Munkaidő-beosztás, munkaidőkeret számítása
Kérdés
Intézményünkben éjjel-nappali portaszolgálat van. Négy portásunk van. Reggel 6-tól este 6-ig, este 6-tól reggel 6-ig látják el a feladatot, egymást váltva folyamatosan, hétvégeken és ünnepnapokon is. Mennyi a havi kötelező óraszámuk? Van-e ennek valamilyen számítási módja vagy egy fix óraszám?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. december 11-én (173. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3334
[…] egyenlőtlenül osztja be, tehát a hét egyes napjaira vagy az egyes munkanapokra eltérő mértékű beosztás szerinti munkaidőt határoz meg, egyenlőtlen munkaidő-beosztásról beszélünk. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás legegyszerűbben munkaidőkeret alapján tehető.Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt– a munkaidőkeret tartama (főszabályként legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét [Mt. 94. §]),– a napi munkaidő (napi 8 óra) és– az általános munkarend (heti 5 nap, hétfőtől pénteki g) alapulvételével kell megállapítani.A számítás során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.A munkaidő meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.Mindez tehát azt jelenti, hogy egy négy hónapos munkaidőkeret esetén meg kell nézni az adott hónapokra az általános munkarend szerinti munkanapok számát (levonva a munkaszüneti napokat) (pl. 21, 22, 22, 21 nap, összesen 86 nap), ezt be kell szorozni a napi munkaidővel (pl. 86 nap x 8 óra), és az így megkapott eredmény (688 óra) osztható el a munkaidőbeosztás keretében egyenlőtlenül. A munkaidőkeretet […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. december 11-én (173. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3334
[…] egyenlőtlenül osztja be, tehát a hét egyes napjaira vagy az egyes munkanapokra eltérő mértékű beosztás szerinti munkaidőt határoz meg, egyenlőtlen munkaidő-beosztásról beszélünk. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás legegyszerűbben munkaidőkeret alapján tehető.Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt– a munkaidőkeret tartama (főszabályként legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét [Mt. 94. §]),– a napi munkaidő (napi 8 óra) és– az általános munkarend (heti 5 nap, hétfőtől pénteki g) alapulvételével kell megállapítani.A számítás során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.A munkaidő meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.Mindez tehát azt jelenti, hogy egy négy hónapos munkaidőkeret esetén meg kell nézni az adott hónapokra az általános munkarend szerinti munkanapok számát (levonva a munkaszüneti napokat) (pl. 21, 22, 22, 21 nap, összesen 86 nap), ezt be kell szorozni a napi munkaidővel (pl. 86 nap x 8 óra), és az így megkapott eredmény (688 óra) osztható el a munkaidőbeosztás keretében egyenlőtlenül. A munkaidőkeretet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
