Bankszámlanyitásra kötelezettek köre

Kérdés: Bankszámlanyitásra kötelezettnek számít-e a közalkalmazott az Art. 172. § (20) bekezdés szerinti ügyletek vonatkozásában? Másképp fogalmazva: számíthat-e mulasztási bírságra az a költségvetési szerv, amely – például – idős munkavállalójának a neki járó jubileumi jutalmat postán küldi meg?
Részlet a válaszából: […] 2009. február 1-jétől volt hatályos az adózás rendjérőlszóló 2003. évi XCII. törvény (továbbiakban: Art.) 172. § (20) bekezdése, amelykimondta, hogy bankszámlanyitásra kötelezett adózók között a megkötött ügyletellenértékének megfizetése nem történhet bankjegy,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 28.
Kapcsolódó címkék:    

Bölcsődei gondozónő műszakpótléka

Kérdés: Bölcsődei gondozónők váltott műszakban dolgoznak. A délelőttös műszak 6 órától 14 óráig tart, a délutános műszak 10 órától 18 óráig. A 14 és 18 óra közötti időszakra jár-e műszakpótlék, és az fizethető-e átalány formájában?
Részlet a válaszából: […] ...jár a több műszakos munkaidő-beosztásbanfoglalkoztatott munkavállalóknak a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII.törvény (Mt.) 146. §-a értelmében. Több műszakos a munkaidő-beosztás, ha amunkáltató napi üzemelési ideje meghaladja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 28.
Kapcsolódó címkék:    

Nevelőszülő költségtérítése

Kérdés: Abban az esetben, ha a hivatásos nevelőszülőnek értekezletre vagy egyéb ügyekben be kell jönnie az intézmény székhelyére, jár-e számára kiküldetéssel kapcsolatos költségtérítés, mivel a munkavégzés helye a gyámhivatali határozatban megjelölt lakóhely, és ez eltér az intézmény székhelyétől?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkeznie anevelőszülő nem rendszeresen jelentkező és igazolt költségeinek megtérítéséről.A munkáltató (működtető) köteles a munkavállalónak(hivatásos nevelőszülőnek) megtéríteni azt a költségét, amely a munkávalkapcsolatos kötelezettségek teljesítése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 28.
Kapcsolódó címke:

Munkába járás és hivatali, üzleti utazás költségtérítése

Kérdés: Szociális intézményünk kistérségi dolgozót foglalkoztat, aki saját gépkocsival látja el munkáját. A dolgozót változó munkahelyre vettük fel. Városi lakhelye és a falvak, továbbá a falvak közötti és belüli km-futásokat kiküldetési rendelvényen számoljuk el a mindenkori APEH-üzemanyagnorma és a 9 Ft/km alapján. Helyesen járunk-e el?
Részlet a válaszából: […] ...járásnakminősül a közigazgatási határon kívülről történő napi munkába járás és hétvégihazautazás. Napi munkába járás a munkavállaló állandó vagy ideiglenes lakóhelyeés munkahelye közötti napi, illetőleg a munkarendtől függő gyakoriságúrendszeres oda-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 28.

Számítógép beszerzése önkormányzati képviselők munkájához

Kérdés: Egy önkormányzat laptopokat kíván beszerezni. A vásárlást követően át kívánja adni (használatra vagy üzemeltetésre) ingyen a képviselők részére mint munkaeszközöket. Megtakarítást jelentene az irodaszer-beszerzések vonatkozásában, mivel az előterjesztéseket CD-n bocsátanák a képviselők részére. Mivel az önkormányzattal a képviselők munkaviszonyban nem állnak, kapcsolódik-e az átadáshoz valamilyen adó- és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...képviselők választott tisztségviselők,tehát – bár az Szja-tv. alapján tevékenységük nem önálló tevékenység – nemminősülnek munkavállalónak, és vonatkozásukban az önkormányzat semmunkáltatónak. Ebből következően esetükben az Szja-tv. 1. számú melléklet 7...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.
Kapcsolódó címkék:  

Természetbeni juttatás

Kérdés: Saját konyhával rendelkező oktatási intézmény vagyunk. Kérdésem, hogy akik nem veszik igénybe az iskolán belüli étkeztetést, kaphatnak-e melegétel-utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 1. számú melléklet 8.17. alpontja szerintadómentes természetbeni juttatás a munkáltató által a munkavállaló részéreétkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés nyújtása révénjuttatott bevételének a havi 12 000 forintot meg nem haladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.

Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Nyugdíjas 2009. évi foglalkoztatásával kapcsolatosan az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni: köztisztviselőként III. rokkantsági csoportba tartozó nyugdíjast foglalkoztatunk 6 órás részmunkaidőben. Havi jövedelme bruttó 75 000 Ft. A 62. életévét még nem töltötte be. Milyen szabályok vonatkoznak a fenti adatok ismeretében az ő rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatására? A munkavállaló 2008. január 1. előtt ment rokkantsági nyugdíjba.
Részlet a válaszából: […] A 2008. január 1-jét megelőzően megállapított rokkantságinyugdíjak esetében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXItörvény (a továbbiakban: Tny.) 36/D. § (1) bekezdését, mely a rokkantnyugdíjmelletti keresetkorlát mértékét tartalmazza, 2009....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.

Reprezentáció, művelődési intézményi szolgáltatás fogalma

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk. Egy kiállításra a munkavállalók fele jelentkezett. A belépőjegyet a munkáltató kifizette. Reprezentációnak minősül-e a saját dolgozónak megvásárolt belépőjegy?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 69. § (10) bekezdés d) pontja határozza meg areprezentáció fogalmát. A definíció alapján reprezentáció a juttatótevékenységével összefüggő üzleti, hivatali, szakmai, diplomáciai vagy hitéletirendezvény, esemény keretében, továbbá az állami, egyházi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.

Gyermek születése esetén a szabadságba beszámítható időtartamok

Kérdés: 2008. 06. 07-én szültem, itthon akarok maradni három évig a gyerekkel, két gyerekem van. Pedagógusként dolgoztam. Mennyi szabadság jár nekem így három évre?
Részlet a válaszából: […] ...jelenleg pedig fizetés nélkül szabadságon van a gyermekgondozása céljából. A Munka Törvénykönyve 130. § (1) bekezdése alapján amunkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadságilleti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazott felmentése

Kérdés: Közalkalmazott munkavállalónk 2006-ban elment nyugdíjba, de úgy, hogy a közalkalmazotti jogviszonyát ez nem érintette, azaz tovább dolgozott, nem kérte és nem is kapta meg a felmentésre járó időt és bért, csak a nyugdíjazásáról szóló határozatát mutatta be a munkáltatónak. Most, hogy betöltötte a 62. életévét, és 35 éves munkaviszonnyal rendelkezik (amit mind nálunk töltött), el kíván menni véglegesen nyugdíjba, és nem kíván tovább dolgozni. Kérdésem, hogy most jár-e neki a felmentési idő és az arra eső bér?
Részlet a válaszából: […] A jogviszony megszüntethető közös megegyezéssel, ekkor nemjár felmentési idő. Megszüntethető a jogviszony a Kjt. 30. § (1) bekezdés d)pontja alapján felmentéssel. A törvény hivatkozott paragrafusában leírtaknakmegfelelően a közalkalmazotti jogviszony, nyugdíjazás alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.
1
75
76
77
123