Munkabér utalása bankszámlára

Kérdés: Milyen költségeket kell megtéríteni a munkavállalóknak az Mt. új szabályának alkalmazása során, amikor a munkavállaló munkabérét a munkáltató bankszámlára utalja? Beletartoznak-e ebbe a pénzfelvétel, az esetleges bankkártya nyújtása, illetve egyéb a bankszámlához kapcsolódó költségek?
Részlet a válaszából: […] ...Mt.-nek a munkabér védelme című része kimondja, hogy amunkabért – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a magyar törvényespénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formábanfizetni tilos. Lehetőség van ugyanakkor arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 14.

Tanulmányiszerződés-szegés

Kérdés: Munkáltatómmal (alapítványi iskola) tanulmányi szerződést kötöttem, a tanulmányaim befejezésétől számítva további 5 évre szóló munkaviszonnyal. 1. A közalkalmazottakat megillető fizetési besorolás az ilyen intézményeknél is megilleti-e a pedagógusokat? 2. A tanulmányi szerződés lejárta előtt megszüntetett munkaviszony esetén a támogatást teljes egészében, vagy csak időarányosan kell visszafizetni? (Erre a szerződésben nincs utalás.)
Részlet a válaszából: […] ...szakképesítéssel. A munkaköre betöltéséhezrendelkeznie kell a közoktatási törvény 17. §-a által szabályozottképesítéssel. Munkabérét – amennyiben közalkalmazottként volna foglalkoztatva -a közalkalmazotti besorolásnak megfelelően kellene elbírálni. Mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 12.

Munkáltatói adómegállapítás

Kérdés: 2006. január 1-jével megszűnt a magánszemélyek jövedelemadójának munkáltatói megállapítása. A múlt év decemberének elején egy előadáson azt hallottuk, hogy ennek ellenére a munkáltatónak közre kell működnie a magánszemély bevallásában. Milyen feladatai vannak a munkáltatónak? Megtagadhatja-e a munkáltató az adómegállapítást?
Részlet a válaszából: […] ...június 20-áig: a megállapított adó és a korábban levontelőlegek különbözetének levonása vagy visszafizetése. (Figyelemmel kell lenni amunkabérből történő levonás korlátaira.)Amennyiben a munkáltató nem vállalja a munkáltatóiadómegállapítást, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...illetményre, ellátásra is jogosult.Az Mt. 151. § (1) bekezdése alapján, ha munkaviszonyravonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kellegészíteni, illetve munkavégzés hiányában távolléti díjat kell fizetni. A (2)bekezdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Szolgáltatás díjának kiszámlázása

Kérdés: Több képviseletünkön az ingatlan üzemeltetését gazdasági társaság végzi, így a közüzemi díjakat, illetve a közös területek bizonyos költségeit a hivatal által használt hasznos alapterület arányában számlázzák tovább hivatalunknak. A szerződésben megfogalmazott "közös tulajdonban lévő részeket érintő egyéb javítási, karbantartási, felújítási jellegű költségek"-en belül szereplő karbantartási költségek alatt a gazdasági társaság a karbantartó bérét érti. Ezért a cég kiszámlázza "karbantartási költség" címén a hivatalnak a tb-járulékkal, munkaadói járulékkal, étkezési utalvány értékével és az eho-val megnövelt bruttó bér arányos részét úgy, hogy az szerepel nettó értékként a számlán, és erre még rászámolják a 20 százalék áfát. Helyes-e, hogy a kiszámított bérköltségre áfát számítanak fel? Milyen jogszabályi alapja van a számlázásnak? Ilyen esetben mi szerepeljen számlamellékletként, lehet-e bérösszesítőt mellékelni? 1.
Részlet a válaszából: […] ...számlázásakor azért, mert azellenérték részben bérjellegű kiadásokra fog fedezetet nyújtani. Aszolgáltatást nyújtó nem a munkabért számlázza ki az igénybe vevőnek, hanem akarbantartási szolgáltatás ellenértékét, amire helyesen 20 százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Minimálbér

Kérdés: 1. Hentes végzettségű munkavállalót kertész végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatunk. Mi a kötelező minimálbér az ő esetében? 2. Az 50 év feletti munkavállalók garantált bérminimuma 2006. 07. 01-jétől a minimálbér 110%-a. Abban az esetben is a garantált bérminimum jár, ha az 50 év feletti munkavállaló nem rendelkezik szakképzettséggel, és nincs 2 év gyakorlati ideje?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezőlegkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításárólszóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet 4. §-a szerint a garantáltbérminimumot azokban a munkakörökben kell alkalmazni, amelyek legalábbközépfokú iskolai végzettséget,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.

Igazgatóhelyettes megbízása

Kérdés: Általános iskola igazgatóhelyettese 2006. augusztus 1-jétől 4 hónapig munkában töltendő felmentését kezdte meg nyugdíjkorhatár betöltése miatt. Ezt követően december 1-jétől 4 hónapig mentesül a munkavégzés alól. Az iskola igazgatója a folyamatos munkavégzés miatt megbízhat-e egy másik pedagógust igazgatóhelyettesi munkával, és ha igen – mivel egy iskolának egy igazgatóhelyettese (illetve pótlékja) lehet –, ki kapja december 1-jétől az igazgatóhelyettesi pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...felmentés időtartamára amunkavállalót átlagkeresete illeti meg. (Nem illeti meg átlagkereset amunkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lennejogosult.)Az Mt. 152. § (4)bekezdése szerint pedig az átlagkereset-számítás alapjául az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.

Tanulmányiszerződés-szegés

Kérdés: Tanulmányi szerződés megszegése miatt az egyik munkatársunkat tanulmányi költség visszafizetésére kell köteleznünk. A munkából kieső időre, gyakorlati képzési időre, ill. a tanulmányi szabadságok miatt kiesett időre kifizetett illetményt is vissza kell fizetnie, mivel ezekre az időszakokra is megkapta az illetményét. Ezek a kieső idők részben a 2005. évet (ami után az adó- és járulékfizetés, valamint adóbevallás már megtörtént), részben a 2006. évet érintik. Bruttó vagy nettó összegben, azaz szja-val, nyugdíjjárulékkal, munkavállalói járulékkal csökkentve kell-e megállapítani a kieső napokra kifizetett illetményt?
Részlet a válaszából: […] ...korábban már elszámolt és felvett munkabértszerződésszegés miatt kell visszafizetnie a munkavállalónak. Ilyen esetbennincs lehetőség arra, hogy a munkáltató a korábban számfejtett és kifizetettmunkabér közterheit önellenőrzés útján az adóhatóságtól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.

Polgármester – illetmény nélkül

Kérdés: Főállású polgármester esetében – kérésére – mellőzhető-e az illetmény megállapítása, annak ellenére, hogy az 1994. évi LXIV. törvény ezt meghatározza?
Részlet a válaszából: […] ...az illetmény megállapítása, illetve arról apolgármester lemondhat-e?Az Mt. több szakaszában is védi a munkavállalót azzal, hogya munkabérrel és kifizetésével kapcsolatban kógens (a törvénytől eltérést nemengedő) szabályokat állapít meg. Idetartozik, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.

Távolléti díj

Kérdés: Intézményünk (piac) reggel 6-tól 18-ig üzemel. A vagyontárgyak védelmét éjjeliőrök látják el, akik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak. Egymást nem váltják. Munkaszüneti napon a piac nem üzemel, ilyenkor az éjjeliőrök egymást váltják: reggel 6-tól 18-ig, illetve 18-tól reggel 6-ig dolgoznak. Megilleti-e az éjjeliőröket a munkaszüneti napon végzett munkáért további illetmény, a havi illetmény mellett? Ha munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett a közalkalmazott, az aznapi munkáért a munkabérén felül távolléti díj is megilleti-e?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítménybéres-e (Mt. 149. §). A havibéres munkavállalót ahavibérén felül a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabér ismegilleti, a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót pedig – amunkaszüneti napon végzett munkáért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.
1
19
20
21
24