Közalkalmazotti jogviszony időtartama

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló esetében a jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyba be kell-e számítani az alábbi munkaviszonyokat, a Kjt. 78. § (1) bekezdése és 87. § (2) bekezdése alapján: – 1974-1981-ig Habselyem Kötöttárugyár, megszűnés módja: felmondás dolgozó részéről; – 1981-1986-ig Mezőgazdasági Termelőszövetkezet, megszűnés módja: áthelyezés. Ekkor került át a "jogelődünk" a Községi Közös Tanácshoz, pontosabban a háziorvosi szolgálathoz.
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítása tekintetében folyamatosan módosul a vonatkozó jogi szabályozás.A 2003. december 31-ig hatályos szöveg szerint a Kjt. 87. §-a kimondta egyrészt, hogy a törvény hatálybalépésével a hatálya alá tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 10.

Jubileumi jutalom

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem. 1970. 03-tól folyamatosan az államigazgatásban dolgozom. Életkorom szerint 2004. 03. 03-án, munkaviszonyom alapján 2004 júliusában előnyugdíjba mehetnék. A 35 éves jubileumi jutalmat a Ktv. alapján 2003. 10. 07-én megkaptam. Elesem-e a 40 éves jubileumi jutalomtól, ha 2004. 03. 03-tól, vagy 2004. 06-tól kérem nyugdíjazásom megállapítását, de nyugdíj mellett még legalább 2 évig szeretnék tovább dolgozni? Esetleg a jubileumi jutalmat csak a munkaviszonyom végleges megszüntetésekor kaphatom meg?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésében foglalt feltétel bekövetkezte, azaz a 25, 30, 35, illetve 40 éves jubileumi jutalomra jogosító idő elérése. Ekkor a jutalom a jogviszonyban töltött idő betöltésének napján esedékes. A kérdező a 40 éves jubileumi jutalomra jogosító idejét 2008. 10. 07-én...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 10.

Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: Egyik dolgozónk több évet dolgozott KISZ-bizottságban. A jubileumi jutalom kiszámításához szükséges éveknél a KISZ-bizottságnál eltöltött munkaviszony időtartamát figyelembe kell-e venni?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésből nem állapítható meg, hogy közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyban álló dolgozóról van-e szó, ami azért jelent gondot, mert nem teljesen analóg egymással a két foglalkoztatási típusú jogviszonyban a jogviszony idejének meghatározása. (Ezt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 10.

Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: Egy dolgozónk 1978. június hónapban eredményes vizsgát tett a 3 éves egészségügyi szakiskolában, majd július 1-jével egy kórházban ápolóként munkába lépett. A szakiskolában eltöltött 3 év figyelembe vehető-e a jubileumi jutalom megállapításánál?
Részlet a válaszából: […] ...szabály a közalkalmazotti jogviszonyban, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapozza meg a jubileumi jutalomra való jogosultságot. Korábban már többször ismertettük, hogy mely időtartamok vehetők figyelembe a jubileumi jutalomra jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Rekreációs szabadság és felmentés

Kérdés: Megilleti-e a rekreációs szabadság 39 év közszolgálati jogviszony után azt a köztisztviselőt, aki előrehozott öregségi nyugdíjas lesz? A Ktv. 41. § (1) bekezdése alapján minden 10 év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után 6 hónap jár. Ez 3x6 havi, vagy csak 1x6 havi? Ha a köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíjba vonul, felmondhatnak-e neki? Ha felmondanak, jár-e a felmentés a munkavégzés alól, és az mikortól vehető igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...pl. a besorolás alapjául is szolgáló időtartamot kell figyelembe venni, hanem a Ktv. hatálybalépését követően (1992) közszolgálati jogviszonyban, azt megelőzően pedig kizárólag államigazgatási szervnél munkaviszonyban töltött időt egybeszámítva kell a 20...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Anyakönyvvezető ruházatiköltség-térítése

Kérdés: Kötelezi-e valamilyen jogszabály az önkormányzatot, hogy a nem főállású anyakönyvvezetőnek (egyébként szociális előadó) a köztisztviselőket megillető ruházatiköltség-térítésen felül további ruházatiköltség-térítést fizessen?
Részlet a válaszából: […] ...szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonya.A Ktv. hatálya – többek között – a helyi önkormányzat képviselő-testületének hivatala köztisztviselőinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Köztisztviselő átsorolása

Kérdés: A Ktv. hatálya alá tartozó dolgozóink tovább tanulnak felsőoktatási intézményben, saját költségükön. A munkáltató szerződést nem kötött velük. Át kell-e sorolni a dolgozót felsőfokú végzettségűnek, ha:- munkaköréhez, illetve az általa ellátott feladathoz nincs szükség a felsőfokú végzettségre, és más munkakörbe nincs mód áthelyezni;- teljesen más szakirányú diplomát szerzett, mint a munkaköre, és szintén nem tudja a munkáltató ennek megfelelő munkakörbe helyezni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy kötött-e a munkáltatóval tanulmányi szerződést vagy sem. A besorolás "kizárólag" az iskolai végzettséghez, a közszolgálati jogviszonyban töltött időhöz és a minősítéshez igazodik.Egyértelmű a helyzet abban az esetben, ha a köztisztviselő olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: 2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszából: […] ...19/A. § (3) bekezdése alapján köteles tájékoztatni.Többször felmerült már kérdésként, hogy hogyan kerülhet sor ezt követően a jogviszony megszüntetésére. A jogviszony megszűnhet közös megegyezéssel, a köztisztviselő lemondásával, illetve a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.

Végkielégítés

Kérdés: Iskolaigazgatóként két dolgozónak 2002. december 31-ei hatállyal megszüntettem a munkaviszonyát, akik 1943-as születésű nők voltak, és már 1998. július hónapban – közalkalmazotti jogviszonyuk megtartása mellett – igénybe vették az előrehozott öregségi nyugdíjat. 2003 nyarán azzal kerestek meg, hogy a Legfelsőbb Bíróság Mfv.II.10.897/ 2001/5. sz. állásfoglalása alapján jogosultak lettek volna felmentésük során végkielégítésre is. Jár-e nekik végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...Az 1999. VIII. 16-ig hatályos szöveg szerint nem jogosult végkielégítésre az a közalkalmazott, aki legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában öregségi nyugdíjra jogosult, részére korengedményes nyugdíjat állapítottak meg. Ily módon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.

Munkaviszony időtartamának megállapítása

Kérdés: 1988-89. évben fizetés nélküli szabadságot vettem ki, amikor gyermekem az első osztályt kezdte. Ez az időszak munkaviszonynak számít-e, és a jubileumi jutalomnál figyelembe vehető-e?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésből nem állapítható meg, hogy közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyról van-e szó, ezért tekintsük át röviden mindkét jogviszonyban a jubileumi jutalomra jogosító idő számításának rendjét.Közalkalmazotti jogviszonyban jubileumi jutalom a huszonöt, harminc...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.
1
154
155
156
166