Munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes internethasználat

Kérdés: A munkavállalók olyan kéréssel fordultak az intézmény vezetőjéhez, hogy a lehetőségekhez mérten más béren kívüli juttatások helyett az intézmény inkább járuljon hozzá az internetet igénylő vagy azzal már rendelkező munkatársak internetezési költségeihez. Kérdésünk, hogy milyen feltételekkel lehet ez a juttatás adómentes?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 7.11. pontja alapjánadómentes a munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes internethasználat.A törvény említett rendelkezése "egyéb indokkal adómentes"kategóriába tartozó jövedelmet határoz meg, ezért az adómentességnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Gazdasági vezető képesítése

Kérdés: Művelődési házak gazdasági vezetőjeként dolgozom, mérlegképes könyvelői képesítéssel rendelkezem. A jogviszony létesítésének feltétele volt, hogy valamely felsőfokú intézményben diplomát szerezzek. Valóban szükséges a diploma és a szakmai felsőfokú végzettség a munkakör betöltéséhez, vagy elegendő a mérlegképes könyvelői képesítés?
Részlet a válaszából: […] ...művelődési házban foglalkoztatott gazdasági vezetőjogviszonyára a Kjt. rendelkezései mellett a 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendeletelőírásait kell megfelelően alkalmazni.A Ktv. rögzíti, hogy közalkalmazott magasabb vezető, illetvevezető beosztás ellátásával bízható meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Életbiztosításokhoz kapcsolódó adókedvezmények

Kérdés: Munkáltatóként az intézetünk vezetőire életbiztosítást kötöttünk. Ezekben a szerződésekben szerződő fél az intézet, biztosított a munkavállaló, elérési kedvezményezett az intézet. A szerződéseket lejárati időre kötöttük. Mi a teendő, ha lejárati idő előtt az intézet átengedi ezeket a szerződéseket a munkavállalónak? (Szerződő fél is a munkavállaló lesz?) Milyen adó- és járulékterhe lesz a munkáltatónak, munkavállalónak? – Milyen adóterhe lesz a dolgozónak, ha lejárati idő előtt, és milyen, ha lejárati idő után veszi fel az így átadott biztosítást? – Ha kockázati (halál) eseményre kötött élethosszig tartó biztosítást kötöttünk, hogyan kell eljárni kifizetőként, amikor ezeket a szerződéseket átengedjük dolgozóinknak? – A biztosítás kockázati jellegét (melyre az Szja-tv. többször hivatkozik) kell-e kifizetőként bizonyítanom, illetve milyen feltételeknek kell eleget tennie ezeknek a biztosításoknak, hogy adómentesen átadhatók legyenek? (Mit jelent az Szja-tv. VII. számú melléklet 2. pontjának utolsó mondata?)
Részlet a válaszából: […] Amennyiben az intézet úgymódosítja az életbiztosítási szerződést, hogy annak a kedvezményezettje és aszerződője (a díj fizetője) is a munkavállaló lesz, akkor a munkáltató által (aszerződéskötéstől annak módosításáig) befizetett biztosítási díj összege...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Közalkalmazott illetménypótléka

Kérdés: Az 1/2000. Korm. rend. alapján létszámarányosan 2 fő osztályvezető ápolót kellene foglalkoztatnunk, melyből az egyik vezető, a másik helyettes. Pótlékaikkal kapcsolatban adódik a kérdés, hogy helyes-e, ha munkahelyi pótlék címén 22 680 Ft-ot, vezetői pótlék címén 28 350 Ft-ot, összesen 51 030 Ft-ot állapítunk meg mindkét osztályvezető ápolónak külön-külön?
Részlet a válaszából: […] ...Jelenleg az aktuálisköltségvetési törvény határozza meg a pótlékalap összegét.A Kjt. maga is nevesít néhánypótlékot. A magasabb vezető, valamint a vezető beosztású közalkalmazottatvezetői pótlék illeti meg. Ennek mértékéről – a törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Éves szabadság meghatározása

Kérdés: Egyházi intézményben foglalkoztatott dolgozó esetében a Munka Törvénykönyve, vagy a Kjt. besorolása szerint kell meghatározni az éves rendes szabadság mértékét? A dolgozónk 50 éves, az Mt. szerint 30 nap szabadság, vagy a Kjt. besorolása szerinti 28 nap szabadság illeti-e meg?
Részlet a válaszából: […] ...a 20, illetve 21 nap alapszabadsághoz a fizetési fokozattalmegegyező számú pótszabadság jár. De ehhez adódhat még pl. vezetőipótszabadság, és megemlíthetjük a pedagógusok évi 25 munkanap pótszabadságát.A munkaviszonyban azalapszabadság mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Határozott idejű foglalkoztatás

Kérdés: Intézményünk az Mt. hatálya alá tartozik. Megtehetjük-e, hogy pl. ápolót, mentálhigiénés asszisztenst, takarítót határozott időre foglalkoztatunk? Egy-egy szerződést 6 hónapra kötnénk, melyet szükség esetén többször meghosszabbítunk, de az 5 évet nem meghaladóan. Helyes az eljárásunk? Nyugdíjas munkavállaló esetében is alkalmazható ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...természetesen csak akkor,ha nem alakul át időközben határozatlan idejűvé. Erre akkor kerülhet sor, ha amunkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is továbbdolgozik. De nem alakul át automatikusan – továbbdolgozás alapján – ahatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Munkáltató átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünk 2006. 02. 01-jétől valószínűleg Többcélú Kistérségi Társulássá alakul át. Mikor kell az átalakulást közölni a dolgozókkal? Elfogadjam-e a mérlegképes könyvelői végzettségemnek megfelelő munkakört? Ha nem leszek vezető, csökkenhet-e az illetményem? Jogosult vagyok-e a Kjt. szerinti felmentési időre és végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításánakalapjául szolgáló körülmény. (Így pl. a kérdésben felvetett esetre vonatkozóanválaszolva: ha nem lesz vezető az átadást követően, így vezetői pótlékra semjogosult, tehát lehetséges olyan eset, hogy illetménye csökken...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Élelmezésvezető besorolása

Kérdés: Bölcsőde dietetikus főiskolai végzettséggel alkalmazna élelmezésvezetőt. Ezen munkakör "C", "D", "E" fizetési osztályban tölthető be. Ennek ellenére besorolható-e a főiskola alapján "F" fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben felvetett munkakör tekintetében a 257/2000.(XII. 26.) Korm. rendelet 2. számú melléklete tartalmaz előírást. Azélelmezésvezető munkakör család-, gyermek- és ifjúságvédelmi területen ugyanis"C", "D" és "E" fizetési osztályba sorolással tölthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Közalkalmazott átsorolása

Kérdés: A közalkalmazott vegyipari szakközépiskolában általános vegyésztechnikus végzettséget szerzett 1989-ben. A gimnáziumban jelenleg laboránsként dolgozik, ez alapján a D fizetési osztályba lett besorolva. Most saját költségén irodavezető szakképesítést szerzett, OKJ 543901. Át kell-e sorolni az E fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...szintű szakképesítés; – "55" érettségi vizsgához kötött felsőfokú szakképesítések.A rendelkezésre álló adatok szerint az irodavezetőivégzettség OKJ-s száma alapján tehát nem minősül felsőfokú szakképesítésnek,így önmagában nem teszi lehetővé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Mérlegképes könyvelő regisztrációja

Kérdés: Oktatási intézményben vagyok gazdasági vezető 1995 óta. 1995-ben pénzügyi főiskolán szakközgazda-oklevelet szereztem. 2005 áprilisában pedig mérlegképes könyvelői végzettséget. Mikor kérhetem a mérlegképes könyvelői regisztrációt?
Részlet a válaszából: […] A könyvviteli szolgáltatást végzők nyilvántartásba vételérőlszóló 93/2002. Korm. rendelet alapján kell meghatározni a nyilvántartásba vételrendjét. A rendelet 3. § (1) bekezdése alapján mérlegképes könyvelő az, akiilyen szakképesítéssel rendelkezik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.
1
69
70
71
81