.-ben meghatározott feltételek szerint – a hallgató által megbízási jogviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.

Keresőképtelenség

Kérdés: A közalkalmazott mikor és kinek köteles jelenteni keresőképtelenségét? Milyen következményekkel jár, ha a közalkalmazott keresőképtelenségét nem jelenti a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...– különösen a tájékoztatásra terjed ki.Tekintettel arra, hogy a munkavállalónak a munkaviszonyban legalapvetőbb kötelezettsége a munkavégzés (ezen belül is az előírt időben, munkavégzésre alkalmas állapotban való megjelenés), alapvető kötelezettsége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Egyik dolgozónk kéri a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, mivel nyugdíjba kíván vonulni. Eddig megszerzett szolgálati ideje 38 év, melyből 22 év számít közalkalmazotti jogviszonynak. Intézményünknél 4 éve dolgozik. Milyen juttatások járnak neki a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a kollektív szerződésből is következhet. Leghosszabb tartama megállapodásból eredően sem lehet nyolc hónapnál több.Munkavégzés alóli mentesítés Felmentés esetén a közalkalmazottat legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Személygépkocsi magáncélú használatának adókötelezettsége

Kérdés: Intézményünk kiegészítő tevékenységként, szabad kapacitását kihasználva mozgássérültek szállításával is foglalkozik. Hogyan szabályozzuk a gépkocsik parkolását? A sofőrök parkolhatnak-e a lakóhelyükön, ha a másnap reggeli szállítási cím közelebb van az otthonukhoz, mint az intézmény zárt udvara (ahol különben parkolniuk kell)? Elszámolhatunk-e üzemanyag-megtakarítást?
Részlet a válaszából: […] ...az utolsó címről való hazaérkezésig megtett útszakasz bizonyosan magáncélú használatnak minősül, mint ahogyan a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként megjelölt cím (pl. az intézmény) felkeresése is.A cégautó magáncélú használatára tekintettel havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 27.

Védőszemüveg utáni adózás

Kérdés: Dolgozóink zöme a képernyő előtti munkavégzés miatt védőszemüveget kapott, ill. kapni fog. Ez egy védőeszköz, amit utcán, otthon nem viselnek. A 2004. évi Költségvetési tájékoztató szerint a szemüveg költségtérítésnek minősül, melyet a 02. űrlap 29. sorában kell a beszámolóban szerepeltetni. Véleményünk szerint ez védőeszköz, és semmi köze a költségtérítéshez. Kötelező-e a személyi juttatáson történő elszámolás?
Részlet a válaszából: […] A jogszabályban előírt éles látást biztosító szemüveg mint egészségvédelmi eszköz adómentes természetbeni juttatásnak minősül. A juttatás megvalósulhat úgy, hogy a szemüveget a munkáltató vásárolja meg a munkavállaló részére.Életszerűbb és nincs is akadálya annak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 27.

Utazási költségtérítés és az adólevonás szabályai

Kérdés: Logopédusunk által végzett munkát – általa kiállított – számla ellenében fizetjük ki. Utazási költségét – saját gépkocsit használ – belföldi kiküldetési rendelvényen térítjük. Mivel logopédusunk "7"-es adószámmal rendelkezik, kell-e adóelőleget és járulékokat vonnunk az általa kiállított számla összegéből? Az utazási költséget helyesen fizetjük-e ki?
Részlet a válaszából: […] ...személyi jövedelemadó szempontjából a munkáltató által elrendelt, a munkaszerződésben rögzített munkahelytől eltérő helyen történő munkavégzést jelent. Eszerint a kiküldetés, illetőleg a kiküldetési rendelvényhez kapcsolódó kedvező adózási szabály csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.
1
55
56
57
61