Koncessziós ügylet áfája

Kérdés: Az Áfa-tv. 259. § 4. pontjában szereplő bérbeadás-bérbevétel fogalomban szereplő egyéb jogviszony tartalmazza-e az üzemeltetési szerződésen alapuló jogviszonyon túlmenően a koncessziós szerződésen alapuló jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...Áfa-tv. 259. § 4. pontja bérbeadásnak és bérbevételnektekinti a bérleti szerződésen alapuló jogviszony mellett minden egyébjogviszonyt, amelynek tartalma alatt a jogosult az ellenérték egészét vagytúlnyomó részét a termék időleges használatáért téríti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:    

Tanulmányi eredményért adott könyvjutalom könyvelése

Kérdés: Általános iskolában a tanulóknak év végén, a tanulmányi eredmény alapján adott jutalomkönyv elszámolásának mi a módja? Pontosan hogyan könyveljük? Kell-e erről az APEH-nak adatot szolgáltatni? Ha igen, milyen módon és adattartalommal? (A gyerekek többségének nincs adóazonosító jele.) Válaszukat előre is köszönjük.
Részlet a válaszából: […] ...(04. űrlap 37. sor.) a következőkettartalmazza."A jogcím a máshova nem sorolható, valamilyen intézményiellátáshoz, az ellátotti jogviszonyhoz kapcsolódó pénzbeli juttatásokkimutatására szolgál, továbbá itt kell megtervezni és elszámolni a tanulóknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Közalkalmazotti besorolás I.

Kérdés: Általános iskolánkban szeptembertől új gondnokot alkalmazunk. Az új kollégának főiskolai végzettsége van, de véleményünk szerint nem tudjuk besorolni "F" fizetési osztályba. Ebben kérjük tanácsukat!
Részlet a válaszából: […] Az intézménybe felvételre kerülő közalkalmazottat akinevezésében szereplő munkaköri – jogszabályban előírt – végzettségnek,képesítésnek megfelelően kell besorolni. A közalkalmazott fizetési osztálybasorolása az adott munkakörhöz előírt legmagasabb iskolai végzettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Bérbeadás-bérbevétel

Kérdés: Az Áfa-tv. 259. § 4. pontjában szereplő bérbeadás-bérbevétel fogalomban szereplő egyéb jogviszony tartalmazza-e az üzemeltetési szerződésben meghatározott eszközhasználati díjon alapuló jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...bérbevétel az Áfa-tv. szóhasználatában bővebbkategória, ugyanis azon nemcsak a Ptk. 423. §-a szerinti bérleti szerződésenalapuló jogviszonyt kell érteni, hanem minden egyéb jogviszonyt is, amelynekalapján az ellenértéket a termék időleges használatáért fizeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:  

Felmentett nyugdíjas közalkalmazott juttatásai

Kérdés: Milyen juttatás jár a nyugdíjas közalkalmazottnak felmentése esetén? 2006 júniusában vettem igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat, közalkalmazotti munkaviszonyomat nem szüntetve meg. Kérdésem, ha a munkáltató nem kíván tovább foglalkoztatni, mi jár még nekem: kötelező-e a munkaviszony megszűnésekor felmentési idő, vagy csak értesítenek, hogy holnaptól nem tartanak igényt a munkámra?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 30. § (1) bekezdésének e) pontja értelmében amunkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazotta felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdeténekidőpontjában nyugdíjasnak minősül. Önnek a Kjt. 37/B...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Foglalkoztatás egyidejűleg önkormányzatnál és intézményénél

Kérdés: Az idősek otthona nem intézményi formában (tehát nem költségvetési szervként), hanem szakfeladatként működik nálunk. Az ezzel kapcsolatos "vezetői" feladatokat az a személy látja el, aki január 1-jétől a nyugállományba vonult élelmezésvezető feladatait is "megkapta". Az élelmezésvezető a napközi otthonos óvoda mint részben önálló költségvetési szerv állományába tartozik, így a munkáltatói jogokat az óvodavezető gyakorolja. A vázolt esetben hogyan járhat el jogszerűen az önkormányzat? Egyáltalán ki a munkáltató: 4 órában a polgármester – ha az idősek otthonát nézzük –, 4 órában a vezető óvónő? Munkáltatói leírás? Kinevezés, áthelyezés? Élelmezésvezetői végzettség nélkül is elláthatja ezt a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselői vagy– mint nem intézményi keretek között ellátott szociális szakfeladatokraalkalmazott személlyel – közalkalmazotti jogviszony, míg az önkormányzatiköltségvetési szervnél (óvodánál) az élelmezésvezetői feladatokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:  

Reprezentáció

Kérdés: Hivatalunk informális bizottságokat állít fel évente kétszer. A bizottsági tagokat felkérik a részvételre, ezért semmilyen díjazásban nem részesülnek. A hivatal azonban utazási költségeiket megtéríti. Reprezentációnak minősülnek-e ezen kifizetések annak tükrében, hogy a hivatal és a bizottsági tagok között semmilyen jogviszony nem áll fent?
Részlet a válaszából: […] ...abban azesetben nem tekintendő közreműködésnek, ha – feltételezhetően – nem állnak ahivatallal munkaviszonyban, tartós megbízási jogviszonyban, ha nem tesznekszert jövedelemre. Nem beszélhetünk a kifizető tevékenységével összefüggőfeladat ellátása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:  

Tizenharmadik havi illetmény – próbaidős köztisztviselő

Kérdés: Hivatalunk köztisztviselőt vett fel 6 hónapos próbaidőre, amit határozatlan időre fogunk meghosszabbítani. Ledolgozott már négy hónapot, és csak a negyedik hónapban kapott 1 havi 13. havi juttatást. Kérdésem, mikor kapja meg az első három hónapra eső 13. havi illetményét?
Részlet a válaszából: […] ...fel a köztisztviselőt, amit határozatlanidőre fognak meghosszabbítani. A valóságban vélhetően arról van szó, hogyhatározatlan idejű jogviszonyt létesítettek, 6 hónapos próbaidővel. A próbaidőugyanis nem jelenti azt, hogy a jogviszony addig határozott idejű lenne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Közalkalmazotti besorolás II.

Kérdés: A 2114. számú kérdésre adott válaszukkal kapcsolatosan kérdezném, hogy mi a pontos és jelenleg is hatályos jogszabály, aminek alapján átsoroljuk a "G" fizetési osztályba a közoktatás-vezetői vizsgával rendelkező pedagógust? Ugyanis a fenti válaszukban hivatkozott 41/199. (X. 13.) OM rendelet és a 8/1997. (II. 18.) MKM rendelet csak 2006. 10. 03-ig volt hatályban. A kérdésre adott válasz pedig azért is elgondolkodtató, mivel a 48. számú Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (amikor még hatályban voltak a fenti rendeletek), az 1130-as válaszban a közoktatás-vezetői vizsgával rendelkező óvodaigazgatót, miután már nem igazgatói munkakört töltött be, Önök szerint vissza kellett sorolni "F" fizetési osztályba. Mi lehetett ennek a jogszabályi alapja?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazott fizetési osztályba való besorolásánakalapja az általa betöltött munkakörére jogszabályban előírt iskolai végzettség.A kérdésükben érintett közalkalmazott nem vezetői, hanem pedagógusi munkakörealapján jogszabályban előírt végzettsége és képesítése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Emelt összegű végkielégítés

Kérdés: Jár-e emelt összegű végkielégítés közalkalmazott dolgozónknak felmentése esetén, ha nem rendelkezik még három év közalkalmazotti jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 37. § (1) bekezdés a) pontja alapján végkielégítésilleti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya felmentéskövetkeztében szűnik meg. A 37. § (6) bekezdése szerint a végkielégítés mértéke, ha aközalkalmazotti jogviszonyban töltött idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
1
127
128
129
173