Természetbeni juttatás

Kérdés: A köztisztviselő a Ktv. 49/F. § alapján jogosult a munkáltató által természetben nyújtott kedvezményes étkezésre. Havi mértéke az Szja-tv. 1. sz. mellékletének 8.17. pontja szerinti adómentesen adható juttatás legnagyobb mértéke, jelenleg havi 12 000 Ft. A munkáltató kötelezheti-e a köztisztviselőt, hogy az az őáltala üzemeltetett konyhán vegye igénybe ezt a szolgáltatást? A köztisztviselő dönthet-e úgy, hogy 12 000 Ft értékű melegétel-utalványt kér?
Részlet a válaszából: […] A 110. lapszámunk 2308. számú kérdésére adott válasz hasonlójellegéből adódóan az ott leírtak vonatkoznak erre a kérdésre is, azzal, hogy aköztisztviselőnek alanyi jogon jár vagy a természetben nyújtott étkezés, vagyaz étkezési utalvány, ezeket vagylagosan, azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Természetbeni juttatás

Kérdés: Saját konyhával rendelkező oktatási intézmény vagyunk. Kérdésem, hogy akik nem veszik igénybe az iskolán belüli étkeztetést, kaphatnak-e melegétel-utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 1. számú melléklet 8.17. alpontja szerintadómentes természetbeni juttatás a munkáltató által a munkavállaló részéreétkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés nyújtása révénjuttatott bevételének a havi 12 000 forintot meg nem haladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.

Reprezentáció, művelődési intézményi szolgáltatás fogalma

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk. Egy kiállításra a munkavállalók fele jelentkezett. A belépőjegyet a munkáltató kifizette. Reprezentációnak minősül-e a saját dolgozónak megvásárolt belépőjegy?
Részlet a válaszából: […] ...(étel, ital) és az ahhoz kapcsolódó szolgáltatás (utazás,szállás, szabadidőprogram stb.). Annak egyértelmű eldöntéséhez, hogy egy juttatásreprezentációnak minősül-e, mindig szükséges a részletek pontos ismerete is, dea kérdés alapján a kiállítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.

Tizenharmadik havi illetmény

Kérdés: 2005. április 1-jétől közalkalmazottként dolgozom. 2008. október 15-ével áthelyezéssel másik intézménynél szintén közalkalmazotti státuszban tovább foglalkoztattak, más munkakörben, magasabb illetménnyel. A tizenharmadik havi illetményt október 14-én az első munkáltatóm időarányosan kifizette, az akkori irányadó illetmény szerint. A jelenlegi munkáltatóm – október 14-e után – a tizenharmadik havi illetmény arányos összegét havonta nem folyósította, mivel még nála nem állt fenn három hónapja a közalkalmazotti jogviszonyom. 2009 januárjában visszamenőleg megkaptam az október 15-étől járó illetménykiegészítést. A Kjt. 68. § (4) bekezdés szerint "a tizenharmadik havi illetmény összege a közalkalmazott tárgyév december havi illetményének összegével egyezik meg". Kérdésem, hogy a korábbi, 9 és fél hónapi, alacsonyabb illetmény alapján számolt tizenharmadik havi illetményt nem kellett volna a decemberi illetmény szerint korrigálni? Mindkét intézmény bérszámfejtését a Magyar Államkincstár végzi, az adatok birtokában vannak.
Részlet a válaszából: […] Az egyes törvényeknek a tizenharmadik havi illetmény,munkabér kifizetési rendjével összefüggő módosításokról szóló 2008. évi CX.törvény 13. §-a szerint hiába került 2009. január elsejétől hatályon kívül aKjt. 68. §, de a 2008. évre járó tizenharmadik havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.
Kapcsolódó címkék:    

Közalkalmazotti munkáltatói döntésen alapuló kiegészítés

Kérdés: Iskolánkhoz 2006 őszén két intézmény csatlakozott. A székhely (önállóan gazdálkodó) iskola 2 fős ügyviteli csoportot foglalkoztat. A fenntartók még részmunkaidős szakembert sem engedtek felvenni a megnövekedett gazdálkodási, könyvelési feladatok elvégzésére. Megoldásként a 2 dolgozó béréhez 15 000-10 000 Ft munkáltatói döntésen alapuló keresetkiegészítést tettek 2007. január 1-jétől. Most a 2009. évi nehéz finanszírozási helyzetre hivatkozva ezt el akarják vonni a készülő költségvetésben. A kérdésem az, hogy ezt a fenntartó megteheti-e, elvonhatja-e a már megadott bért úgy, hogy az ellátandó feladatok nem változnak?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói döntésen alapuló juttatás elvonhatóságát annakfüggvényében szükséges mérlegelni, hogy milyen formában kerül megállapításra. Az első lehetőség szerint a közalkalmazott a fizetésifokozata alapján járó illetményén felül részesül keresetkiegészítésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Adómentes természetbeni utalvány

Kérdés: Köztisztviselőink részére havonta egy világcég által forgalmazott ebédcsekket adunk 12 000 Ft értékben. A csekken fel van tüntetve, hogy kizárólag étkezőhelyi vendéglátást, munkahelyi étkeztetést, közétkeztetést biztosító szolgáltatónál használható fel. Szükséges-e valamilyen számla becsatolása is ahhoz a dolgozó részéről, hogy az így juttatott csekket hol használta fel, vagy a fenti ebédcsekk eleve adómentes juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 1. sz. melléklet 8.17. pontja szabályozza ahideg- és melegétkezési utalványok kifizetésének feltételeit adómentestermészetbeni juttatásként. A kapott utalványokkal a munkavállalónak,köztisztviselőnek sem a meleg-, sem a hidegétkezési utalványok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

2008. évi tizenharmadik havi illetménnyel kapcsolatos elszámolás

Kérdés: A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényből 2009. január 1-jétől hatályon kívül helyezték a tizenharmadik havi illetményre vonatkozó szabályokat. Hogyan kell rendezni a 2008. évi kifizetésekkel kapcsolatos elszámolást?
Részlet a válaszából: […] Az egyes törvényeknek a tizenharmadik havi illetmény,munkabér kifizetési rendjével összefüggő módosításáról szóló 2008. évi CX.törvény 13. §-a rendelkezik arról az átmeneti szabályról, hogy a 2008. évrejáró tizenharmadik havi illetmény összegének kifizetésére és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Vásárolt közszolgáltatás

Kérdés: Egészségügyi intézmény vagyunk, higiénés és környezetvédelmi tanácsadásra felkértünk egy bt.-t, aki intézményünknek nyújt segítséget. A kérdésünk az lenne, hogy ez a tevékenység besorolható-e a vásárolt közszolgáltatásokba?
Részlet a válaszából: […] ...(7) bekezdésében foglaltaknakmegfelelően. Ha a szellemi tevékenység előirányzatának növelésére kerülne sor,akkor az csak a személyi juttatások előirányzatának átcsoportosításával,csökkentésével hajtható végre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 3.

További szakképesítés figyelembevétele közalkalmazottaknál

Kérdés: Szakközépiskolai végzettséggel rendelkező "D" kategóriába besorolt, valamint felsőfokú szakképzettséggel rendelkező "E" kategóriába besorolt közalkalmazottnak a technikusi végzettségét, melyet hasznosít a munkájában, hogyan lehet figyelembe venni a besorolásnál, kaphat utána további szakképesítést?
Részlet a válaszából: […] ...10%-ban hasznosítsa a munkájasorán (néhány kivételes esetben a hasznosítás mértékétől függetlenül illeti mega közalkalmazottat a juttatás). Az említett illetményrész azon időszak alattilleti meg a közalkalmazottat, amely alatt a további szakképesítést alkalmazza,ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 3.

Élelmezésvezető felsőfokú végzettséggel

Kérdés: Közalkalmazottként dolgozom egy kis óvodában élelmezésvezetőként. Végzettségeim: gimnáziumi érettségi és előadói munkakör betöltésére jogosító bizonyítvány (204./1976./MK 10/OM) számú utasítás alapján. Középfokú postaforgalmi tanfolyam FK 109, 1980; Élelmezésvezető OKJ 52660101. (2001. évben); Számítógép-kezelő (-használó) OKJ 33464101 (2003. évben); Általános szociális munkás főiskolai oklevél (2008. évben). "D" fizetési osztályba vagyok besorolva. A felsorolt szakképesítések valamelyike után jár-e nekem további szakképesítések címén valamilyen juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...10%-ban hasznosítsa a munkája során (néhánykivételes esetben a hasznosítás mértékétől függetlenül illeti meg aközalkalmazottat a juttatás). Az említett illetményrész azon időszak alattilleti meg a közalkalmazottat, amely alatt a további szakképesítést alkalmazza,ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 3.
1
85
86
87
136