Hivatali telefon magáncélú használata

Kérdés: Hivatali telefon magáncélú használata esetén, amikor nem kerül a magáncélú használat továbbszámlázásra, adózni kell. Ebben az esetben a telefonszámlát bontani kell, és az adó alapját képező részt egyes meghatározott juttatásként kell elszámolni? A számla áfarésze hogyan kerül elszámolásra?
Részlet a válaszából: […] ...adót,b) a rehabilitációs hozzájárulást,c) a korkedvezmény-biztosítási járulékot,d) az egészségügyi hozzájárulást,e) a táppénz-hozzájárulást,f) a munkaadót a foglalkoztatottak részére történő kifizetésekkel kapcsolatban terhelő más járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

Keresőképtelenség táppénz nélkül

Kérdés: Dolgozónk keresőképtelenné vált, de korábbi táppénz előzménye miatt csak rövid ideig jogosult táppénzre. Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha a táppénzjogosultság lejár? Milyen feltételekkel szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség és a táppénzre való jogosultság mint társadalombiztosítási ellátásra való jogosultság elválik egymástól. Ez tehát azt jelenti, hogy valaki lehet keresőképtelen állományban, miközben táppénzre nem jogosult. Amennyiben az érintett azonban nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Bér téves utalása

Kérdés: 2015. év januárjában egyik dolgozónk megkapta a teljes havi fizetését. Közben kiderült, hogy táppénzen volt, ezért a táppénzes időre járó bérét jogosulatlanul vette föl. A következő hónapban már levonni nem tudtuk tőle, mert elment intézményünktől. A kilépéskor ez az összeg rákerült a MIL lapjára. Hogyan kell ezt az összeget a kétféle számvitelben kezelnünk?
Részlet a válaszából: […] ...az adatokat és pótolja az esetleges hiányosságokat.Ezért mindenképpen egyeztetni kell az Államkincstárral is, hogy mi történt, és a táppénzes papíroknak megfelelően a táppénzt nyilvántartásba venni, a különbözetet pedig dolgozóval szembeni követelésként kezelni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Keresőképtelenség munkanap- áthelyezés esetén

Kérdés: A megyei és városi könyvtárban dolgozom kinevezett közalkalmazottként nyolcórás munkakörben hosszú évtizedek óta. 2014. 12. 08-tól 2015. 01. 05-ig folyamatosan táppénzes állományban voltam. A 2015. 01. 02-ai munkanapot 2015. 01. 10-ére helyezték át. Könyvtárunk munkarendje szerint a munkaidőt hétfőtől péntekig napi nyolc órában – esetemben váltott műszakban – dolgozzuk le. Szombaton a könyvtárunk ügyeleti napot tart. Az adott szombaton nem volt ügyelet, hanem teljes munkanap szerepelt a munkarendben. A munkáltatóm szerint attól függetlenül le kell dolgoznom a 2015. január 10-ét is, hogy a munkanap-áthelyezések miatt január 2-án pihenőnap volt, és arra a napra táppénzt kaptam. Szerintem ez jogtalan, mert ugyanazt a napot nem lehet táppénzként és teljes munkanapként is figyelembe venni.
Részlet a válaszából: […] ...míg január 10-e munkanap.Január 2-án pihenőnap volt, tehát Önnek nem kellett volna aznap dolgozni, de mivel keresőképtelen volt, és a táppénz "törvény alapján" minden naptári napra jár, beleértve a szabadnapot, heti pihenőnapot, munkaszüneti napot is, Önt erre a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Passzív táppénz, munkanélküli- járadék figyelembevétele a besorolásnál

Kérdés: Egyik köztisztviselő dolgozónk jogviszonyai az alábbiak szerint alakultak:
- 1980. 08. 06.-2000. 04. 27. munkaviszony, ÁFÉSZ
- 2000. 04. 28.-2000. 09. 10. passzív táppénz
- 2000. 09. 11.-2000. 09. 24. munkanélküli-járadék
- 2000. 09. 25.-2008. 07. 15. munkaviszony
- 2008. 07. 16-tól jelenleg is köztisztviselő.
Kérdésünk, hogy a passzív táppénzes idő és a munkanélküli-járadék ideje figyelembe vehető-e az átsorolás időpontjának a megállapítása, illetve a jogviszony számítása során? E két esetben a dolgozó munkavégzési kötelezettséggel nem járó jogviszonyban állt, mely idő alatt biztosított volt és pénzbeli ellátásban részesült. Amennyiben az érintett a jövőben közalkalmazottként helyezkedne el, ott mely időszakokat számítanák be a besorolásánál?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladta, a hivatkozott rendelkezés kimondja, hogy ezen időtartamból hat hónapot kell beszámítani. Ez azonban nem vonatkozik a passzív táppénzre, tekintettel arra, hogy a passzív táppénz folyósítása alatt jogviszony már nem állt fenn.Annak időtartamát tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Szülő nő cafeteriajuttatása

Kérdés: Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy köztisztviselő részére a cafeteria jár-e a terhességi-gyermekágyi segély időszakára, illetve szülés előtt, ha szabadságon vagy táppénzen van a munkavállaló? Amennyiben a 30 napot meghaladó távollét után nem járna, akkor a 30 nap az naptári nap vagy munkanap, illetve 30 napig jár, és csak a 31. nap tartós távolléttől nem jár a cafeteriajuttatás? Ünnepnap miatt megszakad-e a tartós távollét ideje (a használt munkaügyi KIR-rendszer nem enged ünnepnapra szabadságot rögzíteni)?
Részlet a válaszából: […] ...ha olyan távollétről van szó, amely alatt az érintett nem részesül illetményben. Amennyiben például az érintett keresőképtelen, és táppénzben részesül, a táppénzre vonatkozó szabályokat kell figyelembe venni, miszerint a táppénz minden naptári napra jár, ideértve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 20.

2013 decemberében született ikergyermekek után járó ellátások, juttatások

Kérdés: December végén születtek ikergyerme­keim. A szülés előtt táppénzben részesültem, azt megelőzően folyamatosan dolgoztam, munka­viszonyom állt fenn hosszú évek óta. Milyen ellátásokra vagyok jogosult 2014-től? Miért nem vonatkoznak rám a "GYED extra" szabályai? Van egy földem, ami után területalapú támogatást kapok. Kizárja ez a terhességi-gyermekágyi segélyre, GYED-re való jogosultságot?
Részlet a válaszából: […] A terhességi-gyermekágyi segély az Ön részére csak egyszeresen fog járni, a 2014-es új szabályok – az átmeneti rendelkezésekre tekintettel – Önre még nem alkalmazhatók ezen ellátás tekintetében.Az Ebtv. 39. §-ának (5) bekezdése szerinti új szabály, miszerint ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Nyomravezetői díj

Kérdés: Önkormányzatunknál nagy értékű szerszámlopás történt, amelyet követően feljelentést tettünk. Nyomravezetői díjat szeretnénk felajánlani. Hogyan, milyen jogcímen számolható el ennek a költsége?
Részlet a válaszából: […] ...ezért egyéni járulékokat (egészségbiztosítási járulék, nyugdíj-biztosítási járulék) nem kell levonni, ugyanakkor ellátás (pl. táppénz) sem igényelhető ezen juttatás után. A magánszemélynek összevonandó jövedelme keletkezik, amit be kell vallani. Az összeget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Szabadságra jogosító idő, keresőképtelenség közszolgálati jogviszony esetén

Kérdés: A 2013. október 29-én megjelent Költségvetési Levelek 187. számában arról kaptunk tájékoztatást, hogyan kell csökkenteni a szabadságot táppénz alatt (3548. kérdés). A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115. §-a tartalmazza, hogy naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség időtartamára jár szabadság. Ez mely jogviszonyokra vonatkozik, közszolgálati jogviszony esetében is így kell számolni?
Részlet a válaszából: […] A hivatkozott válaszban leírtak, azaz a szabadság tartós keresőképtelenség miatti csökkentésére vonatkozó előírások a Munka Törvénykönyve hatálya alatt álló munkavállalókra és a Kjt. hatálya alatt álló közalkalmazottakra érvényesek.A közszolgálati tisztviselők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony 2014-től

Kérdés: Milyen változások érintik a nevelőszülőket 2014-től?
Részlet a válaszából: […] ...a nevelőszülői feladatot. Az egységes jogviszony bevezetésével minden nevelőszülő biztosítottnak fog minősülni, jogosulttá válik táppénzre, betegszabadságra, szabadságra, valamint végkielégítésre. A nyugdíjak számításánál szolgálati idő lesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.
1
2
3
4
7