13. havi illetmény I.

Kérdés: Jogosult-e a közalkalmazott az egyhavi különjuttatásra és a 13. havi illetményre is, ha közalkalmazotti jogviszonya 2005. január 3-án keletkezett, mivel 1-je és 2-a szombatra, ill. vasárnapra esett?
Részlet a válaszából: […] ...megillető tizenharmadik haviilletményre vonatkozó szabályokat a 2005. évi CXVIII. törvény határozta meg. Elsőlépésként a "különjuttatás" elnevezést visszaállította az "eredeti" vagykorábban használatos "tizenharmadik havi illetmény" megnevezésre. Így ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

13. havi illetmény II.

Kérdés: Jár-e egyhavi különjuttatás annak a közalkalmazottnak, aki 2005. október 5-én létesített jogviszonyt – ez volt első munkahelye, pályakezdőként –, és a próbaidő végén, azaz 2006. január 4-ével a munkáltató megszüntette azt?
Részlet a válaszából: […] ...Mint azt már bemutattuk, azonszemélyek részére, akik közalkalmazotti jogviszonya 2005. január 1-jét követőenkeletkezett, és egyhavi különjuttatásra jogosító jogviszony 2005. január 1-jeifennállásának hiányában 2005. január 17-én az akkor hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

13. havi illetmény III.

Kérdés: Önkormányzati költségvetési szervnél a munkavállaló 2005. szeptember 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyt létesített. Ezt megelőzően 2004 szeptemberétől 2005. július 15-ig egy másik településen állt jogviszonyban. Ezen időszak alapján 2005. január 16-án egyhavi különjuttatásban részesült. Ezen jogviszonya a fenti időszakban közös megegyezéssel szűnt meg. 2005. július 15-től 2005. augusztus 31-ig újabb, határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesített. A dolgozó azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy a fenti jogviszonyban töltött idők alapján 2006. január 16-án kerüljön részére kifizetésre a 13. havi illetmény. Fennáll-e az intézmény fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...2005. évi CXVIII.törvény rendelkezései alapján, aki 2005. évben 12 hónap jogviszonnyalrendelkezik, jogosult volt 2006 januárjában a juttatásra. A jogviszonybantöltött idő számításánál nem vehető azonban figyelembe a jogviszonyszünetelésének időtartama. Ha azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Vezető beosztású dolgozó telefonköltségének átvállalása

Kérdés: Munkáltatóm 1 fő vezető beosztású dolgozónak (igazgató) havonta a telefonköltségéből (bruttó) 10 000 Ft-ot, 3 fő vezető beosztású dolgozónak a telefon havi előfizetési díját átvállalja, a telefon a dolgozók saját tulajdona. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez a juttatás a munkáltató vagy/és a munkavállalók részére adóköteles természetbeni juttatásnak minősül-e? A munkáltató milyen mértékű adót, járulékot köteles fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdésben említett vezetői körnek biztosítottbéren kívüli juttatásokat – nem névreszólóan, és nem munkateljesítményhezkötötten – rögzítik bármely munkavállaló által megismerhető belsőszabályzatban, illetve szervezeti és működési szabályzatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Béren kívüli adómentes juttatások

Kérdés: Az Szja-tv. nevesíti a munkáltatónál adóköteles béren kívüli juttatások körét, amelyből a 400000 Ft-ot meg nem haladó rész adómentes. A juttatások körébe beletartozik a művelődési intézményi szolgáltatás. Kérdésünk, hogy a művelődési intézményi szolgáltatás körbe mi alapján, mely szolgáltatásfajták tartoznak bele?
Részlet a válaszából: […] ...Operaház, színházak,hivatásos szimfonikus zenekarok, énekkarok, zene- és táncegyüttesek stb.). Előzőek alapján adómentes természetbeni juttatáskéntszámolható el, ha a munkáltató jegyet vagy bérletet vásárol a munkavállalóinaka Magyar Állami Operaházba....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
Kapcsolódó címkék:  

Utazási bérlet juttatása

Kérdés: Megvásárolható-e újból az utazási bérlet adómentesen annak az önkormányzati képviselőnek, akinek az összes okmányával együtt elveszett az adott hónapra érvényes bérlete?
Részlet a válaszából: […] ...pontja "azönkormányzat közigazgatási területén a tömegközlekedési eszközökigénybevételére jogosító utazási bérlet..." adómentes juttatását biztosítja azönkormányzati képviselő-testület tagjai számára. A törvény alapján biztosítottegyszeri tényleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
Kapcsolódó címke:

Munkáltató által nyújtott vásárlási utalványok

Kérdés: A munkáltató adhat-e természetbeni juttatásként vásárlási utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 69. §-ának (11) bekezdése alapján a kereskedelmi(vásárlási) utalvány akkor minősülhet természetbeni juttatásnak, ha azonfeltüntették, hogy mely termékre vagy szolgáltatásra, vagy milyen termék- vagyszolgáltatáskörben váltható be, és a juttatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
Kapcsolódó címke:

Munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes internethasználat

Kérdés: A munkavállalók olyan kéréssel fordultak az intézmény vezetőjéhez, hogy a lehetőségekhez mérten más béren kívüli juttatások helyett az intézmény inkább járuljon hozzá az internetet igénylő vagy azzal már rendelkező munkatársak internetezési költségeihez. Kérdésünk, hogy milyen feltételekkel lehet ez a juttatás adómentes?
Részlet a válaszából: […] ..."egyéb indokkal adómentes"kategóriába tartozó jövedelmet határoz meg, ezért az adómentességnek nemfeltétele a természetbeni juttatási forma, de az nem is zárható ki.Ennek megfelelően a munkáltató engedélyezheti az általaelőfizetett internet-hozzáférésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
Kapcsolódó címke:

Dolgozóknak adható egyes adómentes juttatások

Kérdés: Intézményünk néhány dolgozót részmunkaidőben foglalkoztat. A részmunkaidős alkalmazottak is ugyanazokra a juttatásokra voltak jogosultak az elmúlt években, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Így ők is kaptak étkezési juttatást, üdülési csekket. 2006. évtől adómentessé vált a helyi bérlet juttatása, így a lehetőségeinkhez képest a helyi bérlet megvásárlását is szeretnénk támogatni. Kérdésünk, hogy a 2006. január 1-jétől hatályba lépett új rendelkezésben meghatározott, az egyes adómentes juttatásokra vonatkozó 400 000 forintos korlátot a részmunkaidősök esetében a munkaidejükkel arányosan csökkentenünk kell-e?
Részlet a válaszából: […] A Munka Törvénykönyve a részmunkaidőben dolgozómunkavállalót is munkaviszonyban álló személynek tekinti, akit amunkaviszonyban töltött napok után az általános szabályok szerint illetnek megjárandóságok, például a szabadság. Az Szja-tv. sem szabályozza külön azt azesetet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Jubileumi jutalom I.

Kérdés: Férjem 1986-ig közel 10 évet dolgozott mezőgazdasági termelőszövetkezetnél, majd gépgyárban, illetve postán. Jelenlegi munkahelyére 1987-ben került mint közalkalmazott. Más kollégája kapott 25 éves jubileumi jutalmat, de ő nem. Részére járt-e a jubileumi jutalom, és ha igen, kifizettethető-e még a munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] ...követelésétérvényesítse.Némiképp más a helyzet akkor, ha a jogviszony még fennáll, sezalatt merül fel, hogy korábban valamely juttatás kifizetése elmaradt.Álláspontunk szerint ez esetben azonban nemcsak 3 éven belül, hanem mindaddig,amíg a jogviszony fennáll,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
1
105
106
107
136