Munkavállaló munkaképességének ellenőrzése

Kérdés: Mikor, milyen feltételekkel használhatunk alkoholszondát, hogy ellenőrizzük egy munkavállaló alkoholos befolyásoltságát?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...minősül. Ezen túlmenően a kialakult joggyakorlat alapján a munkahelyi, munkaidőben történő alkoholos befolyásoltság megalapozza a munkaviszony rendkívüli felmondással történő...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2020. február 25.
Kapcsolódó címkék:    

Behajthatatlan követelés miatti áfacsökkentés lehetősége

Kérdés: Mit kell tudni a behajthatatlan követelés miatti adóalap-csökkentésről?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...tagsági jogviszony,– egyik fél a másiknak nem lehet vezető tisztségviselője, felügyelőbizottsági tagja,– nem állhat fenn közöttük munkaviszony vagy azzal egyenértékű jogviszony,– nem lehetnek egymásnak közeli hozzátartozói.Ezeknek a feltételeknek a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2020. február 4.
Kapcsolódó címkék:    

Saját jogú nyugdíjban részesülő személy táppénze

Kérdés: Mt. hatálya alá tartozó nyugdíjast foglalkoztat önkormányzatunk, napi 8 órás munkaidőben. A kérdésem az lenne, hogy a munkavállaló igénybe veheti a táppénzt így, hogy nyugdíj mellett van foglalkoztatva? Ha igen, akkor a táppénzt a MÁK felé jelezni kell, ha nem, akkor a munkavállalónak igazolnia kell a távollétét, és arra az időszakra nem jár neki fizetés, vagy ez esetben mi a teendő?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...saját jogú nyugdíjban részesülő személy, aki az Mt. szerinti munkaviszonyban áll, nem minősül biztosítottnak, tehát tőle nem vonnak járulékot. Ez viszont azt is jelenti, hogy táppénzre sem válik jogosulttá keresőképtelenség esetén. A keresőképtelenséget a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2020. február 4.
Kapcsolódó címkék:  

Szakképzés rendszerének átalakítása

Kérdés: Hogyan változik 2020-tól a szakképzési rendszer?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...további, közvetlenül nem a szakmaialapfeladat-ellátással összefüggő feladat ellátására létesített munkakörben foglalkoztatott személy munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban áll. Az egyházi jogi személy által alapított, illetve fenntartott szakképző...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2020. február 4.
Kapcsolódó címkék:  

Egy dolgozó által két munkakör ellátása

Kérdés: Egy kolléga két munkakörben dolgozik: részben pedagógus, részben laboráns, de összesen heti 40 óra a munkaideje, tehát teljes munkaidős munkavállaló. Pedagógusként 21 nap alap- és 25 nap pótszabadsággal rendelkezik, laboránsként viszont ennél jóval kevesebbel a besorolása szerint. Hogyan kell esetében megállapítani a szabadságot?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...munkáltatónál egy személynek csak egy munkaviszonya állhat fenn. Tehát nem jogszerű az a megoldás, ha két munkaviszonyt/közalkalmazotti jogviszonyt létesítettek ugyanazzal a személlyel, egyet pedagógus, egyet pedig laboráns munkakörre. Ebben az esetben egy teljes...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2020. január 13.

Polgármester jubileumi jutalomra jogosultsága

Kérdés: Kinek kell kifizetnie a 40 éves jubileumi jutalmat, ha valaki az alábbi munkakörökben dolgozott, az alábbi megszűnési módokkal?
1. 1979. 09. 01. – 1981. 08. 15. Általános iskola – felmondás a dolgozó részéről,
2. 1981. 08. 15. – 1987. 06. 30. Művelődési otthon igazgatója – áthelyezés,
3. 1987. 07. 01. – Általános iskola, majd aktív jogviszonya szünetelt a polgármesterség idejére,
4. 2009. október – 2019. október 13-ig polgármester,
5. 2019. 10. 14-től általános iskola aktív állományába visszahelyezésre került.
Az 1. pontban felsorolt jogviszonyt kizárólag akkor lehetne figyelembe venni a jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából, ha adott munkaviszony megszüntetésére áthelyezéssel került volna sor (így jelenleg 38 év 2 hónap 6 nap jubileumi jutalomhoz figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezne a dolgozó)? Mivel azonban most kéri a nyugdíjazását, mikor ismét aktív a jogviszonya az iskolánál, így a Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése alapján az iskolának kell kifizetnie a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...figyelembevétele során az áthelyezések szakadatlan láncolata, illetve az áthelyezéssel történő megszűnés csak akkor feltétel, ha a munkaviszony nem "közszféra hatálya alá tartozó szervnél" állt fenn. A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál akár munkaviszonyban...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2020. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Önkormányzati utak létesítésének áfája

Kérdés: Saját előállítású tárgyi eszköz után az önkormányzatnak mikor kell áfát bevallani, megfizetni? Mikor lehet ennek kapcsán áfát visszaigényelni? Illetve belterületi (önkormányzati) utak saját kivitelezésű beruházása esetén keletkezik-e bevallási, áfafizetési kötelezettsége, illetve levonási joga, ha korábban nem volt ezzel összefüggésben áfalevonási joga?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a) pontja szerinti joghatás.Saját kivitelezésben történő beruházásnak mi-nősül a saját munkaerővel végzett előállítás, ideértve a munkaviszonyban, munkaviszony jellegű jogviszonyban foglalkoztatott (közalkalmazott, köztisztviselő, hivatásos állományú fegyveres...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2019. november 26.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjas szövetkezeti tag foglalkoztatása

Kérdés: Önkormányzati fenntartású óvoda foglalkoztathat-e nyugdíjas-szövetkezet által közvetített nyugdíjast az óvodapedagógusszakember-hiány pótlása céljából? Ezzel nem sérti-e az intézmény a kötelező közalkalmazotti jogviszonyban történő foglalkoztatás előírását?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Kjt. és a Köznevelési törvény előírásait figyelembe véve a pedagógusok közalkalmazotti vagy magán-, egyházi fenntartó esetén munkaviszonyban állnak. A nyugdíjas-szövetkezet tagjának jogviszonya azonban egy egyéb, sajátos jogviszony, és semmi esetre sem...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2019. november 26.

Nyugdíjas alkalmazása óvodapedagógusként

Kérdés: Nyugdíjas óvodapedagógus közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése után foglalkoztatható-e önkormányzati fenntartású óvodában óvónőként a Munka Törvénykönyve alapján munkaszerződéssel?
Részlet az állásfoglalásából: […] Önkormányzati fenntartású óvodában nincs kizárva a nyugdíjas foglalkoztatása, tekintettel arra, hogy az 1700/2012. Korm. határozat hatálya nem terjed ki a helyi önkormányzati költségvetési szervekre. Tehát önmagában a foglalkoztatásnak nincs jogi akadálya.Másik kérdés...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2019. november 5.
Kapcsolódó címkék:  

Közfoglalkoztatási jogviszony beszámítása

Kérdés: Hivatalunknál a köztisztviselők besorolásánál azt a gyakorlatot alkalmazzuk, hogy a közfoglalkoztatásban töltött időt a közszolgálati jogviszonyba nem számítjuk be. Mivel erre vonatkozóan nem lehet a Kttv.-ből egyértelműen kiszűrni, hogy a közfoglalkoztatási jogviszonyt hogyan kell a besorolás szempontjából figyelembe venni, ezért kérnénk válaszukat, hogy helyesen járunk-e el.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...ideje. Sajnos azonban ez valóban nem egyértelmű. Mellette szólna az az érv, hogy nagyon sokban hasonlít a közfoglalkoztatási jogviszony a munkaviszonyra, sőt arra az Mt. bizonyos szabályait alkalmazni is kell. Ugyanakkor az eddigi gyakorlat (minisztériumi...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2019. október 15.
1
…
25
26
27
…
98