Nők negyvenéves öregségi nyugdíjára való jogosultság alapján kötelező a felmentés – a közös megegyezés megtámadhatósága

Kérdés: 2014. február elsején lesz meg a 40 éves munkaviszonyom, és 2013. novemberben benyújtottam a kérvényt a munkáltatómnak. Helyesen járt-e el a munkáltatóm, amikor azzal a kéréssel fordultam hozzá, hogy szeretnék a nők 40 éves munkaviszonya utáni nyugdíjba menni, ezért a törvények értelmében kértem a felmentésem a munka alól, a munkáltató azonban nem mentett fel? A munkáltató közös megegyezéssel szeretett volna engem elküldeni nyugdíjba. Én ebbe belementem, közös megbeszélés alapján 1 hónap felmentést kaptam a munkáltatótól, aki ezután a béren kívüli juttatásból és a túlórából is kihagyott. Önök szerint miért ragaszkodik a munkáltató a közös megegyezéshez, és miért nem fogadta el a felmentésem?
Részlet a válaszából: […] ...a tévedés felismerésétől vagy jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Jubileumi jutalomra jogosító időt a naptár szerint kell számítani

Kérdés: 1988. szeptember 1-jén kezdődő jogviszony esetén, a pedagógus munkakörben foglalkoztatott melyik napon, milyen bér alapján jogosult a jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...az új Mt. 26. §-a szerint kell eljárni, azaz a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a 25. § (4)–(8) bekezdései nem alkalmazhatóak, az ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 19.

Egyetemi térítési díjak elszámolása

Kérdés: Az egyetemek több jogcímen is kérnek a hallgatóktól térítési díjakat, pl. külön eljárási díj, indexmegnyitási díj, tantárgyfelvételi díj, idegen nyelven kiállított diploma. Kell-e ezekről számlát kiállítani, ha igen, milyen áfakulccsal?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozat.– Leckekönyv késedelmes leadása.– Utólagos tantárgy felvételi/törlési kérelem, saját hibából, tantárgyanként.– Határidő lejárta után benyújtott fizetési kötelezettség elleni fellebbezés.– Kollégiumi térítési díj késedelmes befizetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 19.

Ki nem fizetett jubileumi jutalom iránti igény

Kérdés: 1981. augusztus 1-jétől dolgozom óvónőként. 2011-ben nem kaptam meg a 30 éves jubileumi jutalmamat. Azóta munkahelyet változtattam. Kérhetem-e a jubileumi jutalom kifizetését az új munkahelyemen? Van-e elévülési idő? Ha jár ez nekem, akkor a 2011-ben érvényes béremet vagy az aktuális illetményemet kell figyelembe venni a kifizetéskor? Kérhetnek-e erről utólagosan valamilyen dokumentumot, mivel tudom igazolni, hogy nem kaptam meg ezt a pénzt?
Részlet a válaszából: […] ...Központ lett. A jogutód felel a jogelőd kötelezettségeiért. Mielőtt bírósági útra terelné a kérdést – amíg az még az elévülési határidőbe belefér –, érdemes lehet megkísérelni egy írásbeli egyeztetést a tankerületen keresztül az Intézményfenntartó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 8.

Költségvetési koncepció

Kérdés: Az új Áht 24. §-ának (1) bekezdése alapján a jegyző által készített, következő évre vonatkozó költségvetési koncepciót a polgármester október 31-ig nyújtja be a képviselő-testületnek. Ugyanezen jogszabály 87. §-ának (1) bekezdése alapján a polgármester a helyi önkormányzat gazdálkodásának háromnegyed éves helyzetéről a költségvetési koncepció ismertetésekor írásban tájékoztatja a képviselő-testületet. Ha a koncepciót október 31-ig kell benyújtani a testület részére, akkor a háromnegyed éves helyzetről a tájékoztatót mikor kell a testület elé terjeszteni? Korábban november 30-át határozott meg a jogszabály, mely a könyvvezetés szempontjából megfelelő időpont. Vagy nincs összhangban a jogszabály két bekezdése? Kérem szíves segítségüket a jogszabálynak az önkormányzat koncepciójára és háromnegyed éves beszámolójára vonatkozó értelmezés tekintetében.
Részlet a válaszából: […] ...időpontnak tekinthető, de a jogalkotó figyelmét elkerülte a háromnegyed éves mérlegjelentés, pénzforgalmi jelentés és havi zárási határidők későbbi leadási határideje, amely szintén azt támasztják alá, hogy az október 31-i időpont a valós, megalapozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 8.

Pénzügyi ellenjegyzés II.

Kérdés: Ha a kötelezettségvállalás összege nem éri el a 100 ezer Ft-ot, de írásban történik, kötelező-e pénzügyi ellenjegyzéssel ellátni, vagy az összegre tekintettel nem szükséges? (Pl. írásban megrendeljük egy napilapnál az önkormányzati ingatlan bérbeadásáról szóló hirdetmény közzétételét 58 ezer Ft-ért.)
Részlet a válaszából: […] ...a jogosult azonosító adatait, a kötelezettségvállalás tárgyát, összegét, évek és előirányzatok szerinti megoszlását, a kifizetési határidőket, továbbá a teljesítési adatokat.Ha belső szabályzatukban például a 60 000 Ft-os értékhatár került megállapításra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 17.

Önkormányzat beszámolójának képviselő-testületi jóváhagyása

Kérdés: Az önkormányzat beszámolóját a képviselő-testületnek milyen határidőig kell jóváhagyni? Ha az önkormányzat beszámolóját a képviselő-testület nem hagyja jóvá határidőre, akkor annak milyen szankciói vannak (pl.: normatíva folyósításának szüneteltetése)?
Részlet a válaszából: […] ...terjeszti a képviselő-testület elé. A képviselő-testület a zárszámadásról rendeletet alkot. A költségvetés elfogadására konkrét határidőt nem ad a törvény.A kérdezett normatívafolyósítás-szüneteltetés szankciója nem a zárszámadási rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 27.

Nők "40 éves öregségi nyugdíjára" való jogosultság esetén a jogviszony egyoldalú megszüntetése

Kérdés: Jogosan járt-e el a munkáltatóm, amikor elküldött a nők 40 éves nyugdíjazásával akaratom ellenére? 2012. szeptember 3-án értesítettek, hogy július 31-ével megszüntették a közalkalmazotti jogviszonyomat, és aláírásom nélkül postán küldték el. Meddig orvosolható, ha jogellenesen jártak el?
Részlet a válaszából: […] ...– annak határidejéről a munkavállalót ki kell oktatnia. Amennyiben a munkáltatói egyoldalú jognyilatkozat nem tartalmazott a jogorvoslati határidőről kioktatást, az igény hat hónapon belül érvényesíthető. Jelen esetben a közléstől számított 30 nap (de még a hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 9.

Szabadság kiadására vonatkozó igény a jogviszony fennállása alatt nem évül el

Kérdés: Nyugdíjazáskor a köztisztviselő által az évek során ki nem vett évi rendes szabadságot ki kell-e fizetni, ha igen, hány évre visszamenőleg? Elévül-e a ki nem vett szabadság? Létezik, hogy csak az 5 éven túli évül el?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig, kivételesen fontos szolgálati érdek (előre nem tervezhető, rendkívüli feladatok határidőre történő ellátása) esetén legkésőbb március 31-ig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.A köztisztviselő betegsége vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Szabadság kiadása, megváltása

Kérdés: 2013. júniusban nyugdíjba vonuló önkormányzati köztisztviselő 2012. évben igénybe nem vett szabadságát meg lehet-e váltani, vagy ki kell adni részére?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig, kivételesen fontos szolgálati érdek (előre nem tervezhető, rendkívüli feladatok határidőre történő ellátása) esetén legkésőbb március 31-ig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A köztisztviselő betegsége vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.
1
18
19
20
32