Jubileumi jutalom

Kérdés: Besorolásnál, jubileumi jutalomnál be kell-e számítani a foglalkoztatási igazoláson szereplő közalkalmazotti jogviszonyt abban az esetben, ha az tartalmaz olyan időszakot, melyen a dolgozó gyermekápolási célú fizetés nélküli szabadságon volt, és sem GYES-ben, sem GYED-ben nem részesült, az egészségügyi szolgáltatási járulékot magának fizette a NAV felé?
Részlet a válaszából: […] ...meg – nem lehet beszámítani a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe. Ezért a gyermek gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje is jogosító időnek számít. (Munkajogi szempontból lényegtelen, hogy erre az időre milyen egészségbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Hozzátartozó halálával összefüggő munkavégzés alóli mentesülés

Kérdés: Egészségügyi szolgálati jogviszonyban, részmunkaidőben (heti 8 órában foglalkoztatott, heti 1 alkalommal dolgozó) dolgozónak jár-e a 2 nap közeli hozzátartozó halála miatt munkavégzés alóli mentesülés? Ha igen, akkor hogyan kell ezt kiadni a részére? A szabadságát órában tartjuk nyilván.
Részlet a válaszából: […] ...nap vagy szabadnap, olyan munkanap tehát, amelyről a munkáltató a munkaidőt átcsoportosította egy másik időszakra (napra).Azt csak a szabadság kiadásánál szabályozza a törvény, hogy ilyen esetben a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Igazgatói feladatok ellátása

Kérdés:

Óvodánk igazgatójának vezetői megbízása 2023. december 18. napjától 2028. augusztus 15. napjáig szól. Az igazgató asszony kisbabát vár, április végéig dolgozott, utána táppénzen, szülési szabadságon, majd gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságon lesz. Ki lehet-e írni, illetve hogyan kell kiírni a pályázatot az igazgatói megbízásra, valamint meddig és hogyan látható el helyettesítéssel az igazgatói feladat? Ebben az esetben csak az SzMSz szerinti helyettesítés jöhet szóba? Új igazgatói pályázat abban az esetben írható ki, ha az intézménynek nincs igazgatója. Tartós helyettesítés akkor lehetséges, ha a munkakör nincs betöltve, a pályázati vagy álláshirdetési eljárás idejére, vagy sikertelen pályázati vagy álláshirdetési eljárás esetén.

Részlet a válaszából: […] ...július 1-jétől augusztus 15-ig terjedő időszakra essen. Ez alól kivételt jelent az előreláthatóan 6 hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő vezető helyettesítése céljából történő megbízás, amely 5 évnél rövidebb időre is szólhat. A 20/2012....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Tanulmányi szerződés

Kérdés:

Létrejött egy tanulmányi szerződés egy nappali tagozatos hallgatóval, aki nem áll munkaviszonyban cégünknél, csak néha egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazzuk. A szerződés alapján havi bruttó 61.350 forint jár neki a tanulmányok támogatására. A jövőben mindenképpen alkalmazni szeretnénk. Jól gondoljuk-e, hogy attól még lehet tanulmányi szerződést kötni vele, ha nem áll munkaviszonyban, és a juttatása adó-, egyénijárulék- és szocho-köteles, mivel iskolarendszerű képzésben vesz részt?

Részlet a válaszából: […] ...akadálya. A tanulmányi szerződés jellemzően arról szól, hogy a munkáltató milyen támogatást ad: pénzbeli hozzájárulás, tanulmányi szabadság, vizsgaszabadság, egyéb költségek (tankönyv, utazás stb.), és mit kér cserébe. Jellemzően a munkáltató azt várja el, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Munkaügyi iratok tárolása

Kérdés:

Munkaügyi iratok, dokumentumok tárolásának helyére, körülményeire milyen jogszabályok vonatkoznak? Helyesen járnánk el, ha nem páncélszekrényben, de zárható szekrényben tárolnánk a munkaügyi dokumentumokat?

Részlet a válaszából: […] ...költségei, továbbá az adatkezelés jellege, hatóköre, körülményei és céljai, valamint a természetes személyek jogaira és szabadságaira jelentett, változó valószínűségű és súlyosságú kockázat figyelembevételével megfelelő technikai és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Cafeteriajuttatás betegszabadság és táppénz ideje alatt

Kérdés: Jár-e cafeteriajuttatás betegszabadság és táppénz ideje alatt? A munkáltató meghatározhatja-e a cafeteriaszabályzatában, hogy a dolgozó nem jogosult a cafeteriajuttatásra a tárgyhónapban a betegállomány időszak alatt saját és gyermeke jogán?
Részlet a válaszából: […] ...érintett munkavállalóra egyenlően kell alkalmazni.Itt jegyezzük meg, hogy az Mt. 127. §-ának (5) bekezdése kimondja: „a szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni”; tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Szabadság görgetése

Kérdés:

A polgármesteri hivatalban dolgozó köztisztviselőnek több mint nyolc éve görgetett (felhalmozódott) szabadsága a Kttv. 104. §-ának (6) bekezdése alapján – eltérve a 192. §-ban előírt elévülési szabályoktól – mikor fizethető ki, vagy hogyan adható ki? Munkaviszonya nem szűnt meg. A szabadságkimutatásnak tartalmaznia kell az összes előző évekről áthozott szabadságnapokat?

Részlet a válaszából: […] ...Kttv. 104. §-ának (6) bekezdése egyértelműen fogalmaz: „A 192. §-ban foglaltaktól eltérőena) a szabadság kiadására vonatkozó kormánytisztviselői igény a kormányzati szolgálati jogviszony fennállása alatt nem évül el;b) a szabadság megváltásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

GYES-ről visszatérő anyuka szabadsága

Kérdés: GYES-ről visszatérő munkatársunk a szülési szabadság igénybevétele előtt vezetői pozícióban volt (szociális intézmény), amely alapján megillette őt +5 nap vezetői/beosztás szerinti pótszabadság. A számításnál figyelembe kell vennem ezt a +5 nap vezetői szabadságot, vagy csak az alapszabadságot és a gyermek után járó pótszabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése kimondja, hogy a magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi 10 munkanap, a vezető megbízásút évi 5 munkanap pótszabadság illeti meg.E szabályok alapján tehát mindaddig, amíg a vezető, magasabb vezetői megbízás a fent említett három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.

Pedagógus végkielégítése

Kérdés: A Púétv. szerinti jogviszonyváltást el nem fogadó pedagógus végkielégítésének mértékét (1, 2 vagy 3 hónap) milyen jogosító idő figyelembevételével kell meghatározni? A Kjt. szerinti, azaz az utolsó munkáltatónál töltött időt, vagy a 158. § (4) bekezdése szerinti összes közalkalmazotti időt kell összeszámítani?
Részlet a válaszából: […] ...ápolása céljából, továbbá a 12 éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát szintén be kell számítani a jogosító időbe, az egyéb szünetelések idejét azonban nem.(Kéziratzárás: 2024. 02...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Járulékfizetési alsó határra vonatkozó szabályok

Kérdés:

Költségvetési szervünknél kérdésként merült fel, hogy mentesül-e a foglalkoztató a járulékfizetési alsó határra vonatkozó szabályok alkalmazása alól a tárgyhónap tekintetében, ha a munkavállaló a hónapnak legalább egy napján a Tbj-tv. 27. §-ának (3) bekezdésében felsorolt ellátások valamelyikében részesül, vagy tanulmányokat folytat?

Részlet a válaszából: […] ...biztosított táppénzben, baleseti táppénzben részesül, vagy tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén fizetési nélküli szabadságot vesz igénybe, a járulékfizetési alsó határ meghatározása során az a)–c) pontok szerinti naptári napokat figyelmen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.
1
2
3
…
36