Szolgálati elismerés
Kérdés
Az önkormányzati fenntartású szakrendelőnk dolgozója kérte a 30 éves szolgálati elismerésének kifizetését. A dolgozó 30 éves jogviszonyai között van egy közel 7 éves időtartamú, 2000. májustól induló munkajogviszony, amelyet egy háziorvos vállalkozásánál dolgozott le asszisztens munkakörben. A dolgozónk háziorvos vállalkozásánál eltöltött munkajogviszonya, szolgálati elismerésre való jogosultság szempontjából, egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött időnek minősül-e, és figyelembe vehető-e a szolgálati elismerési idő beszámításánál?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2023. szeptember 26-án (345. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6111
[…] 2012. február 29. között a Ktjv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati, kormányzati szolgálati, kormánytisztviselői jogviszonyban, – a Kit. hatálya alá tartozó munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas jogviszonyban, illetve munkaviszonyban, – az állami vezetői szolgálati jogviszonyban, – az Eszjtv., a Ktv., a Ktjv. és a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, – a Hszt. szerint a rendvédelmi szerveknél szolgálati jogviszonyban, – a Hszt. szerint a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak szolgálati jogviszonyban, – a Hjt. szerinti hivatásos vagy szerződéses szolgálati viszonyban, – a Hajtv. szerinti honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, – a hadkötelezettség alapján teljesített sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban vagy polgári szolgálatban, – a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, – a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban, – a PhD-fokozat megszerzése esetén a doktori képzésben töltött időt. A felsorolás alapján a munkaviszony csak bizonyos munkáltatókkal történt fennállása esetén számítható be a szolgálati elismerésre jogosító időbe, így, ha a munkáltató az Eszjtv., a Kjt., a Ktv., a Kttv., a Ktjv., Kit., a Bjt. vagy az Üjt. hatálya alá tartozott. Kérdés az, hogy a háziorvos vállalkozása, mint munkáltató, ezen törvények, azaz elsődlegesen az Eszjtv. hatálya tartozó jogalany-e. Az Eszjtv. 1. §-ának (1) bekezdése szerint: "E törvény hatálya kizárólag – ide nem értve a munkavállalói résztulajdont – az állami és az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatóra (...) terjed ki." Az Eszjtv. 1. §-ának (6) bekezdése az állami és önkormányzati fenntartóhoz tartozó szolgáltató mellett a felsőoktatási intézmény részeként működő klinikai központot, az egyházi jogi személy fenntartásában vagy tulajdonában álló […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2023. szeptember 26-án (345. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6111
[…] 2012. február 29. között a Ktjv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati, kormányzati szolgálati, kormánytisztviselői jogviszonyban, – a Kit. hatálya alá tartozó munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas jogviszonyban, illetve munkaviszonyban, – az állami vezetői szolgálati jogviszonyban, – az Eszjtv., a Ktv., a Ktjv. és a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, – a Hszt. szerint a rendvédelmi szerveknél szolgálati jogviszonyban, – a Hszt. szerint a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak szolgálati jogviszonyban, – a Hjt. szerinti hivatásos vagy szerződéses szolgálati viszonyban, – a Hajtv. szerinti honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, – a hadkötelezettség alapján teljesített sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban vagy polgári szolgálatban, – a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, – a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban, – a PhD-fokozat megszerzése esetén a doktori képzésben töltött időt. A felsorolás alapján a munkaviszony csak bizonyos munkáltatókkal történt fennállása esetén számítható be a szolgálati elismerésre jogosító időbe, így, ha a munkáltató az Eszjtv., a Kjt., a Ktv., a Kttv., a Ktjv., Kit., a Bjt. vagy az Üjt. hatálya alá tartozott. Kérdés az, hogy a háziorvos vállalkozása, mint munkáltató, ezen törvények, azaz elsődlegesen az Eszjtv. hatálya tartozó jogalany-e. Az Eszjtv. 1. §-ának (1) bekezdése szerint: "E törvény hatálya kizárólag – ide nem értve a munkavállalói résztulajdont – az állami és az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatóra (...) terjed ki." Az Eszjtv. 1. §-ának (6) bekezdése az állami és önkormányzati fenntartóhoz tartozó szolgáltató mellett a felsőoktatási intézmény részeként működő klinikai központot, az egyházi jogi személy fenntartásában vagy tulajdonában álló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
