Szabadság kiadása heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Önkormányzati fenntartású kollégiumban rendszergazdai munkakörben dolgozó személy heti törvényes munkaideje 40 óra. A munkaköri leírása szerint munkaidő-beosztása hétfőtől csütörtökig 12 órától este 22 óráig tart, ezért a pénteki nap szabadnap, mert a hét 4 napján ledolgozza a heti kötelező munkaidejét. Miként kell eljárni a szabadság kiadásánál? Folyamatos 2 heti szabadság esetén a pénteki nap minek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...két pihenőnapot, valamint a munkaszünetinapo(ka)t, tehát itt már nem a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kellfigyelembe venni. Mivel a munkavállaló munkarendje olyan, hogy az számára hetikettőnél több pihenőnapot biztosít, ebben az esetben a hét minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:    

Adómentes iskolakezdési támogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és kinek adható adómentes iskolakezdési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...az iskolakezdési támogatást. Másik módja a juttatásnak, hogyaz iskolakezdéshez kapcsolódó kiadásokról (pl. a tankönyvvásárlásról) amunkavállaló a munkáltató nevére szóló számlával számol el, s azt utólag amunkáltató az adómentes értékhatárig megtérítheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:    

Közalkalmazottak távolléti díja

Kérdés: Milyen esetekben kell a közalkalmazottak részére távolléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...bírósági idézésre tanúként megjelenés, sorozás és katonainyilvántartásba vétel) miatt kiesett munkaidőre, amennyiben a munkavállalóezeknek a kötelezettségeknek munkaidőn kívül nem tehet eleget [Mt. 107. § a)pont, 151. § (2) bek. a) pont],–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:  

Munkahelyről való igazolatlan távollét

Kérdés: Mit tehet a munkáltató, ha a közalkalmazott munkavállaló nem jelenik meg munkaidejében a munkahelyen, és távolmaradásának okáról nem értesíti a munkáltatót, illetve a munkáltató érdeklődésére sem igazolja a keresőképtelenségét?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 103. § (1) bekezdésben rögzítettek alapján (melyszabályokat a közalkalmazotti jogviszony tekintetében is alkalmazni kell) amunkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotbanmegjelenni, és ott munkát végezni, munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:  

"Főállású anyaság" és fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Köteles-e a munkáltató ún. "főállású anyaság" esetén a közalkalmazott részére fizetés nélküli szabadságot biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...napi 4 órátmeg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha amunkavégzés otthonában történik. A közalkalmazott munkavállaló tehát akkor tud élni a"főállású anyaság" lehetőségével, ha egyáltalán nem vagy legfeljebb 4 órát megnem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazotti besorolás III.

Kérdés: A következő évi költségvetés tervezéséhez kérjük segítségüket. Az önkormányzat az éves költségvetés elfogadásakor előirányzatot engedélyezett iskolánknak arra, hogy munkáltatói döntésen alapuló illetményt állapítson meg. Ez meg is történt. A következő évre viszont, a gazdasági helyzetre hivatkozva, vissza szeretné vonni a munkáltatói döntésen alapuló illetményt. Valóban megvonható ezen illetményrész?
Részlet a válaszából: […] ...Tehát a módosításról mindkét fél megállapodásaszükséges. A Munka Törvénykönyve 82. § (1) pontja szerint a munkáltató és amunkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Tehát akövetkező évi költségvetés tervezését megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:    

Temetés költségeinek megtérítése

Kérdés: Iskolánk dolgozója elhalálozott. Fiának szeretnénk megtéríteni a temetés költségeit. Hogyan tehetjük ezt meg?
Részlet a válaszából: […] ...az elhunyt munkavállaló temetésének költségeit avolt munkáltató átvállalja, ez kegyeleti ellátásnak minősül. Az Szja-tv. 1.számú melléklet 8.6. pontja alapján a természetbeni juttatások közül adómentesa kegyeleti ellátás. Az adómentesség feltétele, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:      

Üdülési csekk juttatása munkavállalóknak, illetve közeli hozzátartozóiknak

Kérdés: Intézményünknél a dolgozók részére üdülési csekket biztosítunk a törvény által megengedett adómentes mértéken belül. Van-e lehetőség arra, hogy "cafeteria"-rendszer bevezetése nélkül a hozzátartozóknak is adjunk üdülési csekket? Amennyiben valakinek nincsen olyan hozzátartozója, aki részére ilyet adhatnánk, lehet-e az üdülési csekk értékében kultúra- vagy internetutalványt adni?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 1. számú melléklet 8.3. pont a) alpont alapján atermészetbeni juttatások közül az ugyanazon belföldi illetőségű magánszemélymunkavállalónak ingyenesen vagy kedvezményesen üdülési csekk formájában,legfeljebb évente az adóév első napján érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.
Kapcsolódó címkék:      

Utazási utalvány és kiküldetés

Kérdés: Gazdasági vezetők munkaértekezletén kérdésként felvetődött, hogy kötelezhető-e a közalkalmazott a kedvezményes utazásra jogosító utalvány [85/2007. Korm. rend. 7. § (1) bekezdés] felhasználására kiküldetés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 153. §-a értelmében a munkáltató köteles amunkavállalónak megtéríteni azt a költségét, amely a munkával kapcsolatoskötelezettségek teljesítése során a munkavállalónál szükségesen és indokoltanfelmerül.A 85/2007. évi Korm. rendelettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.
Kapcsolódó címkék:    

Gyógymasszőr foglalkoztatása

Kérdés: Intézményünk közalkalmazotti jogviszonyban gyógymasszőrt alkalmaz. Feladata főleg tornáztatás, nem a tipikus gyógymasszőri tevékenység. Kérdésem, hogy napi 8 órában történő foglalkoztatása megfelel-e a törvényi előírásoknak?
Részlet a válaszából: […] ...vagya felek megállapodása a napi 8 óránál rövidebb munkaidőt is megállapíthat. Errerendszerint olyan munkakörben kerülhet sor, ahol a munkavállaló megterhelésefokozottabb mértékű. Az Önök esetében ez nem áll fenn, a teljes munkaidőbentörténő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
79
80
81
…
123