Összhangba hozhatók-e a 9. számlaosztály és az adósok főkönyvi számlái?

Kérdés: A költségvetési szerv által kiállított számla (bizonylat) alapján befolyt összegeket a 91. Intézményi működési bevételek, a 92. Önkormányzatok működési bevételei, illetve a 93. Felhalmozási és tőkejellegű bevételek számlacsoport forgalmi számláin kell kimutatni. Ugyanakkor negyedévente a számla (bizonylat) összegét követelésként is elő kell írni, vagy az adósok, vagy a vevők között. Vagyis minden számla (bizonylat) összekapcsolható bevétel miatt a 9-es számlaosztály valamely számlájával, állományváltozás miatt a 28-as számlaosztály valamely számlájával. A 941-es és a 921-926-ig főkönyvi számok az adósokhoz tartoznak, de ezenkívül vannak esetek, mikor nem tudjuk eldönteni, hogy adósok vagy a vevők közé kell-e felvenni a követelést. Egyértelműen beazonosíthatók-e a 9-es alosztálybeli főkönyvi számok, amelyekhez kapcsolódó számla (bizonylat) összegét a 281. Adósok főkönyvi számlára kell könyvelni?
Részlet a válaszából: […] ...a 9. számláit az űrlapok sorainakmegfelelő részletezésben kívánatos megnyitni és vezetni. Az említett Útmutatóalapján pontosan, jogcímenként meghatározható, hogy milyen főkönyvi számlárakell könyvelni a befolyt bevételt.Az Útmutató alapján a beszedhető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Prémiumévek program

Kérdés: 1952-ben született, 35 év munkaviszonynyal rendelkező közalkalmazott – 1986 óta önkormányzatnál dolgozik – 2006. évben részt vehet-e a "prémiumévek" programban, vagy csak a létszámleépítés által érintett közalkalmazottak részére lehetőség a program? A program résztvevője a heti 12-20 órát a jelenlegi munkáltatónál is ledolgozhatja, vagy igények alapján vezényelhető az adott intézményen kívül? A részmunkaidőre szóló munkabér nyugdíjalapot képez?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentettösszegű előre hozott öregségi nyugdíjban nem részesül. Tehát aki már valamilyenjogcímű nyugellátásra jogosult vagy abban részesül, nem vehet részt aprogramban. (A kérdező 1952-ben született, előre hozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Felmentési idő előre hozott öregségi nyugdíj esetén

Kérdés: 1949. április 26-án születtem, 2006. április 26-án betöltöm az 57. életévemet, ekkor már 39 év jogviszonnyal is fogok rendelkezni. Az előre hozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. Állásfoglalást kérek, hogy a felmentési időt – tudomásom szerint 6 hónap – mikortól kell kiadni.
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjazás jogcímén történő felmentések során – egykivételtől eltekintve – az az általános szabály érvényesül, hogy a munkáltatócsak akkor mentheti fel a munkavállalót nyugdíjazás címén, ha az márnyugellátásban részesül.A nyugdíj megállapításának rendjét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: 2005. 03. 19-én töltöttem be az 57. életévemet. 2006. 06. 1-jén lesz 35 éves a munkaviszonyom, de 3 gyermekem után az előrehozott öregségi nyugdíjat szeretném igénybe venni. Köztisztviselő vagyok. Ha 2006 decemberében állapítják meg az előrehozott öregségi nyugdíjamat, a felmentési időm 2007. 06. 20-áig tart, ekkor már 36 év munkaviszonyom lesz. Januárban megkaphatom-e a különjuttatást, illetve júniusban a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...határozattal sor kerül,azt a dolgozó bejelenti munkáltatójának.A munkavállaló bejelentését követően kerülhet sor a nyugdíjazásjogcímén történő felmentésre, értelemszerűen a felmentési ideje is ezt követőenfog elkezdődni, s foglalkoztatási viszonya is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Nyugdíjas juttatásai

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjban részesülök, de munkaviszonyomat nem szüntettem meg. Ha lebetegszem, kapok-e táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...illetve illetik meg, mint más munkatársait. A jogviszonymegszüntetése során ugyanakkor már vannak különbségek a tekintetben, hogymilyen jogcímű juttatások illetnek meg egy már nyugdíjas alkalmazottat vagy egyfiatalabb munkatársat.Az egészségbiztosítási ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Pedagógus szabadsága

Kérdés: Pedagógusok esetében mennyi a GYED vagy a GYES első évére járó fizetett szabadság? Figyelembe kell-e venni az egyébként őket megillető 25 nap pótszabadságot is, tehát 46 nappal kell-e számolni?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazottijogviszonyban a fizetési osztályhoz igazodik, 20, illetve 21 munkanap.Az alapszabadságon felül a munkavállalónak különfélejogcímeken pótszabadság is jár, amelyet vagy az Mt., vagy a Kjt., de akárkollektív szerződés vagy a felek megállapodása is megállapíthat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Alapfokú oktatási intézményben előrehozott nyugdíjas, valamint rokkantnyugdíjas esetében is közös megegyezéssel szűnt meg a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony. Mindkét esetben rendelkeztek 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal, ezért a jogviszony megszüntetésekor kifizetésre került a 40 éves jubileumi jutalom. Utána határozott idejű kinevezéssel továbbfoglalkoztatásra kerültek az intézménynél. Jogosan került-e sor a jubileumi jutalom kifizetésére ezen esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. egyértelműen meghatározza, hogy amennyiben aközalkalmazotti jogviszony azon a jogcímen kerül megszüntetésre, hogy aközalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési időkezdetének napján nyugdíjasnak minősül, akkor részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Közalkalmazott részére maximum 30 nap fizetés nélküli szabadság adható ki egyszerre, ami sem építkezéssel, sem idős szülő ápolásával vagy gyermekgondozással nem kapcsolatos. Ez csak akkor engedélyezhető, ha a rendes szabadságát már felhasználta az alkalmazott? Évente többször is engedélyezhető? Ezt a 30 napot naptári napokra vagy munkanapokra kell-e számolni? Ha a munkáltató többször is adhat ki fizetés nélküli szabadságot egy éven belül, akkor a fizetés nélküli szabadságot követheti-e betegszabadság, majd fizetés nélküli szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...agyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadságkérdését rendezi. Amennyiben a munkavállaló ezen a jogcímen azt igénybe kívánjavenni, a munkáltató köteles azt engedélyezni. Egy következő jogcím a tartós ápolásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.

Részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselő szabadsága

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozik egy részmunkaidős köztisztviselő heti 30 órában úgy, hogy hétfőtől csütörtökig dolgozik, napi 7 és fél órát. Amikor két hét szabadságra megy, 4 vagy 5 nap szabadságot vesz ki? Csak szóbeli megállapodás alapján dolgozik 4 napot az 5 munkanap helyett. Más-e a helyzet, ha ez szerződésben van lefektetve?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot, betegszabadságot, fizetésnélküli szabadságot.A rendes szabadság mértéke tehát alapszabadságból és akülönböző jogcímen járó pótszabadságokból tevődik össze. A pótszabadság azalapszabadságon felül illeti meg a munkavállalót, és ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.

Prémiumévek program

Kérdés: 1952-ben született, 35 éves munkaviszonynyal rendelkező, önkormányzati költségvetési szervnél dolgozó közalkalmazott 2006-ban részt vehet-e a prémiumévek programban, vagy csak a létszámleépítés által érintett közalkalmazottak részére lehetőség a program? A heti 12 óra időtartamú munkát a jelenlegi munkáltatónál kell ledolgozni, vagy igények alapján bárhová vezényelhető az adott intézményen kívül?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetvecsökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesül. Tehát aki márvalamilyen jogcímű nyugellátásra jogosult vagy abban részesül, nem vehet részta programban. (A kérdező 1952-ben született, előrehozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
1
50
51
52
62