Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...időre jön létre. A hivatkozott paragrafus(2) bekezdése szerint közalkalmazotti jogviszony – ha törvény eltérően nemrendelkezik – helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére,illetve feladat ellátására határozott időre történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Költségvetési normatíva felhasználása

Kérdés: A költségvetési törvényben biztosított 8. sz. melléklet II/3 szociális továbbképzés és szakvizsga támogatás felhasználható-e a továbbképzési kötelezettségét szakirányú második oklevél megszervezésével teljesítő alkalmazott tandíjának kifizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...felhasználható a továbbképzésrészvételi díjának kifizetésére, utazási-szállási kiadásokra és atovábbképzésen részt vevő helyettesítésének kiadásaira. Az alkalmazottszakirányú másoddiplomás képzésének tandíja a támogatásból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Bevallás késedelmes benyújtása

Kérdés: Már másodszor fordult elő, hogy könyvelőnk a bevallás benyújtását megelőzően kórházba került, így késve tudtuk elküldeni az esedékes bevallást. Kérhetjük-e ilyenkor az adóhatóságtól a bevallási határidő meghosszabbítását, nem szeretnénk ugyanis mulasztási bírságot kapni a késés miatt?
Részlet a válaszából: […] ...könyvelő kórházi kezelés alatt áll, nem biztos,hogy elegendő ok a kimentéshez, hiszen a vállalkozásnak mindent meg kell tenniea könyvelő helyettesítése érdekében.Ha az igazolási kérelmet az adóhatóság elfogadja, akkor abevallást úgy kell tekinteni, mintha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Szociális étkeztetés fizetendő áfája és könyvelése

Kérdés: A Költségvetési Levelekben 2007. május 2-án megjelent 1683-as kérdésre adott válasz foglalkozik a szociális alapon nyújtott étkeztetés áfájával. Kérem, hogy az ott leírtakat egészítsék ki azzal, hogyan kell a könyvelésben szerepeltetni a gazdasági eseményt!
Részlet a válaszából: […] ...a létesítményi tűzoltóként ledolgozott idő, amunkaszüneti nap, a szoptatási munkaidő-kedvezmény ideje [Mt. 151. § (2)bekezdés], helyettesítési díj (Ktv. 49/B. §), kiküldetési napidíj (Ktv. 49/C.§). Az önkéntes kiegészítő nyugdíj-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Jegyző helyettesítése

Kérdés: Kinevezett jegyzőnk gyermeket vár, távolléte alatt a szomszéd településen főállású munkaviszonyban foglalkoztatott jegyző látja el a feladatot. A helyettesítést végző jegyző részére milyen alkalmazási iratot készítsünk? Megilletik-e az alábbi juttatások: 0. havi illetmény, étkezési utalvány, ruházatiköltség-térítés, munkába járás?
Részlet a válaszából: […] ...született.A jegyző helyzete – azáltalános szabályokhoz képest – annyiban speciális, hogy maga a Ktv. teszilehetővé, hogy másik jegyző helyettesítése céljából – a képviselő-testületekmegállapodása alapján – a jegyző további egy közszolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai túlszolgálati díjának elszámolása

Kérdés: Fegyveres szervek hivatásos állományába tartozók délutáni-éjszakai pótlékát és a készenléti pótlékát melyik főkönyvi számlára könyveljem? Melyiket kell az 511244. egyéb kötelező, illetve pótlékra és melyiket a 512244. készenléti, ügyeleti helyettesítés díjára könyvelni?
Részlet a válaszából: […] ...a 02. Személyijuttatások és a munkaadókat terhelő járulékok előirányzata és teljesítése űrlap12. sorában: Készenléti, ügyeleti, helyettesítési díj, túlóra, túlszolgálatjogcímen kell megtervezni és elszámolni.A teljesítés főkönyvi számlaszáma:512234....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Jogviszony módosítása

Kérdés: Átszervezés miatt létszámleépítésre kerül sor óvodánkban. Szeretném, ha minél kevesebb dolgozót kellene elküldeni. GYES-en lévő kolléganő helyettesítésére hogyan tudnám alkalmazni továbbra azt, akit határozatlan időre oda kineveztek?
Részlet a válaszából: […] ...munkakört elfogadja-evagy sem.Kivételes esetben lehetőség van arra is, hogy határozottidőtartamra jöjjön létre a jogviszony, konkrétan helyettesítés céljából vagymeghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására. A határozott idejűkinevezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Belső ellenőr vezetői pótléka

Kérdés: A 193/2003. Korm. rendelet II. fejezet 2. § n) bekezdése szerint: "Amennyiben a költségvetési szervnél egy fő látja el a belső ellenőrzést, ez a személy belső ellenőrzési vezetőnek minősül." Egy fővárosi kerület belső ellenőre vagyok, a fentiek alapján jár-e nekem vezetői pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...lehetséges vezetői megbízás kiadása oly módon, hogy a vezető ténylegesen szervezeti egységet nem irányít, mégpedig a főosztályvezető helyettesítésére adható főosztályvezető-helyettesi megbízás, szervezeti egység vezetése nélkül. Az ilyen vezetői megbízás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

Belső ellenőr vezetői pótléka

Kérdés: Egy főiskolai végzettségű belső ellenőrnek jár-e vezetői pótlék, ha a polgármesteri hivatalnál egyedül látja el a belső ellenőri teendőket, és így a 193/2003. Korm. rendelet 2. § n) pontja szerint belső ellenőrzési vezetőnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselő kell, hogy legyen.Ez alól egyetlen kivétel van, a főosztályvezető-helyettesi megbízás, mely adható – a főosztályvezető helyettesítésére – szervezeti egység vezetése nélkül is. Az ilyen vezetői megbízás további feltétele, hogy a főosztályvezetőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 21.

Keresőképtelenség

Kérdés: A közalkalmazott mikor és kinek köteles jelenteni keresőképtelenségét? Milyen következményekkel jár, ha a közalkalmazott keresőképtelenségét nem jelenti a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...a vezetőnek kell megkapnia, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja a közalkalmazott felett, illetve akinek ebben a helyzetben a közalkalmazott helyettesítését, a kieső munkaerő miatti munkaszervezési feladatokat el kell látnia.Felvetődhet még, hogy milyen következményekkel jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.
1
6
7
8