Helytelenül megállapított kifizetői adóelőleg

Kérdés: Megbízási szerződés alapján fizettünk ki tiszteletdíjat, de sajnos az ügyintézőnk rosszul állapította meg az adóelőleget. A magánszemélyt többször kerestük, hogy korrigálni tudjunk, de sajnos a kapcsolatfelvétel nem sikerült. Mit kell tennünk, hogy szabályosan járjunk el?
Részlet a válaszából: […] Az Art. 29. §-a szabályozza azt az esetet, amikor amunkáltató az összesített igazolás kiadását követően, illetőleg a kifizető akifizetésről szóló igazolás kiadását követően feltárja, hogy helytelenülállapította meg a magánszemély adóját. A kifizető következetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címke:

Koncessziós ügylet áfája

Kérdés: Az Áfa-tv. 259. § 4. pontjában szereplő bérbeadás-bérbevétel fogalomban szereplő egyéb jogviszony tartalmazza-e az üzemeltetési szerződésen alapuló jogviszonyon túlmenően a koncessziós szerződésen alapuló jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...Áfa-tv. 259. § 4. pontja bérbeadásnak és bérbevételnektekinti a bérleti szerződésen alapuló jogviszony mellett minden egyébjogviszonyt, amelynek tartalma alatt a jogosult az ellenérték egészét vagytúlnyomó részét a termék időleges használatáért téríti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:    

Bérbeadás-bérbevétel

Kérdés: Az Áfa-tv. 259. § 4. pontjában szereplő bérbeadás-bérbevétel fogalomban szereplő egyéb jogviszony tartalmazza-e az üzemeltetési szerződésben meghatározott eszközhasználati díjon alapuló jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...bérbeadás, bérbevétel az Áfa-tv. szóhasználatában bővebbkategória, ugyanis azon nemcsak a Ptk. 423. §-a szerinti bérleti szerződésenalapuló jogviszonyt kell érteni, hanem minden egyéb jogviszonyt is, amelynekalapján az ellenértéket a termék időleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:  

Szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható költség

Kérdés: Ha a kötelező továbbképzések körébe tartozó mérlegképes könyvelői továbbképzésről a 20 órát visszaigazolják, akkor a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható-e a kötelező továbbképzés költsége?
Részlet a válaszából: […] ...másolata,– a felnőttképzési intézmény nyilvántartásba vételéről szólóigazolás hitelesített másolata,– felnőttképzési szerződés eredetije vagy hitelesítettmásolata,– a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződés vagy amunkáltatói kötelezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címke:

Felmentett nyugdíjas közalkalmazott juttatásai

Kérdés: Milyen juttatás jár a nyugdíjas közalkalmazottnak felmentése esetén? 2006 júniusában vettem igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat, közalkalmazotti munkaviszonyomat nem szüntetve meg. Kérdésem, ha a munkáltató nem kíván tovább foglalkoztatni, mi jár még nekem: kötelező-e a munkaviszony megszűnésekor felmentési idő, vagy csak értesítenek, hogy holnaptól nem tartanak igényt a munkámra?
Részlet a válaszából: […] ...idő a Kjt. 33. §-a értelmében hatvan naptólnyolc hónapig terjedhet. Ezenfelül a felmentési idő mértékét a felek vagy akollektív szerződés határozhatja meg. Amennyiben a felek vagy a kollektívszerződés a felmentési idő törvényi mértékét meghaladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Foglalkoztatás egyidejűleg önkormányzatnál és intézményénél

Kérdés: Az idősek otthona nem intézményi formában (tehát nem költségvetési szervként), hanem szakfeladatként működik nálunk. Az ezzel kapcsolatos "vezetői" feladatokat az a személy látja el, aki január 1-jétől a nyugállományba vonult élelmezésvezető feladatait is "megkapta". Az élelmezésvezető a napközi otthonos óvoda mint részben önálló költségvetési szerv állományába tartozik, így a munkáltatói jogokat az óvodavezető gyakorolja. A vázolt esetben hogyan járhat el jogszerűen az önkormányzat? Egyáltalán ki a munkáltató: 4 órában a polgármester – ha az idősek otthonát nézzük –, 4 órában a vezető óvónő? Munkáltatói leírás? Kinevezés, áthelyezés? Élelmezésvezetői végzettség nélkül is elláthatja ezt a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálatakor mindig meg kell nézni az adott munkakörökjellegét, azok esetleges összeférhetetlenségét a jogszabályi, kollektívszerződésbeli, közalkalmazotti szabályzatba foglalt előírások alapján.Természetesen, ha két közalkalmazotti jogviszony áll fenn,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:  

Időszakos elszámolásos ügyletek áfája

Kérdés: Mi a teendő akkor, ha az Áfa-tv. 58. §-a szerinti időszakos elszámolásos ügyletek esetében a fizetési határidőt megelőzően megfizeti a beszerző az ellenérték egy részét? Keletkezik-e adófizetési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...értelmezhető. Az Áfa-tv.alkalmazásában előlegről ugyanis csak abban az esetben beszélünk, ha a beszerzővagy igénybe vevő adóalanynak szerződéses vagy jogszabályon alapulókötelezettsége van a teljesítést (azaz az Áfa-tv. 55-58. §-ai szerintiteljesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés: A munkajogi, a statisztikai létszám számításakor, illetve a rehabilitációs hozzájárulás számításakor a részmunkaidőben dolgozó közalkalmazottat egy főként, vagy részarányosan kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...munkajogi, statisztikai létszámba a részmunkaidősfoglalkoztatottat teljes, egy főnek kell tekinteni, ha munkavégzésre irányulómunkaszerződéssel rendelkezik, és havi átlagban 60-nál több munkaórábantörténik a foglalkoztatása. Kevesebb munkaóra esetén nem kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címke:

Közalkalmazotti távolléti díj megállapítása

Kérdés: Hogyan állapítjuk meg a közalkalmazottak távolléti díját?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a megállapított teljesítménytényezője. A távollét idejénérvényes személyi alapbér egyértelműen meghatározható, hiszen az aszerződésben, kinevezésben rögzített bér. A fent említett pótlékelemek pedigannak függvényében alakulnak, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazotti besorolás III.

Kérdés: A következő évi költségvetés tervezéséhez kérjük segítségüket. Az önkormányzat az éves költségvetés elfogadásakor előirányzatot engedélyezett iskolánknak arra, hogy munkáltatói döntésen alapuló illetményt állapítson meg. Ez meg is történt. A következő évre viszont, a gazdasági helyzetre hivatkozva, vissza szeretné vonni a munkáltatói döntésen alapuló illetményt. Valóban megvonható ezen illetményrész?
Részlet a válaszából: […] ...mindkét fél megállapodásaszükséges. A Munka Törvénykönyve 82. § (1) pontja szerint a munkáltató és amunkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Tehát akövetkező évi költségvetés tervezését megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.
1
135
136
137
181