Kullancs elleni védőoltás – a munkavállaló nem akarja beadatni magának

Kérdés: Természetvédelmi őrök (közszolgálati tisztviselők) részére a munkáltató kullancs által okozott agyhártyagyulladás (encephalitis) elleni oltást írt elő. Az oltás február hónapban lesz aktuális. A munkáltatónak munkavédelmi kötelezettségei körébe tartozik a védőoltás biztosítása. Megtagadhatja-e a munkavállaló annak felvételét? Ha igen, annak milyen következménye lehet a munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] ...biológiai tényezők kockázatának vannak kitéve, feltüntetve a végzett munka jellegét, a biológiai tényezőt, továbbá az expozícióval, balesetekkel és zavarokkal kapcsolatos adatokat.A 2-4. csoportba tartozó biológiai tényezőkkel történő tevékenység szándékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 26.

Személyi biztosítások adózása 2019-től

Kérdés: A munkáltató által a munkavállalókra kötött baleset- és betegségbiztosítás hogyan adózik 2019-től?
Részlet a válaszából: […] ...magánszemélyre kötött személybiztosítás lehet élet-, baleset- és betegségbiztosítás aszerint, hogy a biztosítási összeg kifizetésére milyen okból kerül sor (halál, életkor elérése, megbetegedés, baleset miatt bekövetkező halál, egészségkárosodás, rokkantság)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Munkahelyi baleset során megsérült szemüveg árának megtérítése

Kérdés: Munkahelyi baleset következett be a munkahelyen munkavégzés közben. Személyi sérülés nem történt, de a munkavállaló elesett, és eltört a szemüvege. Az esetről jegyzőkönyv készült. A munkavállaló kéri megtéríteni részére a szemüvege újrakészítésének árát. Meg kell-e térítenünk azt részére? Ha igen, hogyan állapítható meg a kár összege?
Részlet a válaszából: […] ...munkahelyi baleset történik, és ezzel összefüggésben a munkavállalónak kára keletkezik, azt a munkáltató főszabályként köteles megtéríteni. Az Mt. 166. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Iskolai, illetve egyéb vetélkedő, verseny díjazásának adózása

Kérdés: Szeretném megkérdezni, hogyan adózik az ajándékutalvány, amit jutalmazásként iskolás gyerekeknek adunk, különböző közlekedésbiztonsági és egyéb baleset-megelőzéssel kapcsolatos vetélkedők díjazásaként? Keletkezik-e járulékfizetési, szja-fizetési kötelezettség a juttató és a megajándékozott részéről? Hogyan kell eljárni, ha saját dolgozó kap ajándékutalványt ilyen tárgyú versenyek díjazásaként?
Részlet a válaszából: […] ...vevő gyermek, tanuló a tanulmányi kirándulás, táborozás, tanulmányi verseny alkalmával kap.Tehát a közlekedésbiztonsági és egyéb baleset-megelőzéssel kapcsolatos vetélkedők díjazásaként az iskolai tanulóknak adott ajándékutalvány után a kifizetőnek (ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Csoportos élet- és baleset-biztosítás adózása 2019-től

Kérdés: Hogyan adózik 2019-től a munkáltató által a munkavállalóira kötött csoportos élet- és baleset-biztosítás?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. alkalmazásában kockázati biztosításnak az olyan személybiztosítás (élet-, baleset- és betegség/egészségbiztosítás) minősül, amelynek sem lejárati szolgáltatása, sem visszavásárlási értéke nincs, vagyis kizárólag a (sajnálatos) biztosítási esemény (halál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Munkaidő és felelősség kérdése a céges rendezvények kapcsán

Kérdés: Munkaidőnek minősül-e a céges csapatépítőn való részvétel ideje, illetve felelős-e a munkáltató az ilyenkor bekövetkezett baleset miatt?
Részlet a válaszából: […] ...egyrészt arra munkabér jár (adott esetben rendkívüli munkavégzésért járó díjazás), másrészt egy esetleges, munkavállalóval történt baleset esetén egyértelműen a munkavédelmi szabályok szerinti szervezett tevékenységről beszélhetünk, amelynek következtében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.

Selejtezés

Kérdés: Kérem, hogy a kis és nagy értékű tárgyi eszközök selejtezésével kapcsolatos gazdasági eseményeket és a kontírozás lépéseit intézményünk részére vázolják! A tárgyi eszközök a teljesen nullára leírt eszközök között vannak nyilvántartva.
Részlet a válaszából: […] ...válhat feleslegessé, ha külső, fizikai behatás miatt használhatatlanná válik, vagy az idő múlásával elavulttá válik, rongálásból, balesetből, lopásból, elemi csapásból eredő káresemény történik. Selejtezés történhet döntés alapján is feladatcsökkenés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 17.

Falugondnok hétvégi munkavégzése

Kérdés: Kötelezhető-e a falugondnok hétvégi munkavégzésre? Jár-e ezért részére külön díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...elrendelhető, míg munkaszüneti napra csak a következő feltételekkel– annak, akinek rendes munkaidő is elrendelhető erre a napra,– baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Járdafelújítás

Kérdés: Önkormányzatunk járdafelújítást végez. Egy megrongálódott betonjárda helyére (250 m2) egy nagyobb teherbírású térkőből készült burkolat kerül, amelyhez még 120 m2 teljesen új burkolat lesz kiépítve. Ez a munkálat beruházás, felújítás (korszerűsítés) vagy vegyesen mindkettő? A kivitelező költségtervében szerepel a régi járda bontásának tétele is, ennek a vagyonnak van még nettó értéke. A bontási tétel a felújítás része? A felújítás teljes költségét a már meglévő bruttó értékhez aktiváljuk hozzá? Kérem, hogy az építménnyel kapcsolatos valamennyi gazdasági eseményt, illetve azok számviteli nyilvántartásba vételét teljeskörűen szíveskedjenek bemutatni.
Részlet a válaszából: […] ...a már meglévő tárgyi eszközök bekerülési értékét növeli.A kérdésben szereplő járda megrongálódott, elhasználódott, amely már balesetveszélyessé vált, rendeltetésszerű használatát veszélyezteti. A nagyobb teherbírású térkő megnöveli a járda élettartamát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Rendkívüli munkavégzés elrendelésének jogszerűsége

Kérdés: Hatórás részmunkaidőre vagyok kinevezve, de 2016 novembere óta 8 órában dolgozom. Ezt úgy oldják meg, hogy mindig 2 óra túl--órának minősül. Hiába dolgoztatnak velem 8 órát, cafeteriát 6 órás munkára fizetnek.
Részlet a válaszából: […] ...legalább 48 óra pihenőidő) jár a munkavállaló részére.Munkaszüneti napra rendkívüli munkaidő két esetben rendelhető el:– baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.
1
2
3
7