Jegyző helyettesítése

Kérdés: Kinevezett jegyzőnk gyermeket vár, távolléte alatt a szomszéd településen főállású munkaviszonyban foglalkoztatott jegyző látja el a feladatot. A helyettesítést végző jegyző részére milyen alkalmazási iratot készítsünk? Megilletik-e az alábbi juttatások: 0. havi illetmény, étkezési utalvány, ruházatiköltség-térítés, munkába járás?
Részlet a válaszából: […] A közszférában azösszeférhetetlenség tekintetében a Ktv. – indokoltan – igen szigorú szabályokatállapít meg a köztisztviselőkkel szemben. Annak érdekében, hogy aköztisztviselő teljes munkaerejét, tehetségét az általa ellátott munkakörifeladatainak folyamatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Felmentés nyugdíjazás jogcímén

Kérdés: Saját jogú öregségi nyugdíjas munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztatunk. Munkáltatói felmondás esetén azt nem kell indokolni. Felmondási idő megilleti-e a nyugdíjast, mivel erről nem szól a törvény? Jogszabály-értelmezésben az olvasható, hogy a felmondási idő azért jár, hogy a munkavállalónak legyen lehetősége létfenntartásához munkahelyet keresni, viszont a nyugdíjas munkavállaló a létfenntartásához már saját nyugdíjával rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] A kérdésből nem állapíthatómeg kétséget kizáróan, hogy közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonykeretében történik a foglalkoztatás, a két jogviszonyra vonatkozóan hasonlóakugyan a szabályok, de nem teljes mértékben megegyezők. Másrészt az sem derülki, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Polgármester jubileumi jutalma

Kérdés: A polgármester 1990. 10. 01-jétől látja el ezen megbízatását, 1949-ben született, munkaviszonya 1967. 11. 16-a óta van, így jogosult nyugellátásra. Ha a munkaviszonya nyugdíjazás címén szűnne meg, akkor a Ktv. alapján jogosult lenne a 40 éves jubileumi jutalomra. Amennyiben a polgármesteri tisztsége a 2006. évi önkormányzati választás napján jár le, megilleti-e majd a 40 éves jubileumi jutalom, mely egyébként 2007. november 15-én lenne esedékes? A törvény értelmében a polgármesternek három hónap áll rendelkezésére arra, hogy eldöntse a jogosultság igénybevételét. Van-e lehetőség a jubileumi jutalom kifizetésére?
Részlet a válaszából: […] A Ptv. a polgármesterjogviszonyáról – amennyiben megbízatása előtt köztisztviselő volt – akkéntrendelkezik, hogy a polgármesteri foglalkoztatási jogviszonyban töltöttidőtartam közszolgálati jogviszonyban töltött időnek minősül, illetőlegnyugdíjra jogosító szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

13. havi illetmény

Kérdés: Kutatóintézetnél az elnyert pályázatok terhére történnek az alkalmazások. 2004. december 1-jétől 2005. szeptember 30-áig határozott idejű jogviszonyban, majd 2005. október-november hónapban megbízási szerződéssel, majd 2005. december 1-jétől 2006. szeptember 15-éig határozott idejű kinevezéssel. 2005. januárban az egyhavi különjuttatás kifizetésre került, s kérdés, hogy 2006. január hónapban részükre jár-e a 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] A közszolgálati jogviszonybanaz alkalmazottat megillető juttatások tekintetében a jogalkotó nem teszkülönbséget abban a vonatkozásban, hogy határozott vagy határozatlan időtartamúa jogviszony. Ugyanakkor a megbízási szerződésben történő foglalkoztatást nemtekinthetjük...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: Nyugdíjas dolgozó foglalkoztatása esetén a közalkalmazotti besoroláshoz a nyugdíjas határozatában szereplő minden időt be kell-e számítani?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazottijogviszonyban a jogviszonyban töltött idő megállapításának rendjét a Kjt. 2004.január 1-jei hatályú módosítása rendezte, mely alapján közalkalmazottijogviszonyban töltött időnek kell tekinteni:– az e törvény hatálya alátartozó munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet a válaszából: […] Közalkalmazotti jogviszonyban is a jogviszonyban töltöttidőt kell megvizsgálni és alapul venni annak meghatározásához, hogy egy adottidőtartam a jubileumi jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem.A konkrét esetben is tehát azt kell áttekinteni, hogy melyek azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Nyugdíjazott alkalmazott különjuttatása

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk, dolgozónk 2005. szeptember 23-ától 2006. február 23-áig tölti nyugdíjazás miatti felmentési idejét. 2005. június 13-ától augusztus 17-éig betegszabadságon, majd felmentéséig szabadságon volt. Jár-e a dolgozónak az egyhavi különjuttatás?
Részlet a válaszából: […] A különjuttatás kérdésével az Alkotmánybíróság foglalkozott,a vonatkozó törvényi rendelkezések egyes meghatározásait hatályon kívülhelyezte, majd a 2005. évi CXVIII. törvény átmeneti és vegyes rendelkezéseitartalmaznak előírásokat a különjuttatásra vonatkozóan pl. a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Tizenharmadik havi illetmény

Kérdés: Közszférában dolgozom 2001 óta. 2003 decemberében kaptunk egyhavi különjuttatást, 2004. év során nem, majd 2005. év januárjában az kifizetésre került. Most olyan véleményeket hallani, hogy 2006 januárjában nem illet meg bennünket a különjuttatás, mert az a 2005. évi lenne, és idén már kaptunk egyhavi különjuttatást. Önök szerint kell-e a munkáltatónak intézkedni a kifizetés iránt?
Részlet a válaszából: […] A különjuttatás, illetve – ismét régi megnevezése alapján -a tizenharmadik havi illetmény megállapítása és kifizetése körül számoselgondolással és jogértelmezéssel találkozhatunk. Az Alkotmánybírósághatározatát követően a jogalkotó is igyekezett a lehető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Jubileumi jutalom megállapítása

Kérdés: Dolgozónkat 1991. 05. 22-étől jelenleg is közalkalmazottként foglalkoztatjuk. Jubileumi jutalom megállapításához figyelembe vehetők-e az alábbi időtartamok: – 1964. 06. 10.-1970. 06. 23. állami gazdaság – munkaviszonya megszűnt – 1970. 06. 24.-1970. 11. 30. próbaidős rendőr – 1970. 12. 03.-1986. 06. 16. állami gazdaság, felmondás dolgozó részéről – 1986. 09. 17.-991. 05. 21. halgazdaság, munkaviszonya megszűnt.
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszonyban – mint az a kérdező előtt isismert – a jogviszonyban töltött időt kell megvizsgálni, és alapul venni annakmeghatározásához, hogy egy adott időtartam a jubileumi jutalom tekintetében jogosítóidőnek minősül-e vagy sem. A konkrét esetben is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Felmentési idő előre hozott öregségi nyugdíj esetén

Kérdés: 1949. április 26-án születtem, 2006. április 26-án betöltöm az 57. életévemet, ekkor már 39 év jogviszonnyal is fogok rendelkezni. Az előre hozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. Állásfoglalást kérek, hogy a felmentési időt – tudomásom szerint 6 hónap – mikortól kell kiadni.
Részlet a válaszából: […] A nyugdíjazás jogcímén történő felmentések során – egykivételtől eltekintve – az az általános szabály érvényesül, hogy a munkáltatócsak akkor mentheti fel a munkavállalót nyugdíjazás címén, ha az márnyugellátásban részesül.A nyugdíj megállapításának rendjét,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.
1
26
27
28
34