Apákat megillető munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Hogyan történik az apákat megillető munkaidő-kedvezmény elszámolásának kontírozása költségvetési szerv esetében?
Részlet a válaszából: […] ...között a munkából való távollét idejére jogszabálybanmeghatározott esetekben fizetendő díj, és az egyébként a munkavállalónak járóilletmény különbözetének megtervezése és elszámolása is.Az apákat megillető munkaidő-kedvezményre vonatkozószabályozást a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.

Áthelyezés általános iskolából polgármesteri hivatalba

Kérdés: A helyi (községi) önkormányzat 2012. 01. 01-jével az önállóan működő és gazdálkodó általános iskoláját átszervezéssel önállóan működővé minősíti. Az alapító okirat módosítását már e szerint elkészítette az önkormányzat. A gazdálkodással, könyvvezetéssel kapcsolatos feladatokat ettől az időponttól a polgármesteri hivatal pénzügyi osztálya látja el. Az általános iskola gazdasági vezetőjét 2012. 01. 01-jével a polgármesteri hivatalban kívánják foglalkoztatni, melyet az érintett elfogadott. Munkajogilag a bekövetkezett átszervezés miatt a gazdasági vezetőt áthelyezéssel kívánja átvenni a polgármesteri hivatal a korábbi személyi juttatásának változatlanul hagyásával, amely a vezetői pótlékát is tartalmazza. Tudomásunk szerint a bére nem csökkenthető, a munkavégzés helyének megváltoztatása áthelyezéssel történhet. Kérdésünk, hogy szabályosan járunk-e el az átszervezés miatti áthelyezéssel (hogy a korábbi gazdasági vezetőt semmilyen hátrány ne érje)?
Részlet a válaszából: […] ...kölcsönösenmeg kell állapodnia. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott újmunkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Azáthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazottijogviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.

Polgármesteri hivatal gazdasági vezetőjének pótszabadsága és illetménye

Kérdés: A községi önkormányzat gazdasági vezetőjének jár-e vezetői pótlék és vezetői többletszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...pótszabadság jár, melynek mértékeosztályvezetőnél 11, főosztályvezető-helyettesnél 12, főosztályvezetőnél 13munkanap. A vezető alapilletménye főosztályvezető esetében azilletményalap 8-szorosa, főosztályvezető-helyettes esetében az illetményalap 7...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Jubileumi jutalom alapja közalkalmazottak esetében

Kérdés: A jubileumi jutalom számításának alapja közalkalmazottak esetében az illetmény. Mi tartozik ebben az esetben az illetmény fogalmába? Garantált illetmény, további szakképesítésért járó illetmény és munkáltatói döntésen alapuló illetményrész?
Részlet a válaszából: […] ...jubileumi jutalom megállapításánál az illetménykiegészítésés az illetménypótlékok figyelmen kívül maradnak, tehát csak az ún.alapilletményt kell figyelembe venni [Kjt. 85/A. § i) pont]. Véleményünkszerint ebbe mind a további szakképesítésért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 20.

Személyi illetmény megállapítása, illetve illetményeltérítés képviselő-testület hivatalánál

Kérdés: 1. Képviselő-testület hivatalában határozatlan időre szóló személyi illetmény milyen feltételekkel és mely időpontban állapítható meg jogviszonyban álló köztisztviselő számára? Év közben? Mi a kimagasló teljesítmény? Tárgyévre szólhat (03. 01.-02. 28.)? Határozatlan időre szóló visszavonható-e?
2. Év közben sor kerülhet-e munkakör változása miatt teljesítményértékelésre és illetményeltérítésre (amennyiben a megállapított illetmény nem csökken), illetve új teljesítménycélok kitűzésére?
Részlet a válaszából: […] ...főjegyző, illetve a jegyző részére a polgármester – ateljesítményértékeléstől függően – személyi illetmény megállapítására isjogosult. A tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig terjedőidőszakra vonatkozó illetmény nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 20.

További szakképesítés elismerése közalkalmazottak esetében

Kérdés: Személyes gondoskodást nyújtó intézmény vagyunk. Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónknak mérlegképes könyvelői képesítése van, "E" fizetési osztályba van besorolva. A munkavállaló a bér- és munkaügyi előadói feladatok mellett kontírozást végez. 2011. május hónapban bérügyintéző (OKJ: 54343 05 01 00 52 01) és társadalombiztosítási ügyintéző képesítést (OKJ: 54343 05 01 00 52 02) szerzett. Garantált illetménynövelő további szakképesítésként figyelembe lehet-e venni a megszerzett képesítést, ha igen, milyen százalékban?
Részlet a válaszából: […] ...(ilyenek az 54-es számmal kezdődő OKJ számú szakképesítések) abesorolás, valamint a további szakképesítésért járó illetménynövekedésalkalmazásakor felsőfokú szakképesítésnek kell tekinteni.Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Jubileumi jutalom számításának alapja

Kérdés: A jubileumi jutalomba a pótlékok is beleszámítanak-e?
Részlet a válaszából: […] ...harminc, illetve negyven év közalkalmazottijogviszonyban töltött idő után a közalkalmazott a Kjt.-ben meghatározott haviilletménynek megfelelő összegre jogosult. A jubileumi jutalom megállapításánálaz illetménykiegészítés és az illetménypótlékok figyelmen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Decemberi hóközi illetménykifizetés

Kérdés: Költségvetési szerv vagyunk, azt szeretnénk kérdezni, mi a teendőnk a decemberben hóközi kifizetéseként kifizetett személyi juttatások elszámolásával? A kifizetéseket a 39212181-es Nettó illetmény elszámolási T oldalára könyveljük, és a következő év januári feladás során kerülnek az 5-ös számlaosztály T oldalára. Maradhat év végén a hóközi kifizetés a 39-es T oldalán, vagy át kell könyvelnünk az 5-ös számlaosztályba év végi zárás előtt?
Részlet a válaszából: […] ...költségvetési szerveknél – függetlenül azilletmény-számfejtési rendszertől – a december havi illetmények a módosítottteljesítés szemléletű kettős könyvvitel miatt január havi kiadást jelentenek.Az illetmény fogalmában csak a jogviszonyról szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Takarító és konyhai kisegítő besorolása, fizetési fokozatának megállapítása

Kérdés: 1. Az érintett 2011. 03. 21-étől közalkalmazottja az általános iskolának, intézménytakarító munkakörben. Legmagasabb iskolai végzettsége szakmunkás (ruhakészítő). Előző jogviszonyai: 1994. 01. 07.-2007. 08. 08. munkaviszony meós, csoportvezető 2007. 11. 01.-2009. 06. 12. munkaviszony bm. kézi összeszerelő 2009. 06. 05.-2010. 12. 09. munkaviszony bm. kézi összeszerelő 2010. 12. 10.-2011. 03. 20. munkanélküli-járadék Az iskola besorolása szerint az illetménye: C/01 94 000 forint. Helyesen járt-e el az iskola a besorolásnál, hogy figyelembe vette a legmagasabb iskolai végzettségét, valamint nem számította be a munkaviszonyban töltött időket? 2. A közalkalmazott kinevezés szerinti munkaköre: intézménytakarító (önkormányzati gyermekélelmezési konyha) és konyhai kisegítő (önkormányzati gyermekélelmezési konyha). Melyik jogszabály milyen képesítési követelményt határoz meg, mely munkaviszonyok vehetők figyelembe a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számításánál?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. közoktatási ágazatban történő végrehajtásáravonatkozó 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (Kjt-vhr.) mellékletének 7. pontjaszerint "kisegítő dolgozó munkakörbe kell besorolni a közoktatási intézményműködtetésével összefüggő kisegítő jellegű feladatot ellátó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Lakosságszám-csökkenés hatása a jegyző illetményére

Kérdés: A település lakosságszáma 3000 fő alá csökkent, ilyen esetben mi a teendő a jegyző besorolásával? Csökkenthető-e az illetménye?
Részlet a válaszából: […] ...jegyző alapilletményének szorzószámát a köztisztviselőkjogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) 45. § (2) bekezdésehatározza meg:"A jegyző, illetve főjegyző alapilletménye:a) 3000-nél kevesebb lakosú településen az illetményalap6,25-szorosa,b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 17.
1
…
28
29
30
…
56