Munkaszüneti nap díjazása havi díj esetén

Kérdés: Hogyan kell számfejteni január hónapra az ülnök tiszteletdíját, ha egy fizetett ünnep van a hónapban? Az osztószám január hónapban 22 munkanap vagy eggyel kevesebb, 21 munkanap. Figyelembe kell-e venni azt, hogy az adott hónapban a munkaszüneti nap munkanapra vagy pihenőnapra esik?
Részlet a válaszából: […] ...más jogviszonyban (szövetkezetnél munkaviszony jellegű jogviszonyban stb.) álló ülnököt ülnöki működésének időtartamára a távolléti díja illeti meg.A fent említett jogviszonyokban nem álló, vagy az ülnöki működése idejére munkabérben (díjazásban)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Közalkalmazott felmentési idő alatt bekövetkezett halála

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónkat egészségügyi alkalmatlanság címén felmentettük, 8 havi felmentési idő és 8 havi végkielégítés illette meg. Sajnos a felmentési idő lejárata előtt elhunyt a dolgozó. A Kjt. 37. §-ának (10) bekezdése értelmében a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. Ugyanakkor – véleményünk szerint – a megszűnés jogcíme jelen esetben megváltozott, a halál mint megszűnési jogcím "felülírta" a felmentési jogcímet. Helyes az álláspontunk, vagy ki kell fizetni a végkielégítést az örökösnek?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik meghatározott feltételek fennállása esetén az örökösök részére történő kifizetésről, a felmentési időre járó távolléti díj és végkielégítés esetében ilyen rendelkezés nincs.A halál időpontjáig a közalkalmazottat megillető – esetlegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

2015-től nem kell csökkenteni a szabadságnapok számát 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hogyan számít szabadságra jogosító időnek a keresőképtelenség ideje 2015-től?
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jével módosításra került az Mt. 115. §-ának (2) bekezdése, minek következtében a tartós betegség miatti távollét ideje már nem csökkenti a szabadságra jogosító időt. A keresőképtelenség ideje tehát munkában töltött, azaz szabadságra jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Hivatali utazáshoz BKK-jegy biztosítása, továbbképzésre történő utazás költségeinek megtérítése

Kérdés: A következők kapcsán kérném tanácsukat:
– a munkáltató BKK-gyűjtőjegyeket vesz arra az esetre, ha valamit kézbesíteni kell, vagy másik telephelyen kell a dolgozónak helyettesítenie, aki egyébként nem kap a munkáltatótól BKK-bérletet,
– tanulmányi szerződés keretében kifizeti a dolgozóknak a telephelyétől eltérő helyen tartott továbbképzéshez kapcsolódó utazási költségeket.
Hogyan kell ezeket az eseteket minősíteni, helyesen bizonylatolni? Kiküldetésnek tekinthetők-e, van valamilyen adó- és járulékvonzata a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...annak arányos része), másrészt az érintett napidíjra jogosult (500 Ft/nap, mely munkabérként adózik). Nem kell napidíjat fizetni, ha a távollét időtartama a 6 órát nem éri el, vagy ha a munkáltató a munkavállaló élelmezését a kiküldetés helyén biztosítja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Intézményen kívül igénybe vehető étkeztetési szolgáltatás

Kérdés: Iskolai, illetve óvodai intézményben hiányzó gyermek részére elvitelre biztosítható-e ingyenes vagy kedvezményes étkezés, és arra a költségvetési normatíva igényelhető-e?
Részlet a válaszából: […] ...kormányrendelet 2. sz. mellékletében foglalt nyilvántartást kell vezetni az ellátási napokon az ellátást igénybe vevők jelen- vagy távollétének dokumentálására, valamint a 4. sz. melléklet szerinti nyilvántartást kell vezetni a gyermekétkeztetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 14.

Foglalkoztatotti jogviszonyban lévő ülnök díjazása

Kérdés: Közalkalmazotti ülnöknek milyen díjazás jár?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban lévő ülnököt ülnöki működésének időtartamára a távolléti díja illeti meg. Ha valamely jogszabályban biztosított juttatáshoz való jogosultság, illetve annak mértéke meghatározott munkateljesítménytől vagy a munkában eltöltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Vezetői pótlék, keresetkiegészítés

Kérdés: Amennyiben a közalkalmazottat a felmentési idő felére mentesítjük a munkavégzés alól, erre az időszakra figyelembe kell-e venni a díjazásnál a vezetői pótlékot, keresetkiegészítést? Meg lehet ezeket vonni a munkavégzés alóli mentesítés napjával? Ha igen, ezek beleszámítanak a távolléti díjba?
Részlet a válaszából: […] ...felmentésnek a munkavégzés alóli mentesítéssel érintett időtartamára távolléti díj jár. Az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése alapján a távolléti díjat az esedékessége időpontjában (felmentés esetén a távollét kezdő időpontjában) érvényes alapbér (136. §)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Szülő nő cafeteriajuttatása

Kérdés: Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy köztisztviselő részére a cafeteria jár-e a terhességi-gyermekágyi segély időszakára, illetve szülés előtt, ha szabadságon vagy táppénzen van a munkavállaló? Amennyiben a 30 napot meghaladó távollét után nem járna, akkor a 30 nap az naptári nap vagy munkanap, illetve 30 napig jár, és csak a 31. nap tartós távolléttől nem jár a cafeteriajuttatás? Ünnepnap miatt megszakad-e a tartós távollét ideje (a használt munkaügyi KIR-rendszer nem enged ünnepnapra szabadságot rögzíteni)?
Részlet a válaszából: […] ...ellátó kormánytisztviselő, továbbá a kormánytisztviselő azon időtartam vonatkozásában, amelyre illetményre nem jogosult, feltéve hogy a távollét időtartama meghaladja a harminc napot. A harminc napot meghaladó távollét esetében a kormánytisztviselőt a távollét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 20.

Éves szabadság kiadása szülési szabadság esetén

Kérdés: Egyik dolgozónk 2014. 05. 28-ra van kiírva szülésre, utána TGYÁS-ra megy 2014. 11. 28-ig. 2014-ben hány nap szabadságot vehet ki a szülés előtt? Ha jár a TGYÁS idejére szabadság, kiveheti-e azt a szülés előtt?
Részlet a válaszából: […]

A gyermek gondozása miatti távollétre tekintettel a szülési szabadság időtartamára és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár a szabadság. A munkáltató a teljes 2014. évi szabadságát kiadhatja a dolgozó részére még a szülés előtt.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Gyermek gondozása miatti távollét idejére járó szabadság

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk második gyermeke 2012. 06. 19-én született, terhességi-gyermekágyi segélyen volt 2012. 05. 21.-2012. 11. 04. között, 2012. 11. 05-től gyermekgondozási díjon van, ami 2014. 06. 19-ig jár neki. 2014. 06. 20-tól GYES jár részére, de 2014. 09. 1-jével szeretne újból munkába állni. Hány nap szabadság jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...járó szabadságot, mely két részből áll össze. Egyrészt a részére a személyi akadályoztatás (gyermek gondozásával összefüggő távollét) miatt ki nem adott szabadságnapokból, másrészt a 2014. évre szeptember 1-jétől arányosan járó szabadságból. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
1
…
6
7
8
…
14