Közalkalmazottak délutáni pótléka

Kérdés: Intézményünkben a takarítónők – közalkalmazottként – délután 14.00-22.00-ig tartó munkarendben dolgoznak. Kell-e részükre délutáni pótlékot fizetni, s ha igen, mennyi a pótlék mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...visszautal az Mt. szabályaira. E szerint a több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár. A délutáni műszakban történő munkavégzés – a több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Közalkalmazott tanulmányi szabadsága

Kérdés: Hány nap tanulmányi szabadság illeti meg azt közalkalmazottat, aki munkája mellett esti tagozaton végzi gimnáziumi tanulmányait, vagy aki felsőfokú (nem főiskola) levelező tagozatra jár, illetve aki főiskola levelező tagozatának hallgatója?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésre adandó válasz attól függ, hogy a munkáltató kötött-e tanulmányi szerződést a munkavállalóval vagy sem.Ha a két fél között nincs tanulmányi szerződés, akkor a közalkalmazottak esetében is az Mt. 115. §-ában foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Üzemanyag-megtakarítás

Kérdés: Költségvetési szerv fizethet-e üzemanyag-megtakarítás címén a gépjárművet vezető alkalmazottjának?
Részlet a válaszából: […] ...nem kell figyelembe venni azt az összeget, amelyet a munkáltató az üzemeltetésében lévő gépjármű vezetéséhez alkalmazott munkavállalójának (az általa teljesített kilométer-távolság alapulvételével) üzemanyag-megtakarítás címén fizet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Természetbeni étkezési hozzájárulás mértéke

Kérdés: Főzőkonyhával rendelkezünk, dolgozóink természetbeni étkezési hozzájárulásban részesülnek. A hozzájárulás mértéke 2003. január 1-jétől 2200 Ft-ról 4000 Ft-ra emelkedett, de a dolgozóknak nem kell kevesebbet fizetniük, a térítési díj változatlan maradt. Az élelmezésvezető szerint a nyersanyagnorma nem változott, ezért nem látszik a fizetendő térítési díjon a hozzájárulás mértékének változása. Jogos-e a dolgozók reklamációja? Hogyan érvényesíthető a hozzájárulás emelése, hogy a dolgozók ne érezzék magukat hátrányban?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató arra, hogy az adómentes értékhatárig ingyenes étkezésről gondoskodjon a dolgozói számára. Más kérdés persze, ha a munkavállalóval kötött megállapodásban (munkaszerződésben) vagy a kollektív szerződésben a munkáltató ilyen kötelezettséget vállalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Reprezentációs költségek

Kérdés: Dolgozóink részére kávéautomatát üzemeltetünk. A kávéhoz, teához vásárolt cukor reprezentációs költségnek minősül-e, vagy a védőitalok között lehet elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...olyan vendéglátás költsége számolható el, amely valamely eseményhez, rendezvényhez kötődik. Az olyan "vendéglátás", amely a munkavállalók napi munkavégzése közben felmerült igényeket elégíti ki, nem minősül reprezentációnak. A munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Munkáltató által természetben nyújtott étkezés

Kérdés: Intézményünkben büfé üzemel, ahol szendvicseket, üdítőt, kávét, egyszerűbb ételeket (virsli, saláta) lehet vásárolni. Munkavállalóink részére biztosíthatjuk-e ezen a helyen az étkeztetést, megfelel-e ez az adómentes étkezési juttatás feltételeinek?
Részlet a válaszából: […] ...elérhető körzetében meleg étkeztetést biztosító szolgáltatónál a munkavégzés napján elfogyasztott ételt kell érteni. Amennyiben a munkavállalók étkeztetése a juttatott jegyekkel az előző bekezdésben meghatározott feltételek szerint lehetséges, akkor megvalósul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Munkába járás költségeinek elszámolása

Kérdés: Egyik dolgozónk nagyobb távolságról jár be dolgozni gépkocsival. Hivatalosan 3 Ft/km fizethető neki, de ez nagyon kevés a távolság alapján. A jegyző ezenfelüli összeg kifizetését (ami adóköteles lenne a dolgozónak) nem engedélyezi. A dolgozó számlát tudna "szerezni" bérlet nélkül, mivel mindenképpen kocsival jár be. Csak számla elfogadható-e a hivatalos bérlet értékéről a pénztári kifizetéshez?
Részlet a válaszából: […] ...a munkába járás költsége, a kormányrendelet ilyen tiltó rendelkezést nem tartalmaz. Az adózás szempontjából sem kifogásolható, ha a munkavállaló a bérlet megvásárlását nem igazolja a munkáltatójának. a magánszemély adókötelezettségének megállapításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.

Nyugdíj igénybevétele, illetve nyugdíjazás miatti felmentés

Kérdés: Férfi munkatársunk – ha betöltötte a 60. évét és megszerezte a 38 év munkaviszonyt – 60 évesen szeretne előrehozott nyugdíjba menni. Jár-e neki felmentési idő, vagy csak felmondási idő? Kinek kell felmondania?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése szerint a munkaviszony rendes felmondással is megszüntethető. A munkáltató a rendes felmondást köteles megindokolni, kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Azt, hogy a törvényhely alkalmazása szempontjából a munkavállaló mikor tekintendő nyugdíjasnak, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.

Jubileumi jutalom és előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Fizethető-e jubileumi jutalom annak a 38 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozónak, akinek korábbi munkaviszonya "felmondás a dolgozó részéről" indokkal szűnt meg, és 3 hónapos kiesése volt? Jelenleg 16 éves, folyamatos közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ezen munkaviszonnyal lehetőség van-e 55 éves életkor betöltése után a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. pontosan meghatározza, hogy mely életkor, és az ehhez kapcsoló szolgálati idő esetén milyen típusú nyugellátásra jogosult a munkavállaló. Ennek megállapítása azonban szorosan kötődik a munkavállaló születési évéhez.Például csökkentett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.

Megbízási szerződés esetén költségtérítés

Kérdés: Helyesen értelmezzük-e, hogy a megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak is fizethető kiküldetési rendelvény alapján kiküldetési költség?
Részlet a válaszából: […] ...a Ptk.-szabály (479. §), miszerint az ügy ellátásával kapcsolatos költségek a megbízót terhelik. Ily módon nem kérdéses, hogy ha a munkavállaló megbízási szerződést köt egy feladat elvégzésére, és ezzel összefüggésben költsége merül fel, azt a megbízónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 13.
1
110
111
112
114