Közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: Jelenleg közalkalmazottként dolgozó munkavállaló jubileumi jutalmának számításánál mely munkaviszonyok vehetők figyelembe az alábbi esetekben? 1. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló csak a közszférában dolgozott, azonban azt a fenti időpont előtt megszakította, majd ismét a közszférába került; 2. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül a közszférában dolgozott, azonban munkaviszonyát a fenti időpont után megszakította, majd ismét a közszférába került; 3. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül, de nem a közszférában dolgozott, majd áthelyezéssel a fenti időpont után közalkalmazotti jogviszonyba került, és munkaviszonyát csak ez után szakította meg.
Részlet a válaszából: […] ...hogy valamennyi, korábbimunkaviszony, pusztán ennek következtében, minden tekintetben (pl. jubileumijutalom, végkielégítés, besorolási, felmentési idő) közalkalmazottijogviszonynak minősülne.A Kjt. az 1. §-ában határozza meg, hogy mely munkáltatókkerültek 1992....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Az iskola bezárása miatt elbocsátottak. A felmentési időm vége 2008. 02. 27. Visszamenőleg 2007. decemberben elmehetek-e nyugdíjba, és érinti-e az én jogos végkielégítésemet, amit kaphatok? Van-e olyan lehetőség, hogy minden járandóságot (végkielégítés, felmentési pénz) megkapjak, és mégis 2007. december 31-én nyugdíjba vonulhassak?
Részlet a válaszából: […] ...díjazásra.Ha Ön 2008. február 27-e után nyújtja be nyugdíjigényét,akkor jogosult a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése utáni felmentésiidőre járó juttatásra és végkielégítésre is.Ha Ön az életkora és szolgálati ideje alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Felmentési tilalom GYES alatt

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónk a GYES folyósítása mellett néhány hónappal ezelőtt visszajött dolgozni, megszüntetve a fizetés nélküli szabadságát. Tekintettel arra, hogy átszervezést kellett a szervezetnél végrehajtani, felmentéssel meg kívántuk szüntetni az érintett jogviszonyát, aki azonban arra hivatkozott, hogy a gyermeke még csak két és fél éves, és ő GYES-t kap, ezért az ő jogviszonyát nem szüntethetjük meg felmentéssel. Igaza van a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...-amennyiben a Kjt. eltérően nem rendelkezik – a Munka Törvénykönyvéről szólótörvény (Mt.) rendelkezéseit is alkalmazni kell, így a felmentési tilalomravonatkozó szabályokat is. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató nemszüntetheti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Munkáltatói jognyilatkozat szabályszerű közlése

Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha a dolgozó nem hajlandó átvenni a felmentését? A szabadságát töltő dolgozóval hogyan kell közölni a felmentést?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató által közölt jognyilatkozat, így például adolgozó felmentését tartalmazó jognyilatkozat csak akkor hatályosul, azaz csakakkor tudja kiváltani a jogszabályban hozzá fűzött joghatásokat, haszabályszerűen közölték. A jognyilatkozat az Mt. 6. § (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Pedagógus hallgató foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja-e iskolánk pedagógus munkakörben azt a felsőfokú oktatási intézmény utolsó éves hallgatóját, aki pedagógus szakképzettséget fog szerezni?
Részlet a válaszából: […] ...előírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel. A jogszabályokszűk körben lehetővé teszik a képesítési követelmények alóli felmentést,illetve mentesítést. Ilyen kivétel szabályt tartalmaz a közoktatásról szóló 1993.évi LXXIX. törvény (Kt.) 127. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Túlvont járulék visszaigénylése

Kérdés: Munkáltatóm közalkalmazotti munkaviszonyomat 2006. 11. 04-vel kezdődő felmentési idővel 2007. 07. 03-án felmentéssel megszüntette. Munkáltatóm a felmentési béremből a nyugdíjjárulékot levonta 2006 novemberében. Ezzel a járulékösszeggel 2006-ban túlléptem a járulékfizetési kötelezettség felső határát, pontosan a 2007. 01. 01.-2007. 07. 03-ig elszámolt felmentési bérre jutó nyugdíjjárulékkal. Ezenkívül vonták a 2 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is ebből a felmentési bérből. Nyugdíjazásomat a felmentési idő lejártakor beadtam 2007 júliusában (törvény által engedélyezett 6 hónapra visszamenőleg). Tehát 2007. 01. 01-jétől vagyok nyugdíjas. Munkáltatóm 2006. 12. 31-ével megszűnt. Kérdésem, hogy a túlvont járulék visszaigénylésére milyen lehetőségem van?
Részlet a válaszából: […] ...önadózás szabályaiszerint állapítja meg, vallja be, és fizeti meg a járulékokat.Mivel esetében a járuléktúlvonás a 2007-re kifizetettfelmentési időre járó jövedelmet érinti, a tévesen levont járulékot a 2007.évről beadandó személyijövedelemadó-bevallásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Számla, egyszerűsített számla, nyugta nyomtatványokra vonatkozó szabályok változásai

Kérdés: A korábban beszerzett nyomtatványaink (számlatömbök, nyugtatömbök) 2007. július 1-je után egyáltalán nem használhatók? Mit kell tennünk a még be nem telt tömbökkel? Minden egyes nyomtatványra (pl. vizitdíjnyomtatvány, belépőjegy) vonatkozik ez a tilalom?
Részlet a válaszából: […] ...hozzáférhetősorszámtartomány-nyilvántartás.Néhány esetben a 2007. január 1-jétől alkalmazandó szigorúszabályok alól a jogalkotó felmentést engedélyezett. Nem kell az APEH-tólsorszámtartományt kérni:– A nyugta funkcióját is betöltő, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.

Végkielégítés

Kérdés: Az általános iskola igazgatója kinevezése 2008. augusztus 31-ig szól. 2005. évben nyugdíjba ment, de ugyanúgy dolgozik tovább, most 61 éves. Az iskola intézménytársulásra kényszerül az alacsony létszám miatt. Az iskola igazgatójának közalkalmazotti munkaviszonya 42 év. Hány hónap felmentési idő jár neki, és jár-e a végkielégítés, mivel még nem járt le a kinevezése? Ha igen, akkor hány hónap?
Részlet a válaszából: […] A határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a munkáltatóazonnali hatállyal megszüntetheti, amennyiben megszűnik az a tevékenység,melyben a közalkalmazottat foglalkoztatják (Kjt. 27. §). Igazgatójuk esetébenerről van szó, mivel intézménytársulásnál a "befogadó"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 24.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Étkezési hozzájárulás jár-e a felmentési időre, vagy ezt kollektív szerződésben kell szabályozni?
Részlet a válaszából: […] ...úgy abban javasolt szabályozni amunkavégzéssel nem töltött időre járó juttatások mértékét (pl. sorkatonaiszolgálat, gyes, gyed, felmentésiidő időtartama stb.).Amennyiben nem szabályozott a juttatás rendje, úgy afelmentési idő teljes tartamára jár az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.

Végkielégítés

Kérdés: Iskolánk igazgatójának megbízatása 2007. 07. 31-ével lejár. Igazgatói megbízatása előtt általános iskolánkban más munkakörben nem állt alkalmazásban. Ebben az esetben felmentésre illetmény, végkielégítés jár-e neki? Iskolánk tagiskolává alakul át 2007. augusztus 1-jétől.
Részlet a válaszából: […] ...időre szóló kinevezés lejártával a közalkalmazottakatfelmentési időre járó díjazás és végkielégítés nem illeti meg. Avégkielégítésre való jogosultságot kizárólag a Kjt. 37. § (1) bekezdéseszerinti közalkalmazotti jogviszony megszűnési módjai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.
1
23
24
25
35